L’avenir, c’est le numérique qui alimente les économies européennes et le monde. Les femmes représentent plus de la moitié de la population européenne, mais seulement environ 17 % des spécialistes des TIC sont des femmes. La participation active des femmes est essentielle pour façonner une économie et une société numériques durables, justes et équitables.
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Plus de femmes dans le numérique
Les femmes sont sous-représentées dans l’économie numérique
- 53 % des entreprises qui tentent de recruter des spécialistes des TIC signalent des difficultés à trouver des personnes qualifiées.
- Seulement 1 diplômé en technologie scientifique et en mathématiques (STEM) sur 3 est une femme.
- Seulement 17 % — 1 sur 6 — spécialistes des TIC dans l’UE sont des femmes.
- Les femmes travaillant dans les TIC gagnent près de 20 % de moins que les hommes.
- Seuls 19 % des entrepreneurs européens dans le domaine des TIC sont des femmes.
- 93 % du capital investi dans des entreprises européennes est allé cette année à des équipes fondatrices entièrement masculines.
Pourquoi est-il important d’inclure davantage de femmes dans le numérique?
Le numérique façonne le monde qui nous entoure. La technologie est utilisée pour fournir de l’éducation, des services et des emplois. Nous achetons et payons nos factures en ligne et nous utilisons Internet pour rester en contact avec nos proches. Les hommes et les femmes utilisent les technologies numériques et doivent être impliqués dans la construction de notre avenir numérique.
Les recherches montrent que des équipes plus diversifiées conduisent à une meilleure prise de décision et à des produits et services plus innovants, qui sont bons pour la performance de l’entreprise, les affaires et le progrès économique.
En outre, l’avenir numérique de l’Europe comprend les mégadonnées, la robotique, l’intelligence artificielle, la cybersécurité et l’internet des objets. Il y a actuellement un manque d’environ 1 million de spécialistes du numérique. Recruter davantage de femmes contribuera à répondre à la demande croissante d’experts numériques en Europe.
Quels sont les défis?
Malgré une demande croissante de spécialistes du numérique, peu de filles et de femmes étudient les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM) — souvent un précurseur d’une carrière dans le secteur numérique. Beaucoup de ces femmes qui entrent dans le secteur numérique se déplacent vers d’autres carrières. La diversité peut stimuler l’innovation. Même si des études montrent que les startups dirigées par des femmes sont plus susceptibles de réussir que les start-up entièrement masculines, il y a une croissance très lente du pourcentage de femmes entrepreneurs dans le secteur numérique.
Il existe un écart salarial important entre les hommes et les femmes et il peut être difficile pour les femmes d’accéder à des postes de direction et de prise de décision dans le secteur numérique. L’Europe connaît une pénurie d’environ un million d’experts numériques. 53 % des entreprises qui tentent de recruter des spécialistes des TIC signalent des difficultés à obtenir des personnes qualifiées. Il est essentiel d’encourager davantage de femmes à participer à l’économie numérique pour relever ce défi.
Il y a des préjugés et des stéréotypes sexistes tant dans la vie réelle que dans les médias. Les spécialistes travaillant avec la technologie et le numérique sont souvent considérés comme des hommes. Il y a aussi un manque de modèles pour inciter les filles et les femmes à étudier les STIM et à travailler en tant que spécialistes du numérique. La violence sexiste en ligne peut restreindre la participation des femmes aux débats sociétaux, leur influence en politique et saper les processus démocratiques représentatifs. La présence en ligne des femmes, exempte de peur et de haine, devrait également être assurée.
La stratégie «Les femmes dans le numérique» — Autonomiser les femmes à jouer un rôle plus actif
La stratégie «Les femmes dans le numérique» de la Commission met l’accent sur l’encouragement et l’autonomisation des femmes à jouer un rôle plus actif à l’ère numérique. L’implication et la participation active des femmes sont indispensables à une économie et à une société durables, justes et équitables. La stratégie se concentre sur trois domaines:
- Promotion des compétences et de l’éducation numériques
- Stages d’opportunités numériques: L’UE parraine de jeunes Européens pour qu’ils soient stagiaires dans des
entreprises —Codeweek: Forme des milliers de filles à coder chaque année
-Tableau de bord sur les femmes dans le numérique
-Réseau européen des femmes dans le numérique
-Coalition pour les compétences et les emplois numériques: La coalition rassemble des États membres, des entreprises, des partenaires sociaux, des organisations à but non lucratif et des prestataires d’éducation qui prennent des mesures concrètes pour lutter contre le manque de compétences numériques en Europe. - Remettre en question les stéréotypes de genre numériques
- Prix des compétences numériques: Prix annuels pour reconnaître et promouvoir des modèles de rôle
-Pas de campagne de panel -
Coopération avec les régulateurs de l’audiovisuel - Un rapport a été publié par la Plateforme européenne des régulateurs de l’audiovisuel (EPRA) sur la représentation des femmes dans les médias (à l’écran et à l’écran 0ff) avec des recommandations constructives. - Plaider en faveur d’un plus grand nombre de femmes entrepreneurs
-Startup Europe reconnaît et promeut les startups dirigées par des femmes
-WE Hubs - réseau d’aide aux femmes entrepreneures dans le secteur numérique
-Prix européen pour les femmes innovantes reconnaît et récompense les femmes les plus innovantes
-Déclaration du PDG sur la réduction de l’écart numérique entre les hommes et les femmes dans les entreprises de haute technologie
La Commission travaille avec les États membres dont 27 ont signé la déclaration de l’UE sur les femmes dans le numérique afin d’encourager les femmes à jouer un rôle actif et de premier plan dans le secteur des technologies numériques. Les pays de l’UE travailleront en étroite collaboration avec les secteurs public et privé et la société civile pour améliorer l’égalité entre les hommes et les femmes dans le domaine des technologies.
