Hoci sa vzhľadom na hnutie #MeToo v audiovizuálnom sektore veľa zmenilo a zlepšilo, rodové rozdiely v zastúpení žien pretrvávajú. Týka sa to najmä nedostatočného zastúpenia žien vo vedúcich a riadiacich pozíciách, prístupu k zamestnaniu, financovania a rovnakého odmeňovania. Situácia je ešte znepokojivejšia, keď sa pozrieme na ženy patriace do menej privilegovaných skupín obyvateľstva, keďže niektoré komunity trpia všetkými druhmi diskriminácie nad rámec rodových otázok a nad nimi.
Európska komisia stanovila rodovú rovnosť a inkluzívnosť na popredné miesto svojho politického programu, pričom venovala pozornosť oblastiam, v ktorých sa často prehliada rozmanitosť a rodová nerovnováha, ako sú pracovné miesta vo verejnej sfére. Za východisko by sa malo považovať prierezové hľadisko, keďže prekrývanie rôznych osobných identít (vek, rasa, sexuálna orientácia, zdravotné postihnutie atď.) aktívne prispieva k systémovej diskriminácii na základe pohlavia. Inkluzívnosť so všetkými talentmi a zlepšenie rovnakého prístupu k financiám, viditeľnosť a rovnaká účasť pomôžu európskym spoločnostiam transformovať sa a budú prínosom pre tvorivosť s bohatším obsahom a rozmanitými príbehmi.
V rámci programu MEDIA Kreatívna Európa Komisia začala pracovať na zlepšení rodovej rovnováhy a rozmanitosti v médiách a audiovizuálnom sektore prostredníctvom spolupráce so zainteresovanými stranami a zvyšovania informovanosti, zberu údajov a vytvárania sietí.
Program Kreatívna Európa MEDIA (2021 – 2027)
V stratégii na roky 2021 – 2027 sa predpokladá ďalší rozvoj politiky zahrnutím činností v oblasti rodovej rovnosti do všetkých európskych opatrení zameraných na audiovizuálny sektor. Zameranie stratégie sa presunulo zo samotného rodu na širšiu koncepciu rozmanitosti a inkluzívnosti.
V nasledujúcich siedmich rokoch má program MEDIA v úmysle:
- viesť štruktúrovaný dialóg so zainteresovanými stranami,
- zaviesť špecializované programy v rámci programu Kreatívna Európa (najmä v rámci systému odbornej prípravy, ako je budovanie kapacít a mentorstvo),
- požiadať žiadateľov o program Kreatívna Európa, aby sa vo svojich podnikových stratégiách zaviazali k rodovej rovnosti.
Okrem toho Komisia v roku 2021 v rámci programu Kreatívna Európa a akčného plánu pre médiá a audiovizuálny sektor v spolupráci s Collectifom 50/50 spustila informačnú kampaň CharactHer o rodovej rovnosti a rozmanitosti zameranú na audiovizuálny sektor a sektor spravodajských médií.
Cieľom CharactHer je odstrániť pretrvávajúce nerovnováhy vrátane skutočnosti, že niektoré povolania sú stále vnímané ako „masku“ a niektoré skupiny obyvateľstva ich považujú za nedostupné. Toto vnímanie vyvoláva rozšírenú autocenzúru medzi mladými ženami alebo ľuďmi z menej privilegovaného prostredia, ktorí sa neodvaľujú premietať sa do médií a audiovizuálneho priemyslu.
Kampaň kladie dôraz na dvanásť európskych odborníkov pracujúcich na rôznych pozíciách v sektore audiovizuálnych médií a spravodajských médií. Trojminútové videá venované každému portrétu umožňujú publiku oboznámiť sa so svojou profesionálnou a kariérnou dráhou.
Predchádzajúce míľniky programu Kreatívna Európa MEDIA
2020
- V rámci programu MEDIA sa vo februári 2020 počas Berlinale zorganizoval okrúhly stôl s Európskym parlamentom, verejnými orgánmi a zástupcami priemyslu s cieľom otvoriť diskusiu o konkrétnych iniciatívach, ktoré sa majú zaviesť do budúceho programu MEDIA s cieľom ďalej vykonávať politiky rodovej rovnosti a inkluzívnosti.
- V marci 2020 pri príležitosti Medzinárodného dňa žien spustil účet @Creative.EU na Instagrame informačnú kampaň č. #WomenInTheSpotlight s cieľom zviditeľniť talentované tvorivé ženy pracujúce v oblasti kultúry alebo audiovizuálnej oblasti.
- V júni 2020 počas online Cannes Marché du Film zorganizovala MEDIA v partnerstve s EWA prezentáciu zameranú na „Prístup k financovaniu – výzvy, ktorým čelia odborníčky po celosvetovej pandémii“.
- Podľa monitorovacej správy programu Kreatívna Európa 2020 tvorilo v roku 2020 ženy 33,3 % žiadateľov a 34,2 % prijímateľov. Od roku 2014 vidíme mierne stúpajúci trend podielu organizácií, ktoré sa uchádzajú o účasť na výzvach programu Kreatívna Európa v rámci programu MEDIA, pričom ženy zastávajú kľúčové funkcie.
2019
- Program MEDIA sa vo februári 2019 na Berlínale stretol so zainteresovanými stranami s cieľom diskutovať o rodovej rovnováhe v audiovizuálnom a filmovom priemysle, zdôrazniť záväzok Komisie podporovať úlohu žien v kultúre, umení a filme a predložiť brožúru obsahujúcu výhradné údaje o podieloch žien na kľúčových pozíciách medzi pridelenými žiadosťami a grantmi. Z týchto údajov vyplýva, že program celkovo dosahuje priemernú výkonnosť odvetvia.
- V máji 2019 na filmovom festivale v Cannes spustil program MEDIA prvý ročník „Ženy v pohybe“. Pozostával z celodenného dňa venovaného rodovej rovnosti vrátane diskusií so ženskými odborníkmi, spustenia videozáznamu a uverejnenia prehľadu osvedčených postupov. Na osobitnom podujatí Collectif 50/50 – organizácia presadzujúca rodovú paritu v audiovizuálnom sektore vo Francúzsku predstavila výlučné údaje o zastúpení žien vo filmovom sektore, ako aj svoje prvé hodnotenie záväzku rodovej parity, ktorý už podpísalo 47 festivalov.
2018
- V rámci programu Kreatívna Európa MEDIA sa v tomto roku začala dôsledná a systematická analýza údajov o účasti žien na rôznych programoch programu.
- Komisárka Mariya Gabrielová spustila v máji 2018 stratégiu „Ženy v digitálnejoblasti“ a pracovnú skupinu na podporu žien vo všetkých európskych iniciatívach, miestach konania a podujatiach v kontexte jednotného digitálneho trhu. Táto stratégia bola postavená na troch pilieroch: boj proti rodovým stereotypom, podpora vedy, technológie, inžinierstva a matematiky pre dievčatá a podpora digitálneho podnikania dievčat.
- V novembri 2018 program MEDIA podporil výrobu krátkeho filmu vytvoreného Európskou ženskou audiovizuálnou sieťou (EWA): „Ženy priekopnícke v európskej kinematografii“. Na tomto krátkom filme sa nachádzali prvé filmové filmy, ako napríklad Alice Guy, Elvira Notari a Lotte Reiniger, so symbolickým posolstvom: ženy sú súčasťou kultúrneho dedičstva a histórie.