Бъдещето е свързано с цифровото захранване на европейските икономики и света. Жените съставляват повече от половината от европейското население, но само около 17 % от специалистите в областта на ИКТ са жени. Активното участие на жените е от решаващо значение за формирането на устойчива, справедлива и справедлива цифрова икономика и общество.
Повече жени в дигиталния свят
Жените са по-слабо представени в цифровата икономика
- 53 % от компаниите, които се опитват да наемат специалисти по ИКТ, съобщават за трудности при намирането на квалифицирани хора.
- Само един от всеки трима завършили научно-технологично инженерство и математика (STEM) е жена.
- Само 17 % — 1 на всеки 6 — специалистите по ИКТ в ЕС са жени.
- Жените, работещи в областта на ИКТ, печелят почти 20 % по-малко от мъжете.
- Едва 19 % от европейските предприемачи в областта на ИКТ са жени.
- 93 % от капитала, инвестиран в европейски компании тази година, е бил предназначен за изцяло мъжки основателски екипи.
Защо е важно да се включат повече жени в цифровите технологии?
Дигитализацията оформя света около нас. Технологиите се използват за осигуряване на образование, услуги и работни места. Купуваме и плащаме сметките си онлайн и използваме интернет, за да поддържаме връзка с нашите близки. Както мъжете, така и жените използват цифрови технологии и трябва да участват в изграждането на нашето цифрово бъдеще.
Изследванията показват, че по-разнообразните екипи водят до по-добро вземане на решения и по-иновативни продукти и услуги, които са добри за ефективността на компанията, бизнеса и икономическия напредък.
Освен това цифровото бъдеще на Европа включва големи информационни масиви, роботика, изкуствен интелект, киберсигурност и интернет на нещата. В момента липсват около 1 милион дигитални специалисти. Набирането на повече жени ще помогне да се отговори на нарастващото търсене на експерти в областта на цифровите технологии в Европа.
Какви са предизвикателствата?
Въпреки нарастващото търсене на цифрови специалисти, малко момичета и жени учат наука, технологии, инженерство и математика (STEM) — често предшественик на кариера в цифровия сектор. Много от жените, които навлизат в цифровия сектор, преминават към други кариери. Разнообразието може да стимулира иновациите. Въпреки че проучванията показват, че ръководените от жени стартъпи са по-склонни да успеят, отколкото изцяло мъжките стартъпи, има много бавен растеж в процента на жените предприемачи в цифровия сектор.
Налице е голяма разлика в заплащането на жените и мъжете и за жените може да бъде трудно да достигнат ръководни длъжности и ръководни длъжности в цифровия сектор. В Европа има недостиг от около един милион експерти в областта на цифровите технологии. 53 % от предприятията, които се опитват да наемат специалисти по ИКТ, съобщават за трудности при привличането на квалифицирани хора. От съществено значение е да се насърчат повече жени да участват в цифровата икономика, за да се справят с това предизвикателство.
Съществуват предубеждения по отношение на пола и стереотипи както в реалния живот, така и в медиите. Специалистите, работещи с технологии и цифрови технологии, често се представят като мъже. Липсват и модели за подражание, които да вдъхновяват момичетата и жените да изучават НТИМ и да работят като специалисти в областта на цифровите технологии. Насилието онлайн, основано на пола, може да ограничи участието на жените в обществените дебати, тяхното влияние в политиката и да подкопае представителните демократични процеси. Присъствието на жените онлайн, без страх и омраза, също следва да бъде гарантирано.
Стратегията „Жените в областта на цифровите технологии“ — овластяване на жените да играят по-активна роля
Стратегията на Комисията „Жените в областта на цифровите технологии“ е насочена към насърчаване и овластяване на жените да играят по-активна роля в цифровата ера. Участието и активното участие на жените са абсолютно необходими за устойчива, справедлива и справедлива икономика и общество. Стратегията е съсредоточена върху три области:
- Насърчаване на цифровите умения и образование
— стажове вобластта на цифровите възможности: ЕС спонсорира млади европейци да бъдат стажанти в дружества
—Codeweek: Обучава хиляди момичета да кодират всяка година
—Информационно табло за жените в областта на цифровите технологии
—Европейска мрежа на жените вобластта на цифровите технологии
—Коалиция за умения и работни места в областта на цифровите технологии: Коалицията обединява държави членки, дружества, социални партньори, организации с нестопанска цел и доставчици на образование, които предприемат конкретни действия за справяне с липсата на цифрови умения в Европа - Предизвикателство за стереотипите, свързани с полавобластта
на цифровите технологии — награди за цифрови умения: Годишни награди за признаване и популяризиране на ролеви модели
— кампания„Без жени без панел“
—Сътрудничество с аудио-визуални регулатори - Доклад на Европейската платформа за аудио-визуални регулатори (EPRA) относно представителството на жените в медиите (на и 0ff-екран) с конструктивни препоръки. - Застъпничество за повече жени предприемачи
-Startup Europe признава и насърчава ръководени от жени стартиращи предприятия
-WE Hubs - мрежа за подпомагане на жените предприемачи в цифровия сектор
-Наградата на ЕС за жени новатори признава и възнаграждава водещи жени новатори
-Декларация на изпълнителния директор относно преодоляването на неравенството между половете в областта на цифровите технологии във високотехнологичните дружества
Комисията работи с държавите членки, от които 27 подписаха Декларацията на ЕС за жените в цифровите технологии, за да насърчат жените да играят активна и значима роля в сектора на цифровите технологии. Държавите от ЕС ще работят в тясно сътрудничество с публичния и частния сектор и гражданското общество за подобряване на равенството между половете в областта на технологиите.