La campagne #DigitalRespect4Her de la Commission sensibilise à la violence en ligne et aux difficultés auxquelles les femmes sont confrontées en ligne, telles que les menaces, le harcèlement, l’intimidation, l’objectivation et l’atteinte à leur travail professionnel ou à leur présence dans la sphère publique. Cela les décourage souvent de participer à d’importantes conversations en ligne et de s’engager dans la politique, ce qui devrait être une arène de la voix de chacun.
Tout le monde est encouragé à partager son histoire ou à soutenir la campagne sur les médias sociaux via #DigitalRespect4Her.
Pour suivre les progrès réalisés, nous avons lancé le tableau de bord des femmes dans le numérique, qui fait partie de l’indice de l’économie et de la société numériques (DESI) et des rapports du semestre européen à partir de 2019. Le tableau de bord évalue les performances des États membres dans les domaines de l’utilisation de l’internet et des compétences numériques, ainsi que des compétences spécialisées et de l’emploi sur la base de treize indicateurs.
Partager les meilleures pratiques en Europe
La Commission européenne reconnaît les initiatives couronnées de succès qui ont le potentiel d’être reproduites dans toute l’Europe, notamment par le biais des prix européens pour les compétences numériques et du répertoire des bonnes pratiques de la Coalition pour les compétences numériques et l’emploi, qui mettent en évidence des projets remarquables dans l’ensemble de l’UE. Les prix ont une catégorie ciblant les compétences numériques pour les filles et les femmes.
Lauréats des prix des compétences numériques, des compétences numériques pour les filles et les femmes
2018
#Hackeuses est un cours de formation de six semaines géré par Simplon qui est réservé aux femmes de tous les profils, antécédents et âges. Au cours du cours, les participants apprennent les bases de la programmation web avec l’objectif de formation pour un emploi dans le secteur numérique.
2017
IT for She soutient une nouvelle génération de femmes pour entamer une carrière dans les secteurs de l’informatique et de la technologie. Quatre éléments composent l’informatique pour Elle. Son camp annuel Women in Tech offre des ateliers de programmation pour les meilleures étudiantes en TIC. Dans Kids in IT, des volontaires féminines enseignent le codage et la technologie à 1000 enfants dans les petites villes chaque année. Les grandes entreprises technologiques fournissent également des mentors pour coacher de jeunes femmes pour des carrières de haute technologie.
Le quatrième et dernier élément est le Perspektywy Women in Tech Summit qui s’est tenu pour la première fois en 2018. Il est organisé par Perspektywy, une fondation polonaise qui promeut la participation des femmes à la science, à la technologie et aux mathématiques.
Meilleures pratiques de la Coalition pour les compétences et les emplois numériques
Rails Girls Sofia rend la technologie plus accessible aux femmes en Bulgarie. Le programme organise des ateliers gratuits de deux jours pour les femmes et les filles sur les bases de Ruby on Rails, un cadre de programmation utilisé pour développer des applications Web. Destiné aux femmes ayant une expérience de programmation et de technologie nulle ou minimale, Rails Girls vise à rendre l’apprentissage amusant, excitant et utile. Le programme fait partie de la communauté mondiale Rails Girls, qui favorise les compétences technologiques chez les femmes.
Nous devons unir nos forces pour rendre plus de filles et de femmes actives et travaillant dans le numérique.
Inciter davantage de filles à s’intéresser à la science, à la technologie, à l’ingénierie et aux mathématiques ainsi qu’à attirer les femmes vers des rôles numériques est un défi collectif, qui nécessite une action solide et décisive à tous les niveaux — des parents, des éducateurs, des décideurs politiques, des dirigeants politiques et des partenaires sociaux aux entrepreneurs, aux villes, aux régions, aux États membres et à l’Union européenne.
L’action collective et les investissements doivent également couvrir différents domaines d’action et concerner les politiques dans les domaines de l’éducation, du marché du travail, de la protection sociale, de l’inclusion, de la justice, de la recherche, de la fiscalité et de la compétitivité. L’implication et la participation active des femmes sont un ingrédient indispensable pour une économie et une société numériques durables, justes et équitables.