O futuro tem a ver com o poder digital das economias europeias e do mundo. As mulheres representam mais de metade da população europeia, mas apenas cerca de 17 % dos especialistas em TIC são mulheres. A participação ativa das mulheres é crucial para moldar uma economia e uma sociedade digitais sustentáveis, justas e equitativas.
Mais mulheres no digital
As mulheres estão sub-representadas na economia digital
- 53 % das empresas que tentam recrutar especialistas em TIC relatam dificuldades em encontrar pessoas qualificadas.
- Apenas 1 em cada 3 licenciados em Engenharia Tecnológica e Matemática (STEM) é uma mulher.
- Apenas 17 % — 1 em cada 6 — especialistas em TIC na UE são mulheres.
- As mulheres que trabalham nas TIC ganham quase 20 % menos do que os homens.
- Apenas 19 % dos empresários europeus no domínio das TIC são mulheres.
- 93 % do capital investido em empresas europeias este ano foi destinado a equipas fundadoras de todos os homens.
Por que é importante incluir mais mulheres no digital?
O digital está a moldar o mundo à nossa volta. A tecnologia é utilizada para fornecer educação, serviços e empregos. Compramos e pagamos as nossas contas online e utilizamos a Internet para nos mantermos em contacto com os nossos entes queridos. Tanto homens como mulheres utilizam tecnologias digitais e precisam de estar envolvidos na construção do nosso futuro digital.
A investigação mostra que equipas mais diversificadas conduzem a uma melhor tomada de decisões e a produtos e serviços mais inovadores, que são bons para o desempenho da empresa, o progresso empresarial e económico.
Além disso, o futuro digital da Europa inclui grandes volumes de dados, robótica, inteligência artificial, cibersegurança e Internet das coisas. Atualmente, faltam cerca de 1 milhão de especialistas digitais. O recrutamento de mais mulheres ajudará a satisfazer a crescente procura de peritos digitais na Europa.
Quais são os desafios?
Apesar da crescente procura de especialistas digitais, poucas raparigas e mulheres estudam ciência, tecnologia, engenharia e matemática (CTEM) — muitas vezes precursora de uma carreira no setor digital. Muitas das mulheres que entram no setor digital mudam-se para outras carreiras. A diversidade pode impulsionar a inovação. Embora os estudos mostrem que as startups lideradas por mulheres são mais propensas a ter sucesso do que as startups totalmente masculinas, há um crescimento muito lento na percentagem de mulheres empreendedoras no setor digital.
Existe uma grande disparidade salarial entre homens e mulheres e pode ser difícil para as mulheres alcançarem cargos de gestão e de decisão no setor digital. A Europa regista uma escassez de cerca de um milhão de peritos digitais. 53 % das empresas que tentam recrutar especialistas em TIC relatam dificuldades em obter pessoas qualificadas. É essencial incentivar mais mulheres a participarem na economia digital para enfrentar este desafio.
Existem preconceitos de género e estereótipos, tanto na vida real como nos meios de comunicação social. Especialistas que trabalham com tecnologia e digital são muitas vezes retratados como homens. Há também uma falta de modelos para inspirar raparigas e mulheres a estudar STEM e trabalhar como especialistas digitais. A violência em linha baseada no género pode restringir a participação das mulheres em debates sociais, a sua influência na política e prejudicar os processos democráticos representativos. A presença em linha das mulheres, isenta de medo e ódio, deve igualmente ser assegurada.
As mulheres na estratégia digital — capacitar as mulheres para desempenharem um papel mais ativo
A estratégia «Mulheres no Digital» da Comissão centra-se no incentivo e na capacitação das mulheres para que desempenhem um papel mais ativo na era digital. O envolvimento e a participação ativa das mulheres são indispensáveis para uma economia e uma sociedade sustentáveis, justas e equitativas. A estratégia centra-se em três domínios:
- Promover as competências e a educação digitais
— Estágios de Oportunidade Digital: A UE patrocina jovens europeus para serem estagiários em empresas
—Codeweek: Formação de milhares de raparigas para programar todos os anos
—Painel de Avaliação das Mulheres no Digital
—Rede Europeia de Mulheres no Digital
— Coligação para as Competências e o Emprego Digitais: A coligação reúne os Estados-Membros, as empresas, os parceiros sociais, as organizações sem fins lucrativos e os prestadores de serviços de educação que tomam medidas concretas para combater a falta de competências digitais na Europa - Desafios aos estereótipos digitais de género
—Prémios de Competências Digitais: Prémios anuais para reconhecer e promover modelos de referência
-No Women No Panel Campaign
—Cooperação com as entidades reguladoras do setor audiovisual — foi publicado um relatório da Plataforma Europeia de Reguladores do Audiovisual (EPRA) sobre a representação das mulheres nos meios de comunicação social (em ecrã e ecrã 0ff) com recomendações construtivas. - Defender mais mulheres empresárias
-A Startup Europe reconhece e promove as startups lideradas pormulheres
- a redeWE Hubs - para ajudar mulheres empresárias no setor digital
— oprémio da UE para mulheres inovadoras reconhece e recompensa as mulheres inovadoras de topo
-Declaração do CEO sobre a eliminação do fosso digital entre homens e mulheres nas empresas de alta tecnologia
A Comissão trabalha com os Estados-Membros, dos quais 27 assinaram a Declaração Digital das Mulheres da UE, a fim de incentivar as mulheres a desempenharem um papel ativo e proeminente no setor das tecnologias digitais. Os países da UE trabalharão em estreita colaboração com os setores público e privado e a sociedade civil para melhorar a igualdade de género nas tecnologias.
