Budućnost se odnosi na digitalno osnaživanje europskih gospodarstava i svijeta. Žene čine više od polovice europskog stanovništva, ali samo oko 17 % stručnjaka za IKT čine žene. Aktivno sudjelovanje žena ključno je za oblikovanje održivog, pravednog i pravednog digitalnog gospodarstva i društva.
Više žena u digitalnom svijetu
Žene su nedovoljno zastupljene u digitalnom gospodarstvu
- 53 % tvrtki koje pokušavaju zaposliti stručnjake za IKT navodi poteškoće u pronalaženju kvalificiranih osoba.
- Samo jedna od tri diplomirana znanstvena tehnologija i matematika (STEM) je žena.
- Samo 17 % – 1 od 6 – stručnjak za IKT u EU-u je žena.
- Žene koje rade u ICT-u zarađuju gotovo 20 posto manje od muškaraca.
- Samo 19 % europskih poduzetnika u području IKT-a čine žene.
- 93 % kapitala uloženog u europska poduzeća ove godine otišlo je timovima osnivača svih muškaraca.
Zašto je važno uključiti više žena u digitalni sektor?
Digitalizacija oblikuje svijet oko nas. Tehnologija se koristi za pružanje obrazovanja, usluga i radnih mjesta. Mi kupujemo i plaćamo račune na internetu i koristimo internet kako bismo ostali u kontaktu s našim najmilijima. I muškarci i žene upotrebljavaju digitalne tehnologije i moraju biti uključeni u izgradnju naše digitalne budućnosti.
Istraživanja pokazuju da raznolikiji timovi dovode do boljeg donošenja odluka i inovativnijih proizvoda i usluga, koji su dobri za uspješnost poduzeća, poslovni i gospodarski napredak.
Osim toga, digitalna budućnost Europe uključuje velike količine podataka, robotiku, umjetnu inteligenciju, kibersigurnost i internet stvari. Trenutačno nedostaje oko milijun digitalnih stručnjaka. Zapošljavanje većeg broja žena pomoći će u zadovoljavanju sve veće potražnje Europe za digitalnim stručnjacima.
Koji su izazovi?
Unatoč sve većoj potražnji za digitalnim stručnjacima, mali broj djevojčica i žena studira znanost, tehnologiju, inženjerstvo i matematiku (STEM), što je često preteča karijere u digitalnom sektoru. Mnoge žene koje ulaze u digitalni sektor sele u druge karijere. Raznolikost može potaknuti inovacije. Iako studije pokazuju da je vjerojatnije da će novoosnovana poduzeća kojima upravljaju žene uspjeti od svih muških novoosnovanih poduzeća, u digitalnom sektoru bilježi se vrlo spor rast postotka poduzetnica.
Postoji velika razlika u plaćama između spolova i ženama može biti teško doći do rukovodećih položaja i položaja na kojima se donose odluke u digitalnom sektoru. Europi nedostaje oko milijun digitalnih stručnjaka. 53 % poduzeća koja pokušavaju zaposliti stručnjake za IKT navodi poteškoće u dobivanju kvalificiranih osoba. Ključno je potaknuti više žena na sudjelovanje u digitalnom gospodarstvu kako bi se riješio taj izazov.
Rodna pristranost i stereotipi postoje i u stvarnom životu i u medijima. Stručnjaci koji rade s tehnologijom i digitalnim tehnologijama često se prikazuju kao muškarci. Osim toga, nedostaje uzora koji bi potaknuli djevojčice i žene da studiraju STEM i rade kao digitalni stručnjaci. Rodno uvjetovano nasilje na internetu može ograničiti sudjelovanje žena u društvenim raspravama, njihov utjecaj u politici i ugroziti predstavničke demokratske procese. Trebalo bi osigurati i prisutnost žena na internetu, bez straha i mržnje.
Žene u digitalnoj strategiji – osnaživanje žena kako bi igrale aktivniju ulogu
Komisijina strategija „Žene u digitalnom sektoru” usmjerena je na poticanje i osnaživanje žena da preuzmu aktivniju ulogu u digitalnom dobu. Uključenost i aktivno sudjelovanje žena neophodni su za održivo, pravedno i pravedno gospodarstvo i društvo. Strategija je usmjerena na tri područja:
- Promicanje digitalnih vještina i obrazovanja
– pripravništvo u području digitalnih mogućnosti: EU sponzorira mlade Europljane da budu pripravnici u poduzećima
– Codeweek: Osposobljava tisuće djevojaka za kodiranje svake godine
– Pregled stanja žena u digitalnom sektoru –
Europska mreža žena u digitalnom sektoru –
Koalicija za digitalne vještine i radna mjesta: Koalicija okuplja države članice, poduzeća, socijalne partnere, neprofitne organizacije i pružatelje usluga obrazovanja koji poduzimaju konkretne mjere za rješavanje problema nedostatka digitalnih vještina u Europi. - Osporavanje digitalnih rodnih stereotipa
– Nagrade za digitalne vještine: Godišnje nagrade za priznanje i promicanje uzora
– No Women No Panel Campaign
– Suradnja s audiovizualnim regulatorima – Europska platforma za audiovizualne regulatore (EPRA) objavila je izvješće o zastupljenosti žena u medijima (on- i 0ff-screen) s konstruktivnim preporukama. - Zagovaranje većeg broja poduzetnica
– Startup Europe prepoznaje i promiče novoosnovana poduzeća pod vodstvom žena
– WE Hubs – mreža za pomoć poduzetnicama u digitalnom sektoru
– Nagrada EU-a za inovatorice prepoznaje i nagrađuje vrhunske inovatore
– Deklaracija glavnog izvršnog direktora o uklanjanju digitalnog jaza među spolovima u visokotehnološkim poduzećima
Komisija surađuje s državama članicama od kojih je 27 potpisalo digitalnu deklaraciju EU-a „Žene u digitalnom obliku” kako bi potaknula žene da preuzmu aktivnu i istaknutu ulogu u sektoru digitalne tehnologije. Države članice EU-a blisko će surađivati s javnim i privatnim sektorom te civilnim društvom kako bi se poboljšala rodna ravnopravnost u tehnološkom sektoru.
