Coalition sur les compétences numériques et les emplois
Pour aider à combler le fossé des compétences numériques en Europe, la Commission a lancé la Coalition sur les compétences numériques et les emplois, en tant que l'une des 10 actions du Nouvelle stratégie pour les compétences en Europe", en décembre 2016. La Coalition regroupe les États membres et les parties prenantes, y compris les partenaires sociaux, qui prennent des mesures et identifient et partagent les meilleures pratiques afin de pouvoir les reproduire et étendre en Europe. Jusqu'à présent, l'initiative compte environ 200 membres et a attiré 70 promesses d'actions concrètes sur les compétences numériques. Il existe 17 coalitions nationales actives et émergentes avec plus en construction.
Résultats: En avril 2017, un appel spécial pour des actions visant à attirer davantage de femmes et de filles au numérique a été lancé. L'action se déroulera jusqu'au 30 septembre.
Semaine du code de l'UE (EU Code Week)
La semaine du code de l'UE est un mouvement de base dirigé par des bénévoles ("ambassadeurs") qui propagent la programmation ('coding') dans leurs pays respectifs pendant la semaine du code. Les objectifs de l'initiative sont de montrer comment créer avec le code, rendre la programmation plus visible, démystifier ces compétences et réunir les personnes motivées. La cinquième édition de la semaine du code de l'UE se déroulera du 7 au 22 octobre 2017. La CE soutient cette initiative uniquement par la communication et en organisant une ou deux réunions de networking par an pour aider les ambassadeurs à se rencontrer et s'organiser. Les organisateurs viennent aussi du milieu éducatif (écoles, enseignants) ainsi que les ONGs, entreprises, bibliothèques, clubs de code, etc.
Résultats: En 2016, plus de 970 000 personnes ont participé dans +50 pays (Europe et ailleurs) dans les cours et activités de programmation (coding). Parmi eux, 46% des participants étaient des filles ou des femmes (donc quasiment la parité). Les écoles sont des partenaire-clés pour atteindre ce résultat.
Horizon 2020
Le programme recherche et innovation de l'Union européenne Horizon 2020 a adopté l'égalité des genres en tant qu'une question transversale, intégrée dans chacune des différentes parties du programme de travail, assurant ainsi une approche plus intégrée. Cette initiative comprend trois volets: parités dans les comites décisionnels de H2020; l'équilibre entre les sexes dans les équipes de recherche, et l'intégration de la dimension de genre dans le contenu de la recherche et de l'innovation (R & I).
Résultats: La DG CONNECT a non seulement atteint mais même dépassé l'objectif de plus 40% de femmes dans les comités d'évaluations (celui-ci s'élevait à 46% en 2016, par rapport au 28% en 2014). Ce travail est suivi par un groupe inter-DG avec Direction Générale Recherche come chef de file et les autres volets sont en cours de réalisation.
Creative Europe MEDIA
La Commission européenne promeut également la diversité de genre dans l'industrie cinématographique en discutant le sujet avec l'industrie audiovisuelle. Le Programme Creative Europe MEDIA vise à explorer comment la diversité peut améliorer et renforcer le secteur et a déjà introduit un mécanisme pour soutenir l'équilibre entre les sexes dans la sélection d'experts pour l'évaluation. Dans certaines parties du programme, un bon équilibre entre les sexes est déjà atteint. Surtout dans les actions de formation, les hommes et les femmes sont équilibrés presque même.
Résultats: L'année dernière, la Commission a renforcé le dialogue sur la diversité et l'équilibre entre les sexes dans l'industrie audiovisuelle et entre les cinéastes. Le débat intitulé «Les femmes en mouvement - vers une industrie cinématographique plus diversifiée» lors de la conférence "25 anniversaire de MEDIA" (décembre 2015) et la vitrine des femmes en coproduction au jour de Creative Europe MEDIA (Berlinale 2017). A travers ces dialogues, nous cherchons des idées sur ce que la Commission pourrait faire pour réduire l'inégalité entre les sexes dans l'industrie cinématographique et dans la création cinématographique.
Travail de recherche pour une meilleure orientation politique
La DG CONNECT a mené une étude "Les femmes actives dans le secteur TIC" en 2013 qui a, entre autres, démontré le manque d'égalité dans le secteur TIC/STGM et la faible participation de femmes à tous les niveaux. Selon toutes les statistiques, cette tendance se poursuit.
Afin de mieux creuser la problématique, nous avons lancé une étude de continuation "Les femmes à l'âge du numérique" dont les résultats finaux seront disponibles en automne 2017.
Cette nouvelle étude a pour but d'établir un pronostique de tendances de la participation des femmes dans le numérique, de consulter les parties prenantes afin de recueillir des idées innovatrices et de mener 5 études de cas dans le domaine suivant (éducation/formation, emploi, usage de media sociaux, leadership, entreprenariat).