In der Zukunft geht es darum, die europäischen Volkswirtschaften und die Welt digital zu versorgen. Frauen machen mehr als die Hälfte der europäischen Bevölkerung aus, aber nur etwa 17 % der IKT-Fachkräfte sind Frauen. Die aktive Teilhabe von Frauen ist entscheidend, um eine nachhaltige, faire und gerechte digitale Wirtschaft und Gesellschaft zu gestalten.
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Mehr Frauen im Digitalen
Frauen sind in der digitalen Wirtschaft unterrepräsentiert
- 53 % der Unternehmen, die versuchen, IKT-Spezialisten zu rekrutieren, berichten von Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Personen.
- Nur 1 von 3 Absolventinnen und Absolventen von Science Technology Engineering and Maths (STEM) ist eine Frau.
- Nur 17 % – 1 von 6 – IKT-Spezialisten in der EU sind Frauen.
- Frauen, die in IKT arbeiten, verdienen fast 20 % weniger als Männer.
- Nur 19 % der europäischen IKT-Unternehmer sind Frauen.
- 93 % des Kapitals, das in diesem Jahr in europäische Unternehmen investiert wurde, ging an alle männlichen Gründungsteams.
Warum ist es wichtig, mehr Frauen in die digitale Welt zu integrieren?
Digital prägt die Welt um uns herum. Technologie wird verwendet, um Bildung, Dienstleistungen und Arbeitsplätze zu bieten. Wir kaufen und bezahlen unsere Rechnungen online und nutzen das Internet, um mit unseren Lieben in Kontakt zu bleiben. Sowohl Männer als auch Frauen nutzen digitale Technologien und müssen an der Gestaltung unserer digitalen Zukunft beteiligt werden.
Die Forschung zeigt, dass vielfältigere Teams zu einer besseren Entscheidungsfindung und innovativeren Produkten und Dienstleistungen führen, die gut für die Unternehmensleistung, den geschäftlichen und wirtschaftlichen Fortschritt sind.
Darüber hinaus umfasst die digitale Zukunft Europas Big Data, Robotik, künstliche Intelligenz, Cybersicherheit und das Internet der Dinge. Derzeit mangelt es an rund 1 Million digitalen Spezialisten. Die Einstellung von mehr Frauen wird dazu beitragen, die steigende Nachfrage Europas nach digitalen Experten zu befriedigen.
Was sind die Herausforderungen?
Trotz der wachsenden Nachfrage nach digitalen Spezialisten studieren nur wenige Mädchen und Frauen Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) – oft ein Vorläufer für eine Karriere im digitalen Sektor. Viele der Frauen, die in den digitalen Sektor eintreten, bewegen sich in andere Karrieren. Vielfalt kann Innovation fördern. Obwohl Studien zeigen, dass von Frauen geführte Start-ups eher erfolgreich sind als alle männlichen Startups, ist der Anteil weiblicher Unternehmerinnen im digitalen Sektor sehr langsam gewachsen.
Es besteht ein großes geschlechtsspezifisches Lohngefälle, und es kann für Frauen schwierig sein, Führungs- und Entscheidungspositionen im digitalen Sektor zu erreichen. Europa mangelt an rund einer Million digitalen Experten. 53 % der Unternehmen, die versuchen, IKT-Spezialisten zu rekrutieren, berichten von Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Es ist von entscheidender Bedeutung, mehr Frauen zu ermutigen, sich an der digitalen Wirtschaft zu beteiligen, um diese Herausforderung anzugehen.
Es gibt geschlechtsspezifische Vorurteile und Stereotypen sowohl im wirklichen Leben als auch in den Medien. Spezialisten, die mit Technologie und Digital arbeiten, werden oft als Männer dargestellt. Es mangelt auch an Vorbildern, um Mädchen und Frauen dazu zu inspirieren, MINT zu studieren und als digitale Spezialisten zu arbeiten. Geschlechtsspezifische Online-Gewalt kann die Beteiligung von Frauen an gesellschaftlichen Debatten, ihren Einfluss in der Politik einschränken und repräsentative demokratische Prozesse untergraben. Die Online-Präsenz von Frauen, frei von Angst und Hass, sollte gleichermaßen sichergestellt werden.
Die Frauen in der digitalen Strategie – Stärkung einer aktiven Rolle von Frauen
Die Strategie der Kommission für Frauen im digitalen Bereich konzentriert sich darauf, Frauen zu ermutigen und zu befähigen, im digitalen Zeitalter eine aktivere Rolle zu spielen. Das Engagement und die aktive Beteiligung von Frauen sind für eine nachhaltige, faire und gerechte Wirtschaft und Gesellschaft unerlässlich. Die Strategie konzentriert sich auf drei Bereiche:
- Förderung digitaler Kompetenzen und Bildung –
Praktika für digitale Chancen: Die EU fördert junge Europäerinnen und Europäer als Auszubildende in Unternehmen
-Codeweek: Trainiert jedes Jahr Tausende von Mädchen zum Code –
Scoreboard on Women in Digital–
European Network of Women in Digital
-Digital Skills and Jobs Coalition: Die Koalition bringt Mitgliedstaaten, Unternehmen, Sozialpartner, gemeinnützige Organisationen und Bildungsanbieter zusammen, die konkrete Maßnahmen ergreifen, um den Mangel an digitalen Kompetenzen in Europa zu bekämpfen. - Herausfordernde digitale Geschlechterstereotypen
–Digital Skills Awards: Jährliche Auszeichnungen zur Anerkennung und Förderung von Vorbildern
–No Women No Panel Campaign–
Zusammenarbeit mit audiovisuellen Regulierungsbehörden – Ein Bericht wurde von der European Platform for Audiovisual Regulators (EPRA) über die Vertretung von Frauen in Medien (on- und 0ff-screen) mit konstruktiven Empfehlungen veröffentlicht. - Sich für mehr Unternehmerinnen einsetzen –
StartupEurope würdigt und fördert von Frauen geführte Startups
-WE Hubs - Netzwerk zur Unterstützung von Unternehmerinnen im digitalen Sektor
-EU-Preis für Innovatoren anerkennt und belohnt Spitzeninnovatoren
-CEO-Erklärung zur Schließung des digitalen Geschlechtergefälles in Hightech-Unternehmen
Die Kommission arbeitet mit den Mitgliedstaaten zusammen, von denen 27 die „EU Women in Digital Declaration“ unterzeichnet haben, um Frauen zu ermutigen, eine aktive und herausragende Rolle im Bereich der digitalen Technologie zu spielen. Die EU-Länder werden eng mit dem öffentlichen und privaten Sektor und der Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um die Gleichstellung der Geschlechter in der Technologie zu verbessern.
