Ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern, Vielfalt und Inklusion in den Medien und im audiovisuellen Sektor

Ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern und Vielfalt sind zentrale Werte der EU. In den letzten Jahren haben sich die Bedenken hinsichtlich des geschlechtsspezifischen Gefälles und des Diversitätsgefälles in verschiedenen Sektoren verstärkt. Die Nachrichtenmedien und der audiovisuelle Sektor gelten als treibende Kräfte bei der Gestaltung unserer Überzeugungen, Werte und Wahrnehmungen und sind somit ein Fenster für neue Denkweisen, veränderte Einstellungen und die Bekämpfung von Stereotypen.

Auch wenn sich im audiovisuellen Sektor angesichts der #MeToo-Bewegung viel verändert und verbessert hat, besteht nach wie vor ein geschlechtsspezifisches Gefälle bei der Vertretung von Frauen. Dies gilt insbesondere für die mangelnde Vertretung von Frauen in Führungs- und Führungspositionen, den Zugang zu Beschäftigung, Finanzierung und gleiches Entgelt. Noch beunruhigender wird die Lage, wenn man die Frauen betrachtet, die zu weniger privilegierten Bevölkerungsgruppen gehören, da einige Gemeinschaften über geschlechtsspezifische Fragen hinaus alle Formen der Diskriminierung erleiden.

Die Europäische Kommission hat den Gleichstellungsaspekt und die Inklusivität durch ihre politische Agenda an oberster Stelle gesetzt und dabei den Bereichen Aufmerksamkeit gewidmet, in denen Vielfalt und geschlechtsspezifische Ungleichgewichte häufig übersehen werden, wie z. B. Arbeitsplätze, die hinter dem öffentlichen Leben stehen. Eine intersektionale Linse sollte als Ausgangspunkt betrachtet werden, da die Überschneidung verschiedener persönlicher Identitäten (Alter, Rasse, sexuelle Ausrichtung, Behinderung usw.) aktiv zur systemischen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts beiträgt. Die Inklusivität mit allen Talenten und die Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zu Finanzmitteln, Sichtbarkeit und gleichberechtigter Teilhabe werden den europäischen Gesellschaften einen Wandel ermöglichen und Kreativität mit reicheren Inhalten und unterschiedlichen Narrativen zugute kommen.

Im Rahmen des Programms MEDIA „Kreatives Europa“ hat die Kommission begonnen, sich für ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis und eine bessere Vielfalt in den Medien und im audiovisuellen Sektor einzusetzen, indem sie mit den Interessenträgern zusammenarbeitet, das Bewusstsein dafür schärfen, Daten sammeln und Netzwerke aufbauen.

Programm Kreatives Europa MEDIA (2021-2027)

Die Strategie für den Zeitraum 2021-2027 sieht eine Weiterentwicklung der Politik vor, indem Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter in alle europäischen Maßnahmen für den audiovisuellen Sektor aufgenommen werden. Der Schwerpunkt der Strategie hat sich von der Gleichstellung allein auf das umfassendere Konzept der Vielfalt und Inklusivität verlagert.

In den nächsten sieben Jahren hat MEDIA folgende Ziele:

Fortsetzung des strukturierten Dialogs mit den Interessenträgern,
Einführung spezieller Programme im Rahmen des Programms „Kreatives Europa“ (insbesondere im Rahmen des Fortbildungsprogramms, wie Kapazitätsaufbau und Mentoring),
Aufforderung von Antragstellern im Rahmen von Kreatives Europa, sich in ihren Unternehmensstrategien zur Gleichstellung der Geschlechter zu verpflichten.

Darüber hinaus startete die Kommission im Jahr 2021 im Rahmen des Programms Kreatives Europa und des Aktionsplans für Medien und audiovisuelle Medien – in Partnerschaft mit Collectif 50/50 – die CharactHer- Sensibilisierungskampagne zum Thema Gleichstellung und Vielfalt, die sich auf den audiovisuellen Sektor und die Nachrichtenmedien konzentrierte.

CharactHer zielt darauf ab, anhaltende Ungleichgewichte abzubauen, einschließlich der Tatsache, dass einige Berufe nach wie vor als „Maskuline“ wahrgenommen werden und von bestimmten Bevölkerungsgruppen als unzugänglich angesehen werden. Diese Wahrnehmung führt zu einer weit verbreiteten Selbstzensur bei jungen Frauen oder Menschen aus weniger privilegierten Verhältnissen, die sich nicht trauern, sich in die Medien- und AV-Branche einzubringen.