Кампанията #DigitalRespect4Her на Комисията повишава осведомеността относно онлайн насилието и трудностите, пред които са изправени жените онлайн, като например заплахи, преследване, сплашване, обективизиране и подкопаване на професионалната им работа или присъствието им в публичната сфера. Това често ги обезкуражава да участват във важни онлайн разговори и да се занимават с политика, която трябва да бъде арена на гласовете на всички.
Всички се насърчават да споделят своята история или да подкрепят кампанията в социалните медии чрез #DigitalRespect4Her.
За да наблюдаваме напредъка, стартирахме Индекса за жените в областта на цифровите технологии, който е част от индекса за навлизането на цифровите технологии в икономиката и обществото (DESI) и докладите на европейския семестър от 2019 г. нататък. В таблицата се оценяват резултатите на държавите членки в областта на използването на интернет и цифровите умения, както и специализираните умения и заетостта въз основа на тринадесет показателя.
Споделяне на най-добри практики в Европа
Европейската комисия признава успешните инициативи, които имат потенциала да бъдат възпроизведени в цяла Европа, включително чрез Европейските награди за цифрови умения и хранилището на най-добри практики на Коалицията за умения и работни места в областта на цифровите технологии, в които се изтъкват изключителни проекти в целия ЕС. Наградите имат категория, насочена към цифрови умения за момичета и жени.
Носители на награди за цифрови умения, цифрови умения за момичета и жени
2018
#Hackeuses е шестседмичен курс за обучение, провеждан от Simplon, който е запазен за жени от всички профили, фон и възраст. По време на курса участниците изучават основите на уеб програмирането с цел обучение за работа в дигиталния сектор.
2017
Тя подкрепя ново поколение жени да започнат кариера в ИТ и технологичния сектор. Четири елемента го съставляват за нея. Ежегодният лагер „Жените в технологиите“ осигурява семинари по програмиране за най-добрите жени студенти в областта на ИКТ. В „Децата в ИТ“ жените доброволци преподават програмиране и технология на 1000 деца в малките градове всяка година. Водещите технологични компании също предоставят ментори, които да обучават млади жени за високотехнологична кариера.
Четвъртият и най-скорошен елемент е Perspektywy Women in Tech Summit, който се проведе за първи път през 2018 г. Тя се организира от полската фондация Perspektywy, която насърчава участието на жените в науката, технологиите и математиката.
Най-добра практика на Коалиция за цифрови умения и работни места
Rails Girls Sofia прави технологиите по-достъпни за жените в България. Програмата се провежда безплатно, двудневни семинари за жени и момичета на основите на Ruby on Rails — рамка за програмиране, използвана за разработване на уеб приложения. Насочена към жени с нулев или минимален опит в програмирането и технологиите, Rails Girls има за цел да направи ученето забавно, вълнуващо и полезно. Програмата е част от глобалната общност Rails Girls, която насърчава технологичните умения сред жените.
Трябва да обединим усилията си, за да направим повече момичета и жени активни и работещи в областта на цифровите технологии.
Привличането на повече момичета към науката, технологиите, инженерството и математиката, както и привличането на жените към цифровите роли е колективно предизвикателство, което изисква солидни и решителни действия на всички равнища — от родители, преподаватели, политици, политически лидери и социални партньори до предприемачи, градове, региони, държави членки и Европейския съюз.
Колективните действия и инвестиции трябва също така да обхващат различни области на политиката и да засягат политиките в областта на образованието, пазара на труда, социалното подпомагане, приобщаването, правосъдието, научните изследвания, данъчното облагане и конкурентоспособността. Участието и активното участие на жените са незаменим елемент за устойчива, справедлива и справедлива цифрова икономика и общество.