A campanha n.º #DigitalRespect4Her da Comissão aumenta a sensibilização para a violência em linha e as dificuldades que as mulheres enfrentam em linha, tais como ameaças, perseguição, intimidação, objetificação e enfraquecimento do seu trabalho profissional ou da sua presença na esfera pública. Isso muitas vezes os desencoraja de participar em importantes conversas online e se envolver na política, que deve ser uma arena das vozes de todos.
Todos são incentivados a partilhar a sua história ou a apoiar a campanha nas redes sociais através do #DigitalRespect4Her.
Para acompanhar os progressos, lançámos o Painel de Avaliação das Mulheres no Digital, que faz parte do Índice de Digitalidade da Economia e da Sociedade (IDES) e os relatórios do Semestre Europeu a partir de 2019. O painel de avaliação avalia o desempenho dos Estados-Membros nos domínios da utilização da Internet e das competências digitais, bem como das competências especializadas e do emprego, com base em treze indicadores.
Partilha de boas práticas na Europa
A Comissão Europeia reconhece iniciativas bem-sucedidas que têm potencial para serem reproduzidas em toda a Europa, nomeadamente através dos Prémios Europeus para as Competências Digitais e do repositório de boas práticas da Coligação para as Competências e o Emprego na área digital, que destacam projetos de destaque em toda a UE. Os prémios têm uma categoria que visa competências digitais para raparigas e mulheres.
Vencedores dos Prémios Competências Digitais, Competências Digitais para Raparigas e Mulheres
2018
#Hackeuses é um curso de formação de seis semanas executado pela Simplon que é reservado para mulheres de todos os perfis, antecedentes e idades. Durante o curso, os participantes aprendem os fundamentos da programação web com o objetivo de formar um emprego no setor digital.
2017
AIT for She apoia uma nova geração de mulheres para iniciar carreiras nos setores de TI e tecnologia. Quatro elementos compõem a TI para ela. O seu campo anual «Mulheres em Tecnologia» proporciona workshops de programação para as melhores estudantes de TIC. Em Kids in IT, as voluntárias do sexo feminino ensinam programação e tecnologia a 1000 crianças em cidades pequenas a cada ano. Empresas de tecnologia líderes também fornecem mentores para treinar mulheres jovens para carreiras de alta tecnologia.
O quarto e mais recente elemento é o Perspektywy Women in Tech Summit, realizado pela primeira vez em 2018. É organizado pela Perspektywy, uma Fundação Polaca que promove a participação das mulheres na ciência, tecnologia e matemática.
Melhores práticas da Coligação de Competências e Empregos Digitais
ARails Girls Sofia está a tornar a tecnologia mais acessível para as mulheres na Bulgária. O programa realiza workshops gratuitos de dois dias para mulheres e raparigas sobre o básico de Ruby on Rails, um quadro de programação utilizado para desenvolver aplicações web. Destinado a mulheres com zero ou mínimo de programação e experiência tecnológica, Rails Girls tem como objetivo tornar a aprendizagem divertida, excitante e útil. O programa faz parte da comunidade global Rails Girls, que promove competências tecnológicas entre as mulheres.
Precisamos de unir forças para tornar mais raparigas e mulheres ativas e a trabalhar no setor digital.
Tornar mais raparigas interessadas na ciência, na tecnologia, na engenharia e na matemática, bem como atrair as mulheres para papéis digitais, é um desafio coletivo, que exige uma ação sólida e decisiva a todos os níveis — desde pais, educadores, decisores políticos, líderes políticos e parceiros sociais a empresários, municípios, regiões, Estados-Membros e União Europeia.
A ação coletiva e os investimentos devem também abranger diferentes domínios de intervenção e abordar as políticas nos domínios da educação, do mercado de trabalho, do bem-estar social, da inclusão, da justiça, da investigação, da fiscalidade e da competitividade. O envolvimento e a participação ativa das mulheres são um ingrediente indispensável para uma economia e uma sociedade digitais sustentáveis, justas e equitativas.