Im Mittelpunkt der Kampagne stehen zwölf europäische Fachkräfte, die in unterschiedlichen Positionen in den Bereichen audiovisuelle Medien und Nachrichtenmedien tätig sind. Die dreiminütigen Videos, die jedem Porträt gewidmet sind, ermöglichen es dem Publikum, seinen beruflichen Werdegang und seinen beruflichen Werdegang zu entdecken.

Frühere Meilensteine von Kreatives Europa – MEDIA

2020

Im Februar 2020 veranstaltete MEDIA während der Berlinale ein Rundtischgespräch mit dem Europäischen Parlament, Behörden und Vertretern der Industrie, um die Diskussion über konkrete Initiativen zu eröffnen, die im nächsten MEDIA-Programm zur weiteren Umsetzung der Gleichstellungs- und Inklusivitätspolitik eingeführt werden sollen.
Im März 2020 startete das Konto @Creative.EU auf Instagram anlässlich des Internationalen Frauentags die Sensibilisierungskampagne #WomenInTheSpotlight, um talentierten kreativen Frauen, die in den Bereichen Kultur oder Audiovisuelles tätig sind, Sichtbarkeit zu verleihen.
Im Juni 2020 veranstaltete MEDIA während der Online-Veranstaltung von Cannes Marché du Film in Partnerschaft mit der EWA eine Präsentation mit dem Schwerpunkt „Zugang zu Finanzmitteln – Herausforderungen für weibliche Fachkräfte nach der weltweiten Pandemie“.
Dem Monitoringbericht Kreatives Europa 2020 zufolge entfielen im Jahr 2020 33,3 % der Antragsteller und 34,2 % der Begünstigten auf Frauen. Seit 2014 ist ein leichter Anstieg des Anteils von Organisationen zu beobachten, die sich für Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen im Rahmen des Programms „Kreatives Europa“ bewerben, wobei Frauen Schlüsselpositionen innehaben.

2019

Im Februar 2019 traf MEDIA auf der Berlinale mit Interessenträgern zusammen, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der audiovisuellen und der Filmbranche zu erörtern, die Entschlossenheit der Kommission zu betonen, die Rolle der Frauen in Kultur, Kunst und Film zu fördern, und eine Broschüre mit exklusiven MEDIA-Daten über den Anteil von Frauen in Schlüsselpositionen unter den Anträgen und Finanzhilfen vorzulegen. Diese Daten zeigen, dass das Programm insgesamt über dem Durchschnitt der Industrie liegt.
Im Mai 2019 startete MEDIA auf dem Filmfestival von Cannes die erste Ausgabe von „Frauen in Bewegung“. Sie umfasste einen ganzen Tag zum Thema Gleichstellung, einschließlich Debatten mit weiblichen Fachkräften, die Einführung eines Videos und die Veröffentlichung eines Überblicks über bewährte Verfahren. Während einer speziellen Veranstaltung stellte die Organisation Collectif 50/50, die sich für Geschlechterparität im audiovisuellen Sektor in Frankreich einsetzt, exklusive Zahlen zur Vertretung von Frauen im Filmsektor sowie ihre erste Bewertung der bereits von 47 Festivals unterzeichneten Verpflichtungserklärung zur Gleichstellung der Geschlechter vor.

2018

In diesem Jahr begann das Programm Kreatives Europa MEDIA mit einer strengen und systematischen Datenanalyse zur Beteiligung von Frauen an den verschiedenen Programmen des Programms.
Im Mai 2018 lancierte Kommissarin Mariya Gabriel die Strategie undTask Force „Frauen im digitalenBereich“, um Frauen in allen europäischen Initiativen, Veranstaltungsorten und Veranstaltungen im Zusammenhang mit dem digitalen Binnenmarkt zu fördern. Diese Strategie baute auf drei Säulen auf: Bekämpfung von Geschlechterstereotypen, Förderung von Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik für Mädchen und Förderung des digitalen Unternehmertums für Mädchen.
Im November 2018 unterstützte MEDIA die Produktion eines Kurzfilms des European Women’s Audiovisual Network (EWA): „Frauen Pionier im europäischen Kino“. Dieser Kurzfilm war sehr erste weibliche Filmemacher wie Alice Guy, Elvira Notari und Lotte Reiniger mit einer symbolischen Botschaft: Frauen sind Teil des kulturellen Erbes und der Geschichte.