Lai gan, saskaroties ar #MeToo kustību, audiovizuālajā nozarē ir daudz mainījies un uzlabojies, sieviešu pārstāvības atšķirība starp dzimumiem joprojām pastāv. Tas jo īpaši attiecas uz sieviešu pārstāvības trūkumu vadošos un vadošos amatos, piekļuvi nodarbinātībai, finansējumu un vienādu atalgojumu. Situācija kļūst vēl satraucošāka, aplūkojot sievietes, kas pieder mazāk priviliģētām iedzīvotāju grupām, jo dažas kopienas cieš no visu veidu diskriminācijas, kas pārsniedz un papildina ar dzimumu saistītus jautājumus.
Eiropas Komisija dzimumu līdztiesības un iekļautības jautājumu ir noteikusi par savas politikas darba kārtības prioritāti, pievēršot uzmanību jomām, kurās bieži vien netiek ņemta vērā daudzveidība un dzimumu nelīdzsvarotība, piemēram, darbavietām, kas atrodas publiskajā sektorā. Intersekcionālā lēca būtu jāuzskata par izejas punktu, jo dažādu personu identitāšu (vecuma, rases, seksuālās orientācijas, invaliditātes u. c.) pārklāšanās aktīvi veicina sistēmisku diskrimināciju dzimuma dēļ. Iekļaujoša ar visiem talantiem un vienlīdzīgas piekļuves finansējumam uzlabošana, pamanāmība un vienlīdzīga līdzdalība palīdzēs Eiropas sabiedrībai pārveidoties, un tā dos labumu radošumam ar bagātīgāku saturu un daudzveidīgākiem vēstījumiem.
Programmas “Radošā Eiropa” MEDIA ietvaros Komisija ir sākusi darbu, lai uzlabotu dzimumu līdzsvaru un daudzveidību plašsaziņas līdzekļos un audiovizuālajā nozarē, sadarbojoties ar ieinteresētajām personām un palielinot informētību, vācot datus un izveidojot tīklus.
Programma “Radošā Eiropa” (2021–2027)
Stratēģijā 2021.–2027. gadam ir paredzēta turpmāka politikas izstrāde, iekļaujot dzimumu līdztiesības pasākumus visās Eiropas darbībās, kas vērstas uz audiovizuālo nozari. Stratēģijā galvenā uzmanība ir pievērsta nevis tikai dzimumam, bet gan plašākam daudzveidības un iekļautības jēdzienam.
Nākamajos septiņos gados MEDIA plāno:
- uzturēt strukturētu dialogu ar ieinteresētajām personām,
- programmā “Radošā Eiropa” ieviest īpašas shēmas (jo īpaši apmācības shēmā, piemēram, spēju veidošana un mentorēšana),
- pieprasīt programmas “Radošā Eiropa” pieteikumu iesniedzējiem savās uzņēmumu stratēģijās apņemties ievērot dzimumu līdztiesību.
Turklāt 2021. gadā programmas “Radošā Eiropa” un Plašsaziņas līdzekļu un audiovizuālās jomas rīcības plāna ietvaros Komisija partnerībā ar Collectif 50/50 uzsāka CharactHer informēšanas kampaņu par dzimumu līdztiesību un daudzveidību, galveno uzmanību pievēršot audiovizuālajai nozarei un ziņu mediju nozarei.
CharactHer mērķis ir novērst pastāvīgo nelīdzsvarotību, tostarp to, ka dažas profesijas joprojām tiek uzskatītas par “maskulām” un ka dažas iedzīvotāju grupas tās uzskata par nepieejamām. Šī uztvere rada plašu pašcenzūru jaunu sieviešu vai mazāk priviliģētas izcelsmes cilvēku vidū, kuri neuzdrošinās sevi projicēt plašsaziņas līdzekļu un audiovizuālo mediju nozarē.
Kampaņas uzmanības centrā ir divpadsmit Eiropas profesionāļu sievietes, kas strādā dažādos amatos audiovizuālo mediju un ziņu plašsaziņas līdzekļu nozarē. 3 minūšu videoklipi, kas veltīti katram portretam, ļauj auditorijai uzzināt savu profesionālo un karjeras ceļu.
