Fremtiden handler om digital styring af de europæiske økonomier og verden. Kvinder udgør mere end halvdelen af den europæiske befolkning, men kun ca. 17 % af IKT-specialisterne er kvinder. Kvinders aktive deltagelse er afgørende for at forme en bæredygtig, retfærdig og retfærdig digital økonomi og et digitalt samfund.
Flere kvinder i det digitale
Kvinder er underrepræsenteret i den digitale økonomi
- 53 % af de virksomheder, der forsøger at rekruttere IKT-specialister, rapporterer om vanskeligheder med at finde kvalificerede personer.
- Kun 1 ud af 3 Science Technology Engineering and Maths (STEM) kandidater er en kvinde.
- Kun 17 % — 1 ud af 6 — IKT-specialister i EU er en kvinde.
- Kvinder, der arbejder inden for IKT, tjener næsten 20 % mindre end mænd.
- Kun 19 % af de europæiske ikt-iværksættere er kvinder.
- 93 % af den kapital, der investeres i europæiske virksomheder i år, gik til alle mandlige stiftende hold.
Hvorfor er det vigtigt at inddrage flere kvinder i det digitale?
Digital skaber verden omkring os. Teknologi bruges til at levere uddannelse, tjenester og job. Vi køber og betaler vores regninger online, og vi bruger internettet til at holde kontakten med vores kære. Både mænd og kvinder bruger digitale teknologier og skal inddrages i opbygningen af vores digitale fremtid.
Forskning viser, at flere forskellige teams fører til bedre beslutningstagning og mere innovative produkter og tjenester, som er gode for virksomhedens resultater, forretningsmæssige og økonomiske fremskridt.
Desuden omfatter Europas digitale fremtid big data, robotteknologi, kunstig intelligens, cybersikkerhed og tingenes internet. Der mangler i øjeblikket ca. 1 million digitale specialister. Rekruttering af flere kvinder vil bidrage til at imødekomme Europas stigende efterspørgsel efter digitale eksperter.
Hvad er udfordringerne?
På trods af en stigende efterspørgsel efter digitale specialister studerer få piger og kvinder videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) — ofte en forløber for en karriere i den digitale sektor. Mange af de kvinder, der kommer ind i den digitale sektor, flytter til andre karrierer. Mangfoldighed kan sætte skub i innovationen. Selv om undersøgelser viser, at kvindelige-ledede startups er mere tilbøjelige til at lykkes end alle mandlige startups, er der meget langsom vækst i procentdelen af kvindelige iværksættere i den digitale sektor.
Der er en stor kønsbestemt lønforskel, og det kan være vanskeligt for kvinder at nå frem til ledende stillinger og beslutningstagende stillinger i den digitale sektor. Europa oplever en mangel på omkring en million digitale eksperter. 53 % af de virksomheder, der forsøger at rekruttere IKT-specialister, rapporterer om vanskeligheder med at få kvalificerede medarbejdere. Det er vigtigt at tilskynde flere kvinder til at deltage i den digitale økonomi for at tackle denne udfordring.
Der er kønsskævheder og stereotyper både i det virkelige liv og i medierne. Specialister, der arbejder med teknologi og digital, er ofte afbildet som mænd. Der mangler også rollemodeller til at inspirere piger og kvinder til at studere STEM og arbejde som digitale specialister. Kønsbaseret onlinevold kan begrænse kvinders deltagelse i samfundsdebatter, deres indflydelse i politik og underminere repræsentative demokratiske processer. Kvinders onlinetilstedeværelse, der er fri for frygt og had, bør ligeledes sikres.
Kvinderne i den digitale strategi — Styrkelse af kvinder til at spille en mere aktiv rolle
Kommissionens strategi for kvinder i digital teknologi fokuserer på at tilskynde og styrke kvinder til at spille en mere aktiv rolle i den digitale tidsalder. Kvinders deltagelse og aktive deltagelse er afgørende for en bæredygtig, retfærdig og retfærdig økonomi og et samfund. Strategien fokuserer på tre områder:
- Fremme af digitale færdigheder og uddannelse
—Praktikophold med digitale muligheder: EU sponsorerer unge europæere som praktikanter i virksomheder
—Codeweek: Uddanner tusindvis af piger til at kode hvert år
-Scoreboard on Women in Digital
-European Network of Women in Digital
-Digital Skills and Jobs Coalition: Koalitionen samler medlemsstater, virksomheder, arbejdsmarkedets parter, nonprofitorganisationer og uddannelsesudbydere, der træffer konkrete foranstaltninger for at tackle manglen på digitale færdigheder i Europa - Udfordre digitale kønsstereotyper—
prisuddelingerfor digitale færdigheder: Den europæiske platform for
audiovisuelle
tilsynsmyndigheder (EPRA) har offentliggjort en rapport om repræsentation af kvinder i medierne (on and 0ff-screen) med konstruktive anbefalinger. - Fortaler for flere kvindelige iværksættere
-Startup Europe anerkender og fremmer nystartede nystartede kvinder —
WE Hubs -netværk for at hjælpe kvindelige iværksættere i den digitale sektor —
EU-pris for kvindelige innovatorer anerkender og belønner top kvindelige innovatorer —
CEO-erklæring om at lukke den digitale kønsskævhed i højteknologiske virksomheder
Kommissionen samarbejder med de medlemsstater, hvoraf 27 har undertegnet EU Women in Digital Declaration, for at tilskynde kvinder til at spille en aktiv og fremtrædende rolle i den digitale teknologisektor. EU-landene vil arbejde tæt sammen med den offentlige og private sektor og civilsamfundet om at forbedre ligestillingen mellem kønnene inden for teknologi.
