Nākotne ir par Eiropas ekonomiku un pasaules digitālo dzinējspēku. Vairāk nekā puse Eiropas iedzīvotāju ir sievietes, bet tikai aptuveni 17 % IKT speciālistu ir sievietes. Sieviešu aktīvai līdzdalībai ir izšķiroša nozīme, lai veidotu ilgtspējīgu, taisnīgu un taisnīgu digitālo ekonomiku un sabiedrību.
Lejupielādēt brošūru PDF formātā
Vairāk sieviešu digitālajā jomā
Sievietes digitālajā ekonomikā ir nepietiekami pārstāvētas
- 53 % uzņēmumu, kas cenšas pieņemt darbā IKT speciālistus, ziņo par grūtībām atrast kvalificētus darbiniekus.
- Tikai 1 no 3 zinātņu tehnoloģiju inženierzinātņu un matemātikas (STEM) absolventiem ir sieviete.
- Tikai 17 % — katrs sestais IKT speciālists ES ir sieviete.
- Sievietes, kas strādā IKT jomā, pelna gandrīz par 20 % mazāk nekā vīrieši.
- Tikai 19 % Eiropas IKT uzņēmēju ir sievietes.
- 93 % no kapitāla, kas šogad ieguldīts Eiropas uzņēmumos, tika novirzīti visu vīriešu dibinātāju komandām.
Kāpēc ir svarīgi digitālajā vidē iekļaut vairāk sieviešu?
Digitāls veido pasauli ap mums. Tehnoloģijas tiek izmantotas, lai nodrošinātu izglītību, pakalpojumus un darbvietas. Mēs pērkam un apmaksājam rēķinus tiešsaistē, un mēs izmantojam internetu, lai uzturētu kontaktus ar saviem mīļajiem. Gan vīrieši, gan sievietes izmanto digitālās tehnoloģijas, un viņi ir jāiesaista mūsu digitālās nākotnes veidošanā.
Pētījumi liecina, ka daudzveidīgākas komandas nodrošina labāku lēmumu pieņemšanu un inovatīvākus produktus un pakalpojumus, kas labvēlīgi ietekmē uzņēmuma darbību, uzņēmējdarbību un ekonomikas attīstību.
Turklāt Eiropas digitālā nākotne ietver lielos datus, robotiku, mākslīgo intelektu, kiberdrošību un lietisko internetu. Pašlaik trūkst aptuveni 1 miljona digitālo speciālistu. Vairāk sieviešu pieņemšana darbā palīdzēs apmierināt Eiropas pieaugošo pieprasījumu pēc digitālās jomas ekspertiem.
Kādas ir problēmas?
Neraugoties uz pieaugošo pieprasījumu pēc digitālajiem speciālistiem, maz meiteņu un sieviešu studē zinātni, tehnoloģijas, inženierzinātnes un matemātiku (STEM), kas bieži vien ir priekštecis karjerai digitālajā nozarē. Daudzas no tām sievietēm, kas ienāk digitālajā nozarē, pāriet uz citu karjeru. Daudzveidība var veicināt inovāciju. Lai gan pētījumi liecina, ka sieviešu vadītiem jaunuzņēmumiem ir lielāka iespēja gūt panākumus nekā jaunizveidotiem vīriešiem, digitālajā nozarē sieviešu uzņēmēju procentuālais pieaugums ir ļoti lēns.
Pastāv liela vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība, un sievietēm var būt grūti ieņemt vadošos un ar lēmumu pieņemšanu saistītos amatus digitālajā nozarē. Eiropā trūkst aptuveni viena miljona digitālo ekspertu. 53 % uzņēmumu, kas cenšas pieņemt darbā IKT speciālistus, ziņo par grūtībām iegūt kvalificētus darbiniekus. Lai risinātu šo problēmu, ir būtiski mudināt vairāk sieviešu piedalīties digitālajā ekonomikā.