Kampanja Komisije #DigitalRespect4Her podiže svijest o nasilju na internetu i poteškoćama s kojima se žene suočavaju na internetu, kao što su prijetnje, uhođenje, zastrašivanje, objektivizacija i ugrožavanje njihova profesionalnog rada ili njihove prisutnosti u javnoj sferi. To ih često obeshrabruje da sudjeluju u važnim online razgovorima i da se uključe u politiku, koja bi trebala biti arena svih glasova.
Svi se potiču da podijele svoju priču ili podrže kampanju na društvenim mrežama putem #DigitalRespect4Her.
Kako bismo pratili napredak, pokrenuli smo pregled stanja žena u digitalnom sektoru, koji je dio indeksa gospodarske i društvene digitalizacije (DESI) i izvješća o europskom semestru od 2019. U tablici pokazatelja ocjenjuje se uspješnost država članica u području upotrebe interneta i digitalnih vještina te specijalističkih vještina i zapošljavanja na temelju trinaest pokazatelja.
Razmjena najboljih praksi u Europi
Europska komisija prepoznaje uspješne inicijative koje bi se mogle reproducirati diljem Europe, među ostalim u okviru europskih nagrada za digitalne vještine i baze najboljih praksi Koalicije za digitalne vještine i radna mjesta, u kojima se ističu izvanredni projekti diljem EU-a. Nagrade imaju kategoriju usmjerenu na digitalne vještine za djevojčice i žene.
Dobitnici nagrada za digitalne vještine, Digitalne vještine za djevojčice i žene
2018
#Hackeuses je šestotjedni trening koji vodi Simplon koji je rezerviran za žene svih profila, pozadine i dobi. Tijekom tečaja polaznici uče osnove web programiranja s ciljem osposobljavanja za posao u digitalnom sektoru.
2017
Ona podržava novu generaciju žena da započnu karijeru u IT i tehnološkom sektoru. Četiri elementa čine IT za nju. Njegov godišnji kamp Women in Tech pruža programske radionice za vrhunske studentice ICT-a. U Kids u IT-u, volonterke uče kodiranje i tehnologiju za 1000 djece u malim gradovima svake godine. Vodeće tehnološke tvrtke također pružaju mentore za treniranje mladih žena za visokotehnološke karijere.
Četvrti i najnoviji element je Perspektywy Women in Tech Summit koji je prvi put održan 2018. godine. Organizira ga Perspektywy, poljska zaklada koja promiče sudjelovanje žena u znanosti, tehnologiji i matematici.
Najbolja praksa Koalicije za digitalne vještine i radna mjesta
Rails Girls Sofija čini tehnologiju pristupačnijom za žene u Bugarskoj. Program vodi besplatne dvodnevne radionice za žene i djevojčice o osnovama Ruby on Rails, programski okvir koji se koristi za razvoj web aplikacija. Usmjeren na žene s nultim ili minimalnim programiranjem i tehnološkim iskustvom, Rails Girls ima za cilj učiniti učenje zabavnim, uzbudljivim i korisnim. Program je dio globalne zajednice Rails Girls, koja potiče tehnološke vještine među ženama.
Željeznica Djevojke Sofija web stranica
Moramo udružiti snage kako bismo više djevojaka i žena postali aktivniji i radili u digitalnom sektoru.
Privlačenje većeg broja djevojčica za znanost, tehnologiju, inženjerstvo i matematiku te privlačenje žena na digitalne uloge zajednički je izazov koji zahtijeva snažno i odlučno djelovanje na svim razinama – od roditelja, edukatora, kreatora politika, političkih vođa i socijalnih partnera do poduzetnika, gradova, regija, država članica i Europske unije.
Zajedničko djelovanje i ulaganja također trebaju obuhvaćati različita područja politika i dotaknuti se politika u području obrazovanja, tržišta rada, socijalne skrbi, uključenosti, pravosuđa, istraživanja, oporezivanja i konkurentnosti. Uključenost i aktivno sudjelovanje žena neizostavni su sastojak održivog, pravednog i pravednog digitalnog gospodarstva i društva.