Kommissionens #DigitalRespect4Her-kampagne øger bevidstheden om vold på internettet og de vanskeligheder, som kvinder står over for online, såsom trusler, stalking, intimidering, objektivisering og underminering af deres professionelle arbejde eller deres tilstedeværelse i det offentlige rum. Dette afskrækker dem ofte fra at deltage i vigtige onlinesamtaler og engagere sig i politik, som bør være en arena for alles stemmer.
Alle opfordres til at dele deres historie eller støtte kampagnen på de sociale medier via #DigitalRespect4Her.
For at overvåge fremskridtene har vi lanceret Women in Digital Scoreboard, som er en del af indekset for den digitale økonomi og det digitale samfund (DESI) og rapporterne om det europæiske semester fra 2019. Resultattavlen vurderer medlemsstaternes resultater inden for internetanvendelse og digitale færdigheder samt specialiserede færdigheder og beskæftigelse baseret på tretten indikatorer.
Udveksling af bedste praksis i Europa
Europa-Kommissionen anerkender vellykkede initiativer, der har potentiale til at blive gentaget i hele Europa, bl.a. gennem den europæiske pris for digitale færdigheder og koalitionen for digitale færdigheder og job med bedste praksis, som fremhæver fremragende projekter i hele EU. Priserne har en kategori, der er målrettet mod digitale færdigheder for piger og kvinder.
Vindere af prisen for digitale færdigheder, digitale færdigheder til piger og kvinder
2018
#Hackeuses er et seksugers træningskursus, der drives af Simplon, og som er forbeholdt kvinder i alle profiler, baggrunde og aldre. I løbet af kurset lærer deltagerne det grundlæggende i webprogrammering med det formål at uddanne sig til et job i den digitale sektor.
2017
Det for Hun støtter en ny generation af kvinder til at starte en karriere inden for it- og teknologisektoren. Fire elementer udgør det for hende. Den årlige Women in Tech camp giver programmeringsworkshops for top kvindelige IKT-studerende. I Kids in IT underviser kvindelige frivillige kodning og teknologi til 1.000 børn i små byer hvert år. Førende teknologivirksomheder tilbyder også mentorer til at coache unge kvinder til hightech karriere.
Det fjerde og seneste element er Perspektywy Women in Tech Summit, som blev afholdt for første gang i 2018. Det er organiseret af Perspektywy, en polsk fond, der fremmer kvinders deltagelse i naturvidenskab, teknologi og matematik.
Bedste praksis i koalitionen for digitale færdigheder og job
Rails Girls Sofia gør teknologi mere tilgængelig for kvinder i Bulgarien. Programmet kører gratis, to-dages workshops for kvinder og piger på det grundlæggende i Ruby on Rails, en programmeringsramme, der bruges til at udvikle webapplikationer. Rettet mod kvinder med nul eller minimal programmering og teknologi erfaring, sigter Rails Girls mod at gøre læring sjovt, spændende og nyttigt. Programmet er en del af det globale Rails Girls samfund, som fremmer teknologiske færdigheder blandt kvinder.
Vi er nødt til at gå sammen for at få flere piger og kvinder aktive og arbejde i Digital
At få flere piger til at interessere sig for videnskab, teknologi, ingeniørvirksomhed og matematik samt tiltrække kvinder til digitale roller er en kollektiv udfordring, som kræver en solid og beslutsom indsats på alle niveauer — fra forældre, undervisere, politiske beslutningstagere, politiske ledere og arbejdsmarkedets parter til iværksættere, byer, regioner, medlemsstater og Den Europæiske Union.
Kollektive tiltag og investeringer skal også gå på tværs af forskellige politikområder og berøre politikker inden for uddannelse, arbejdsmarked, social velfærd, inklusion, retfærdighed, forskning, beskatning og konkurrenceevne. Kvinders inddragelse og aktive deltagelse er et uundværligt element i en bæredygtig, retfærdig og retfærdig digital økonomi og et digitalt samfund.