Przyszłość polega na cyfrowym zasilaniu europejskich gospodarek i świata. Kobiety stanowią ponad połowę ludności Europy, ale tylko około 17 % specjalistów w dziedzinie ICT to kobiety. Aktywny udział kobiet ma kluczowe znaczenie dla kształtowania zrównoważonej, sprawiedliwej i sprawiedliwej gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego.
Więcej kobiet w cyfrowym
Kobiety są niedostatecznie reprezentowane w gospodarce cyfrowej
- 53 % firm próbujących zatrudnić specjalistów w dziedzinie ICT zgłasza trudności w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników.
- Tylko 1 na 3 Science Technology Engineering and Maths (STEM) jest kobietą.
- Tylko 17 % – 1 na 6 – specjalistów w dziedzinie ICT w UE jest kobietą.
- Kobiety pracujące w ICT zarabiają o prawie 20 % mniej niż mężczyźni.
- Tylko 19 % europejskich przedsiębiorców z branży ICT to kobiety.
- 93 % kapitału zainwestowanego w europejskie firmy w tym roku trafiło do wszystkich męskich zespołów założycielskich.
Dlaczego warto włączyć więcej kobiet do digitalu?
Cyfryzacja kształtuje otaczający nas świat. Technologia jest wykorzystywana do zapewnienia edukacji, usług i miejsc pracy. Kupujemy i płacimy rachunki online i korzystamy z Internetu, aby pozostać w kontakcie z naszymi bliskimi. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety korzystają z technologii cyfrowych i muszą być zaangażowani w budowanie cyfrowej przyszłości.
Badania pokazują, że bardziej zróżnicowane zespoły prowadzą do lepszego podejmowania decyzji oraz do bardziej innowacyjnych produktów i usług, które są dobre dla wyników firmy, rozwoju biznesowego i gospodarczego.
Ponadto cyfrowa przyszłość Europy obejmuje duże zbiory danych, robotykę, sztuczną inteligencję, cyberbezpieczeństwo i internet rzeczy. Obecnie brakuje około miliona specjalistów cyfrowych. Rekrutacja większej liczby kobiet pomoże zaspokoić rosnące zapotrzebowanie Europy na ekspertów w dziedzinie technologii cyfrowych.
Jakie są wyzwania?
Pomimo rosnącego zapotrzebowania na specjalistów cyfrowych, niewiele dziewcząt i kobiet studiuje naukę, technologię, inżynierię i matematykę (STEM) – często prekursorem kariery w sektorze cyfrowym. Wiele z tych kobiet, które wchodzą do sektora cyfrowego, przechodzi do innych karier. Różnorodność może stymulować innowacje. Mimo że badania pokazują, że startupy kierowane przez kobiety są bardziej skłonne do sukcesu niż wszystkie męskie startupy, obserwuje się bardzo powolny wzrost odsetka kobiet-przedsiębiorców w sektorze cyfrowym.
Istnieje duże zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć i kobiety mogą mieć trudności z osiągnięciem stanowisk kierowniczych i decyzyjnych w sektorze cyfrowym. W Europie brakuje około miliona ekspertów w dziedzinie technologii cyfrowych. 53 % przedsiębiorstw próbujących zatrudnić specjalistów w dziedzinie ICT zgłasza trudności w pozyskaniu wykwalifikowanych pracowników. Zasadnicze znaczenie ma zachęcanie większej liczby kobiet do udziału w gospodarce cyfrowej w celu sprostania temu wyzwaniu.
Istnieją uprzedzenia płciowe i stereotypy zarówno w prawdziwym życiu, jak i w mediach. Specjaliści pracujący z technologiami i technologiami cyfrowymi są często przedstawiani jako mężczyźni. Brakuje również wzorców do naśladowania, aby inspirować dziewczęta i kobiety do studiowania STEM i pracy jako specjaliści w dziedzinie technologii cyfrowych. Przemoc ze względu na płeć w internecie może ograniczać udział kobiet w debatach społecznych, ich wpływ na politykę i osłabiać reprezentatywne procesy demokratyczne. W równym stopniu należy zapewnić obecność kobiet w internecie, wolną od strachu i nienawiści.
„Kobiety w strategii cyfrowej – Wzmocnienie pozycji kobiet do odgrywania bardziej aktywnej roli”
Strategia Komisji „Kobiety w sektorze cyfrowym” koncentruje się na zachęcaniu kobiet do odgrywania bardziej aktywnej roli w erze cyfrowej i wzmacnianiu ich pozycji. Zaangażowanie i aktywny udział kobiet są niezbędne dla zrównoważonej, sprawiedliwej i sprawiedliwej gospodarki i społeczeństwa. Strategia koncentruje się na trzech obszarach:
- Promowanie umiejętności cyfrowych i edukacji cyfrowej –
stażew zakresie możliwości cyfrowych: UE sponsoruje młodych Europejczyków jako stażystów w przedsiębiorstwach
–Codeweek: Szkolenie tysięcy dziewcząt do kodowania każdego roku –tablica
wyników na temat kobiet w sektorze cyfrowym
–europejska sieć kobiet w sektorze cyfrowym–Koalicja na rzecz umiejętności
cyfrowych i zatrudnienia: Koalicja skupia państwa członkowskie, przedsiębiorstwa, partnerów społecznych, organizacje non-profit i podmioty świadczące usługi edukacyjne, które podejmują konkretne działania w celu rozwiązania problemu braku umiejętności cyfrowych w Europie - Kwestionowanie cyfrowych stereotypów płci
–Digital Skills Awards: Coroczne nagrody za uznawanie i promowanie wzorców do
naśladowania – kampania „No Women No Panel Campaign” –
Współpraca z organami regulacyjnymi sektora audiowizualnego – European Platform for Audiovisual Regulators (EPRA) opublikowała sprawozdanie na temat reprezentacji kobiet w mediach (on- i 0ff-screen) z konstruktywnymi zaleceniami. - Wspieranie większej liczby kobiet przedsiębiorców –
StartupEurope uznaje i promuje startupy kierowane przez kobiety –WE Hubs
- Sieć mająca na celu pomoc kobietom-przedsiębiorcom w sektorze cyfrowym –nagroda
UE dla kobiet innowatorów uznaje i nagradza czołowe kobiety innowatorki –Deklaracja
CEO w sprawie likwidacji przepaści cyfrowej między kobietami a mężczyznami w przedsiębiorstwach high-tech
Komisja współpracuje z państwami członkowskimi, z których 27 podpisało deklarację UE dotyczącą kobiet w dziedzinie technologii cyfrowych, aby zachęcić kobiety do odgrywania aktywnej i znaczącej roli w sektorze technologii cyfrowych. Kraje UE będą ściśle współpracować z sektorem publicznym i prywatnym oraz społeczeństwem obywatelskim w celu poprawy równouprawnienia płci w dziedzinie technologii.