Pastāv dzimumu aizspriedumi un stereotipi gan reālajā dzīvē, gan plašsaziņas līdzekļos. Speciālisti, kas strādā ar tehnoloģijām un digitālajām tehnoloģijām, bieži tiek attēloti kā vīrieši. Trūkst arī paraugmodeļu, kas iedvesmo meitenes un sievietes studēt STEM un strādāt par digitālo speciālistu. Ar dzimumu saistīta vardarbība tiešsaistē var ierobežot sieviešu līdzdalību sabiedrības debatēs, viņu ietekmi politikā un apdraudēt reprezentatīvus demokrātiskos procesus. Tāpat būtu jānodrošina sieviešu klātbūtne tiešsaistē bez bailēm un naida.
Stratēģija “Sievietes digitālajā jomā” — pilnvērtīgu iespēju nodrošināšana sievietēm uzņemties aktīvāku lomu
Komisijas stratēģijā “Sievietes digitālajā jomā” galvenā uzmanība ir pievērsta tam, lai mudinātu sievietes un dotu viņām iespējas aktīvāk iesaistīties digitālajā laikmetā. Sieviešu līdzdalība un aktīva līdzdalība ir neaizstājama ilgtspējīgai, taisnīgai un taisnīgai ekonomikai un sabiedrībai. Stratēģija ir vērsta uz trim jomām:
- Digitālo prasmju un izglītības veicināšana
— stažēšanās digitālajās iespējās: ES sponsorē Eiropas jauniešus kā stažierus uzņēmumos
-Codeweek: Apmāca tūkstošiem meiteņu katru gadu kodēt —
Rezultātspar sievietēm digitālajājomā
—Eiropas tīkls sievietēm digitālajās — digitālās
prasmes un darbvietu koalīcija: Koalīcija apvieno dalībvalstis, uzņēmumus, sociālos partnerus, bezpeļņas organizācijas un izglītības sniedzējus, kuri veic konkrētus pasākumus, lai novērstu digitālo prasmju trūkumu Eiropā. - Digitālo dzimumu stereotipu izaicināšana
—Digitālo prasmju balvas: Eiropas
Audiovizuālo
regulatoru platforma (EPRA) publicēja ziņojumu par sieviešu pārstāvību plašsaziņas līdzekļos (uz ekrāna un 0ff-screen) ar konstruktīviem ieteikumiem. - Atbalsts lielākam skaitam sieviešu uzņēmēju
-Startup Europe atzīst un veicina sieviešu vadītus jaunuzņēmumus —
WE Hubs — tīkls, kas palīdz sievietēm uzņēmējām digitālajā nozarē
-ES balva sievietēm novatorēm atzīst un atalgo labākās novatores—
izpilddirektora deklarācija par digitālās dzimumu nevienlīdzības novēršanu augsto tehnoloģiju uzņēmumos
Komisija sadarbojas ar dalībvalstīm, no kurām 27 ir parakstījušas ES deklarāciju par sievietēm digitālajā jomā, lai mudinātu sievietes uzņemties aktīvu un nozīmīgu lomu digitālo tehnoloģiju nozarē. ES valstis cieši sadarbosies ar publisko un privāto sektoru un pilsonisko sabiedrību, lai uzlabotu dzimumu līdztiesību tehnoloģiju jomā.
Komisijas kampaņa #DigitalRespect4Her vairo informētību par vardarbību tiešsaistē un grūtībām, ar kurām sievietes saskaras tiešsaistē, piemēram, draudiem, vajāšanu, iebiedēšanu, iebildumu celšanu un viņu profesionālā darba vai klātbūtnes publiskajā telpā apdraudēšanu. Tas bieži vien attur viņus no dalības svarīgās tiešsaistes sarunās un iesaistīties politikā, kurai vajadzētu būt ikviena balss arēnai.
Ikviens tiek aicināts dalīties ar savu stāstu vai atbalstīt kampaņu sociālajos medijos, izmantojot #DigitalRespect4Her.