Programmas “Radošā Eiropa” MEDIA iepriekšējie atskaites punkti
2020
- “MEDIA” 2020. gada februārī Berlīnē rīkoja apaļā galda diskusiju ar Eiropas Parlamentu, publiskajām iestādēm un nozares pārstāvjiem, lai sāktu diskusiju par konkrētām iniciatīvām, kas jāievieš nākamajā MEDIA programmā, lai turpinātu īstenot dzimumu līdztiesības un iekļautības politiku.
- 2020. gada martā, atzīmējot Starptautisko sieviešu dienu, Instagram konts Nr. @Creative.EU sāka izpratnes veicināšanas kampaņu Nr. #WomenInTheSpotlight, lai popularizētu talantīgas radošās sievietes, kas strādā kultūras vai audiovizuālajā jomā.
- 2020. gada jūnijā “Cannes Marché du Film” tiešsaistes laikā MEDIA partnerībā ar EWA rīkoja priekšnesumu, kurā galvenā uzmanība tika pievērsta “Piekļuve finansējumam — problēmas, ar kurām saskaras sievietes pēc globālās pandēmijas”.
- Saskaņā ar programmas “Radošā Eiropa 2020” uzraudzības ziņojumu 2020. gadā 33,3 % pieteikuma iesniedzēju un 34,2 % saņēmēju bija sievietes. Kopš 2014. gada ir vērojama neliela augšupejoša tendence attiecībā uz to organizāciju īpatsvaru, kuras piesakās programmas “Radošā Eiropa” MEDIA uzaicinājumiem, un sievietes ieņem vadošus amatus.
2019
- 2019. gada februārī Berlīnē MEDIA tikās ar ieinteresētajām personām, lai apspriestu dzimumu līdzsvaru audiovizuālajā un filmu nozarē, uzsvērtu Komisijas apņemšanos veicināt sieviešu lomu kultūrā, mākslā un filmās un lai iepazīstinātu ar brošūru ar ekskluzīviem MEDIA datiem par sieviešu īpatsvaru galvenajos amatos starp pieteikumiem un piešķirtajām dotācijām. Šie dati liecina, ka kopumā programmas rādītāji pārsniedz nozares vidējos rādītājus.
- 2019. gada maijā Kannu kinofestivālā MEDIA sāka pirmo pasākumu “Sievietes kustībā”. Tā sastāvēja no pilnas dienas, kas veltīta dzimumam, tostarp debatēm ar profesionāļiem sievietēm, videoierakstu un labas prakses pārskata publicēšanu. Īpašā pasākumā Collectif 50/50 — organizācija, kas atbalsta dzimumu paritāti audiovizuālajā nozarē Francijā — iepazīstināja ar ekskluzīviem skaitļiem par sieviešu pārstāvību filmu nozarē, kā arī pirmo novērtējumu par dzimumu paritātes solījumu, ko parakstīja jau 47 festivāli.
2018
- Šogad programma “Radošā Eiropa” MEDIA sāka rūpīgu un sistemātisku datu analīzi par sieviešu līdzdalību dažādās programmas shēmās.
- 2018. gada maijā komisāre Marija Gabriela uzsāka stratēģiju “Sievietes digitālajājomā” un darba grupu, lai popularizētu sievietes visās Eiropas iniciatīvās, norises vietās un pasākumos saistībā ar digitālo vienoto tirgu. Šīs stratēģijas pamatā bija trīs pīlāri: apkarot dzimumu stereotipus, veicināt zinātni, tehnoloģijas, inženierzinātnes un matemātiku meitenēm un veicināt meiteņu digitālo uzņēmējdarbību.
- 2018. gada novembrī MEDIA atbalstīja īsfilmas izgatavošanu Eiropas Sieviešu audiovizuālajā tīklā (EWA): “Sievietes pionieri Eiropas kino”. Šajā īsajā filmā bija attēlotas ļoti pirmās sievietes, piemēram, Alice Guy, Elvira Notari un Lotte Reiniger, ar simbolisku vēstījumu: sievietes ir daļa no kultūras mantojuma un vēstures.