Kampania nr #DigitalRespect4Her Komisji podnosi świadomość na temat przemocy w internecie i trudności, z jakimi borykają się kobiety w internecie, takich jak groźby, prześladowanie, zastraszanie, uprzedmiotowienie i podważanie ich pracy zawodowej lub ich obecności w sferze publicznej. To często zniechęca ich do udziału w ważnych rozmowach online i angażowania się w politykę, która powinna być areną głosów wszystkich.
Zachęcamy wszystkich do dzielenia się swoją historią lub wspierania kampanii w mediach społecznościowych poprzez #DigitalRespect4Her.
Aby monitorować postępy, uruchomiliśmy tablicę wyników dla kobiet w sektorze cyfrowym, która jest częścią indeksu gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego (DESI) oraz sprawozdań z europejskiego semestru od 2019 r. Tablica wyników zawiera ocenę wyników państw członkowskich w dziedzinie korzystania z internetu i umiejętności cyfrowych, a także umiejętności specjalistycznych i zatrudnienia w oparciu o trzynaście wskaźników.
Wymiana najlepszych praktyk w Europie
Komisja Europejska uznaje udane inicjatywy, które mają potencjał do powielenia w całej Europie, w tym poprzez europejskie nagrody w zakresie umiejętności cyfrowych oraz repozytorium najlepszych praktyk koalicji na rzecz umiejętności cyfrowych i zatrudnienia, które podkreślają wybitne projekty w całej UE. Nagrody mają kategorię skierowaną do umiejętności cyfrowych dla dziewcząt i kobiet.
Zdobywcy Digital Skills Awards, Digital Skills for Girls and Women
2018
#Hackeuses to sześciotygodniowy kurs szkoleniowy prowadzony przez Simplon, który jest zarezerwowany dla kobiet wszystkich profili, tła i wieku. Podczas kursu uczestnicy poznają podstawy programowania internetowego w celu szkolenia pracy w sektorze cyfrowym.
2017
IT for She wspiera nowe pokolenie kobiet, aby rozpocząć karierę w sektorze IT i technologii. Cztery elementy składają się na nią. Coroczny obóz Women in Tech zapewnia warsztaty programistyczne dla najlepszych studentek ICT. W Kids in IT, wolontariuszki uczą kodowania i technologii 1000 dzieci w małych miasteczkach każdego roku. Wiodące firmy technologiczne zapewniają również mentorów do trenowania młodych kobiet w karierze hightech.
Czwartym i najnowszym elementem jest Perspektywy Women in Tech Summit, który odbył się po raz pierwszy w 2018 roku. Jest organizowany przez Polską Fundację Perspektywy, która promuje udział kobiet w nauce, technice i matematyce.
To dla niej strona internetowa
Najlepsze praktyki koalicji na rzecz umiejętności cyfrowych i zatrudnienia
Rails Girls Sofia sprawia, że technologia jest bardziej przystępna dla kobiet w Bułgarii. Program prowadzi bezpłatne, dwudniowe warsztaty dla kobiet i dziewcząt na temat podstaw Ruby on Rails, ramy programowania wykorzystywane do tworzenia aplikacji internetowych. Skierowany do kobiet z zerowym lub minimalnym doświadczeniem w programowaniu i technologii, Rails Girls ma na celu, aby nauka była zabawna, ekscytująca i przydatna. Program jest częścią globalnej społeczności Rails Girls, która wspiera umiejętności technologiczne wśród kobiet.
Rails Girls Sofia strona internetowa
Musimy połączyć siły, aby zwiększyć aktywność dziewcząt i kobiet i pracować w sektorze cyfrowym.
Zainteresowanie większej liczby dziewcząt nauką, technologią, inżynierią i matematyką, a także przyciąganie kobiet do roli cyfrowej jest zbiorowym wyzwaniem, które wymaga zdecydowanych i zdecydowanych działań na wszystkich szczeblach – od rodziców, wychowawców, decydentów politycznych, przywódców politycznych i partnerów społecznych po przedsiębiorców, miasta, regiony, państwa członkowskie i Unię Europejską.
Wspólne działania i inwestycje muszą również obejmować różne obszary polityki i dotyczyć polityki w dziedzinie edukacji, rynku pracy, opieki społecznej, włączenia społecznego, wymiaru sprawiedliwości, badań naukowych, opodatkowania i konkurencyjności. Zaangażowanie kobiet i ich aktywny udział są niezbędnym składnikiem zrównoważonej, sprawiedliwej i sprawiedliwej gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego.