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L’élaboration de lignes directrices pour une compensation raisonnable est essentielle pour mettre en œuvre efficacement le règlement sur les données, en veillant à ce qu’il atteigne ses objectifs consistant à stimuler l’économie fondée sur les données tout en préservant l’équité et la concurrence.
Afin de recueillir les contributions des différentes parties prenantes, la Commission organise un webinaire le mardi 15 juillet 2025, de 10 h 30 à 12 h 30 (CEST). Le webinaire est ouvert aux autorités des États membres, aux entreprises, aux avocats, aux professeurs et aux organisations.
Vous pouvez vous inscrire pour participer aux discussions et aider à façonner les lignes directrices. Notez que les inscriptions ne seront acceptées que si une adresse e-mail professionnelle est fournie. Après l'inscription, les participants recevront un lien Webex et la documentation pertinente pour soutenir la discussion avant l'événement.
Contexte
L’objectif premier du règlement sur les données est de renforcer l’économie européenne fondée sur les données en supprimant les obstacles au partage des données, tout en préservant les incitations pour ceux qui investissent dans les technologies des données. Dans ce contexte, le droit du détenteur de données de demander une compensation raisonnable aux destinataires de données est essentiel pour assurer une répartition équitable de la charge économique associée à la possibilité d’accéder aux données et de les utiliser.
Cela est d’autant plus important que l’article 9, paragraphe 4, de la loi sur les données accorde un traitement préférentiel aux micro, petites et moyennes entreprises et aux organismes de recherche à but non lucratif, leur permettant de bénéficier d’une limite de calcul de la compensation. Une distinction claire entre les éléments à inclure dans la compensation est donc nécessaire.
Conformément à l’article 9, paragraphe 5, du règlement sur les données, la Commission adoptera des lignes directrices sur le calcul de la compensation raisonnable. Ceux-ci serviront de source de bonnes pratiques, fournissant des orientations sur les paramètres pertinents à prendre en compte lors de la détermination, de l'évaluation ou du calcul d'une compensation raisonnable. Une plus grande clarté d'un cadre de rémunération bien défini aidera les entreprises à mieux comprendre leurs droits et obligations, tout en réduisant l'ambiguïté et l'insécurité juridique.