Brak dziewcząt i kobiet w świecie cyfrowym jest straconą szansą. Spowalnia on zarówno postęp społeczny w kierunku bardziej sprawiedliwego i sprzyjającego włączeniu społecznemu świata cyfrowego, jak i hamuje wzrost gospodarczy w Unii.
Europa zobowiązała się do osiągnięcia celów programu polityki „Droga ku cyfrowej dekadzie”, aby do 2030 r. zatrudnić w UE co najmniej 20 mln specjalistów w dziedzinie technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT), a jednocześnie promować dostęp kobiet do tej dziedziny.
W tym kontekście ważne jest prowadzenie systematycznych pomiarów w celu śledzenia postępów Europy w niwelowaniu przepaści cyfrowej między kobietami a mężczyznami. Tablica wyników kobiet w sektorze cyfrowym służy jako narzędzie do tego celu.
Tablica wyników, będąca wcześniej częścią indeksu gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego, ocenia, w jakim stopniu dziewczęta i kobiety są uwzględniane w cyfrowych zawodach, karierach i przedsiębiorczości. Oceniono w nim państwa członkowskie pod kątem trzech wymiarów – (i) korzystania z internetu, (ii) umiejętności użytkowników internetu oraz (iii) specjalistycznych umiejętności i zatrudnienia – w oparciu o 13 wskaźników.
Ta zaktualizowana wersja tabeli wyników kobiet w sektorze cyfrowym z 2024 r. opiera się na danych Eurostatu z poprzednich lat. Poprzednie wersje można znaleźć na głównej stronie Women in Digital.
Tablica wyników kobiet w sektorze cyfrowym 2024 składa się z trzech dokumentów (do pobrania poniżej):
- plik PDF z wynikami tablicy wyników za 2024 r. jako profile państw;
- plik PDF ze szczegółowymi informacjami na temat zastosowanej metodyki;
- plik Excel ze szczegółowymi wykorzystanymi danymi i obliczeniami Eurostatu.
Dane te są opracowywane w miarę naszych możliwości, ale należy je odczytywać wraz ze wskaźnikami DESI (zmienionymi w 2023 r.) i sprawozdaniami na temat stanu cyfrowej dekady (2023 i 2024r.). W krajowych strategicznych planach działania dotyczących cyfrowej dekady przedstawiono działania państw członkowskich na rzecz osiągnięcia celów cyfrowej dekady – w zakresie karier zawodowych w dziedzinie ICT, łączności, przedsiębiorstw i sektora publicznego, w tym postępów w zakresie konwergencji płci w dziedzinie ICT.