Lai uzraudzītu progresu, mēs esam nākuši klajā ar rezultātu pārskatu “Sievietes digitālajā jomā”, kas ir daļa no Digitālās ekonomikas un sabiedrības indeksa (DESI) un Eiropas pusgada ziņojumiem no 2019. gada. Rezultātu pārskatā ir novērtēts dalībvalstu sniegums interneta izmantošanas un digitālo prasmju, kā arī speciālistu prasmju un nodarbinātības jomā, pamatojoties uz trīspadsmit rādītājiem.
Paraugprakses apmaiņa Eiropā
Eiropas Komisija atzīst veiksmīgās iniciatīvas, kurām ir potenciāls tikt replicētām visā Eiropā, tostarp izmantojot Eiropas Digitālo prasmju balvas un Digitālo prasmju un darbvietu koalīcijas repozitoriju ar paraugpraksi, kas izceļ izcilus projektus visā ES. Balvas ir veltītas meiteņu un sieviešu digitālajām prasmēm.
Digitālo prasmju balvas “Digitālās prasmes meitenēm un sievietēm” uzvarētāji
2018
#Hackeuses ir sešu nedēļu apmācības kurss, ko vada Simplon, kas ir rezervēts visu profilu, fona un vecuma sievietēm. Kursa laikā dalībnieki apgūst web programmēšanas pamatus ar mērķi apmācīt darbu digitālajā nozarē.
2017
Viņa atbalsta jaunu sieviešu paaudzi, lai sāktu karjeru IT un tehnoloģiju nozarēs. Četri elementi veido viņai IT. Tās ikgadējā nometne “Sievietes tehnoloģiju jomā” nodrošina programmēšanas darbseminārus augstākajām IKT studentēm. Bērnu IT jomā brīvprātīgās sievietes katru gadu māca kodēšanu un tehnoloģijas 1000 bērniem mazpilsētās. Vadošie tehnoloģiju uzņēmumi arī sniedz mentorus, lai apmācītu jaunas sievietes augsto tehnoloģiju karjerā.
Ceturtais un jaunākais elements ir Perspektywy Women in Tech Summit, kas pirmo reizi notika 2018. gadā. To organizē Perspektywy, Polijas fonds, kas veicina sieviešu līdzdalību zinātnē, tehnoloģijā un matemātikā.
Digitālo prasmju un darbvietu koalīcijas paraugprakse
Sliedes Girls Sofia padara tehnoloģijas pieejamākas sievietēm Bulgārijā. Programma organizē bezmaksas divu dienu seminārus sievietēm un meitenēm par pamatu Ruby on Rails — programmēšanas sistēmu, ko izmanto, lai izstrādātu tīmekļa lietojumprogrammas. Mērķis sievietēm ar nulles vai minimālu programmēšanas un tehnoloģiju pieredzi, Rails Girls mērķis ir padarīt mācīšanos jautri, aizraujošu un noderīgu. Programma ir daļa no globālās Rails Girls kopienas, kas veicina tehnoloģiju prasmes sieviešu vidū.
Sliedes Girls Sofia mājas lapa
Mums jāapvieno spēki, lai palielinātu meiteņu un sieviešu aktivitāti un strādātu digitālajā jomā.
Arvien lielāka meiteņu interese par zinātni, tehnoloģiju, inženierzinātnēm un matemātiku, kā arī sieviešu piesaistīšana digitālajām lomām ir kolektīva problēma, kas prasa stingru un izlēmīgu rīcību visos līmeņos — no vecākiem, pedagogiem, politikas veidotājiem, politiskajiem līderiem un sociālajiem partneriem līdz uzņēmējiem, pilsētām, reģioniem, dalībvalstīm un Eiropas Savienībai.
Kolektīvai rīcībai un ieguldījumiem ir arī jāpāriet uz dažādām politikas jomām un jāpieskaras politikai izglītības, darba tirgus, sociālās labklājības, iekļaušanas, tiesiskuma, pētniecības, nodokļu un konkurētspējas jomā. Sieviešu iesaistīšanās un aktīva līdzdalība ir neaizstājams ilgtspējīgas, taisnīgas un taisnīgas digitālās ekonomikas un sabiedrības elements.