Bien que le secteur audiovisuel ait beaucoup changé et amélioré dans le contexte du mouvement #MeToo, il subsiste un écart entre les hommes et les femmes en matière de représentation des femmes. Cela est particulièrement important en raison du manque de représentation des femmes aux postes de direction et d’encadrement, de l’accès à l’emploi, du financement et de l’égalité salariale. La situation est encore plus alarmante lorsque l’on examine les femmes appartenant à des catégories moins favorisées de la population, étant donné que certaines communautés subissent tous les types de discrimination au-delà des questions liées au genre.
La Commission européenne a placé l’égalité entre les hommes et les femmes et l’inclusion au premier rang de ses priorités politiques, en accordant une attention particulière aux domaines dans lesquels la diversité et les déséquilibres entre les hommes et les femmes sont souvent négligés, tels que les emplois derrière la phase publique. Un objectif intersectionnel devrait être considéré comme un point de départ, étant donné que le chevauchement des différentes identités personnelles (âge, race, orientation sexuelle, handicap, etc.) contribue activement à la discrimination systémique fondée sur le sexe. Le fait d’être inclusif avec tous les talents et d’améliorer l’égalité d’accès au financement, la visibilité et l’égalité de participation aideront les sociétés européennes à se transformer et profiteront à la créativité grâce à un contenu plus riche et à des récits variés.
Dans le cadre du programme MEDIA «Europe créative», la Commission a commencé à œuvrer à l’amélioration de l’équilibre hommes-femmes et de la diversité dans les médias et dans le secteur audiovisuel en dialoguant avec les parties prenantes et en sensibilisant, collectant des données et créant des réseaux.
Programme MEDIA «Europe créative» (2021-2027)
La stratégie pour la période 2021-2027 prévoit de poursuivre l’élaboration des politiques en intégrant des activités liées à l’égalité entre les hommes et les femmes dans toutes les actions européennes en faveur du secteur audiovisuel. La stratégie est passée de la seule dimension de genre au concept plus large de diversité et d’inclusion.
Au cours des sept prochaines années, MEDIA entend:
- poursuivre le dialogue structuré avec les parties prenantes,
- introduire des programmes spécifiques dans le cadre du programme «Europe créative» (en particulier dans le cadre du programme de formation, comme le renforcement des capacités et le tutorat),
- demander aux candidats d’Europe créative de s’engager en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes dans leurs stratégies d’entreprise.
En outre, en 2021, dans le cadre du programme «Europe créative» et du plan d’action pour les médias et l’audiovisuel, la Commission, en partenariat avec le Collectif 50/50, a lancé la campagne de sensibilisation CharactHer sur la diversité hommes-femmes, axée sur les secteurs de l’audiovisuel et des médias d’information.
CharactHer vise à démanteler les déséquilibres persistants, notamment le fait que certaines professions sont toujours perçues comme «masculines» et considérées comme inaccessibles par certaines catégories de la population. Cette perception provoque une autocensure généralisée chez les jeunes femmes ou les personnes de milieux défavorisés, qui n’osent pas se projeter dans l’industrie des médias et de l’audiovisuel.
La campagne met l’accent sur douze femmes professionnelles européennes exerçant des fonctions diverses dans les secteurs de l’audiovisuel et des médias d’information. Les vidéos de 3 minutes consacrées à chaque portrait permettent au public de découvrir son parcours professionnel et son parcours professionnel.
Étapes précédentes du programme MEDIA «Europe créative»
2020
- En février 2020, au cours de la Berlinale, MEDIA a organisé une table ronde avec le Parlement européen, les pouvoirs publics et des représentants de l’industrie afin d’ouvrir la discussion sur les initiatives concrètes à introduire dans le prochain programme MEDIA en vue de poursuivre la mise en œuvre des politiques d’égalité entre les hommes et les femmes et d’inclusion.
- En mars 2020, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, le compte @Creative.EU sur Instagram a lancé la campagne de sensibilisation #WomenInTheSpotlight afin de donner de la visibilité aux femmes créatives talentueuses travaillant dans les domaines de la culture ou de l’audiovisuel.
- En juin 2020, dans le cadre de Cannes Marché du Film en ligne, MEDIA a organisé, en partenariat avec EWA, une vitrine axée sur «l’accès au financement — défis auxquels sont confrontées les femmes professionnelles après la pandémie mondiale».
- Selon le rapport de suivi «Europe créative 2020», les femmes représentaient 33,3 % des candidats et 34,2 % des bénéficiaires en 2020. Depuis 2014, on observe une légère tendance à la hausse de la proportion d’organisations candidates aux appels MEDIA du programme Europe créative, les femmes occupant des postes clés.
2019
- En février 2019, à la Berlinale, MEDIA a rencontré des parties prenantes afin de discuter de l’équilibre hommes-femmes dans les secteurs de l’audiovisuel et du cinéma, de souligner l’engagement de la Commission à promouvoir le rôle des femmes dans la culture, l’art et le cinéma, et de présenter une brochure contenant exclusivement des données MEDIA sur la proportion de femmes occupant des postes clés parmi les candidatures et les subventions octroyées. Ces données montrent que, dans l’ensemble, le programme obtient des résultats supérieurs à la moyenne du secteur.
- En mai 2019, lors du festival de Cannes, MEDIA a lancé la première édition de «Les femmes en mouvement». Elle a consisté en une journée entière consacrée à l’égalité entre les hommes et les femmes, comprenant des débats avec des femmes professionnelles, le lancement d’une vidéo et la publication d’une vue d’ensemble des bonnes pratiques. Au cours d’une manifestation spécifique, Collectif 50/50 — l’organisation défendant la parité hommes-femmes dans le secteur audiovisuel en France, a présenté des chiffres exclusifs sur la représentation des femmes dans le secteur cinématographique, ainsi que leur première évaluation de l’engagement en faveur de la parité entre les hommes et les femmes signé dès 47 festivals.
2018
- Cette année, le programme MEDIA d’Europe créative a lancé une analyse rigoureuse et systématique des données sur la participation des femmes aux différents programmes du programme.
- En mai 2018, la commissaire Mariya Gabriel a lancé la stratégie et le groupe de travail «Les femmes dans le numérique» afin de promouvoir les femmes dans toutes les initiatives, tous les lieux et tous les événements européens dans le contexte du marché unique numérique. Cette stratégie repose sur trois piliers: lutter contre les stéréotypes sexistes, promouvoir les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques pour les filles et encourager l’entrepreneuriat numérique des filles.
- En novembre 2018, MEDIA a soutenu la production d’un court métrage réalisé par le réseau européen de l’audiovisuel féminin (EWA): «Les femmes pionnières dans le cinéma européen». Ce court métrage a été présenté pour la toute première fois par des réalisatrices telles qu’Alice Guy, Elvira Notari et Lotte Reiniger, avec un message symbolique: les femmes font partie du patrimoine culturel et de l’histoire.