Die #DigitalRespect4Her-Kampagne der Kommission schärfet das Bewusstsein für Online-Gewalt und die Schwierigkeiten, mit denen Frauen online konfrontiert sind, wie Bedrohungen, Stalking, Einschüchterung, Objektivierung und Untergrabung ihrer beruflichen Arbeit oder ihrer Präsenz in der Öffentlichkeit. Dies hält sie oft davon ab, an wichtigen Online-Gesprächen teilzunehmen und sich in der Politik zu engagieren, was eine Arena aller Stimmen sein sollte.
Jeder wird ermutigt, seine Geschichte zu teilen oder die Kampagne durch #DigitalRespect4Her in den sozialen Medien zu unterstützen.
Um die Fortschritte zu überwachen, haben wir das Women in Digital Scoreboard, das Teil des Digital Economy and Society Index (DESI) und der Berichte des Europäischen Semesters 2019 ist, ins Leben gerufen. Der Scoreboard bewertet die Leistung der Mitgliedstaaten in den Bereichen Internetnutzung und digitale Kompetenzen sowie Fachkompetenzen und Beschäftigung auf der Grundlage von dreizehn Indikatoren.
Austausch bewährter Verfahren in Europa
Die Europäische Kommission würdigt erfolgreiche Initiativen, die das Potenzial haben, in ganz Europa nachzuahmen, unter anderem durch die European Digital Skills Awards und die Coalition Digital Skills and Jobs Coalition-Repository mit bewährten Verfahren, die herausragende Projekte in der gesamten EU hervorheben. Die Auszeichnungen haben eine Kategorie, die auf digitale Kompetenzen für Mädchen und Frauen abzielt.
Gewinner der Digital Skills Awards, Digital Skills für Mädchen und Frauen
2018
#Hackeuses ist ein sechswöchiger Trainingskurs von Simplon, der für Frauen aller Profile, Hintergründe und Altersgruppen reserviert ist. Während des Kurses lernen die Teilnehmer die Grundlagen der Webprogrammierung mit dem Ziel der Ausbildung für einen Job im digitalen Sektor.
2017
IT for She unterstützt eine neue Generation von Frauen, um Karrieren im IT- und Technologiesektor zu beginnen. Vier Elemente bilden IT für sie. Das jährliche Women in Tech Camp bietet Programmierworkshops für führende IKT-Studentinnen an. In Kids in IT unterrichten ehrenamtliche Frauen jedes Jahr 1.000 Kindern in kleinen Städten Programmieren und Technik. Führende Technologieunternehmen bieten auch Mentoren an, um junge Frauen für Hightech-Karriere zu coachen.
Das vierte und jüngste Element ist der Perspektywy Women in Tech Summit, der 2018 zum ersten Mal stattfand. Es wird von der polnischen Stiftung Perspektywy organisiert, die die Beteiligung von Frauen in Wissenschaft, Technologie und Mathematik fördert.
Digital Skills und Jobs Coalition Best Practice
Rails Girls Sofia macht die Technologie für Frauen in Bulgarien zugänglicher. Das Programm bietet kostenlose zweitägige Workshops für Frauen und Mädchen auf den Grundlagen von Ruby on Rails, einem Programmierrahmen zur Entwicklung von Webanwendungen. Rails Girls richtet sich an Frauen mit null oder minimaler Programmier- und Technologieerfahrung und zielt darauf ab, das Lernen lustig, aufregend und nützlich zu machen. Das Programm ist Teil der globalen Rails Girls Community, die Technologiekompetenzen bei Frauen fördert.
Webseite von Rails Girls Sofia
Wir müssen uns bündeln, um mehr Mädchen und Frauen aktiv zu machen und im digitalen Bereich zu arbeiten.
Mehr Mädchen für Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwissenschaften und Mathematik zu gewinnen und Frauen für digitale Rollen zu gewinnen, ist eine kollektive Herausforderung, die robuste und entschlossene Maßnahmen auf allen Ebenen erfordert – von Eltern, Erziehern, politischen Entscheidungsträgern, politischen Führern und Sozialpartnern bis hin zu Unternehmern, Städten, Regionen, Mitgliedstaaten und der Europäischen Union.
Gemeinsame Maßnahmen und Investitionen müssen auch verschiedene Politikbereiche abdecken und die Politiken in den Bereichen Bildung, Arbeitsmarkt, Sozialfürsorge, Inklusion, Justiz, Forschung, Besteuerung und Wettbewerbsfähigkeit berühren. Das Engagement und die aktive Teilhabe von Frauen sind ein unverzichtbarer Bestandteil einer nachhaltigen, fairen und gerechten digitalen Wirtschaft und Gesellschaft.