El futuro se trata de impulsar digitalmente a las economías europeas y al mundo. Las mujeres representan más de la mitad de la población europea, pero solo alrededor del 17 % de los especialistas en TIC son mujeres. La participación activa de las mujeres es crucial para dar forma a una economía y una sociedad digitales sostenibles, justas y equitativas.
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Más Mujeres en Digital
Las mujeres están infrarrepresentadas en la economía digital
- El 53 % de las empresas que intentan contratar especialistas en TIC reportan dificultades para encontrar personas calificadas.
- Solo 1 de cada 3 graduados de Ingeniería y Matemáticas de Ciencia Tecnológica (STEM) es una mujer.
- Solo el 17 % — 1 de cada 6 — especialistas en TIC en la UE es una mujer.
- Las mujeres que trabajan en las TIC ganan casi un 20 % menos que los hombres.
- Solo el 19 % de los empresarios europeos de TIC son mujeres.
- El 93 % del capital invertido en empresas europeas este año fue para equipos fundadores de hombres.
¿Por qué es importante incluir a más mujeres en Digital?
Lo digital está dando forma al mundo que nos rodea. La tecnología se utiliza para proporcionar educación, servicios y empleos. Compramos y pagamos nuestras facturas en línea y utilizamos Internet para mantenernos en contacto con nuestros seres queridos. Tanto hombres como mujeres utilizan tecnologías digitales y necesitan participar en la construcción de nuestro futuro digital.
La investigación muestra que equipos más diversos conducen a una mejor toma de decisiones y productos y servicios más innovadores, que son buenos para el rendimiento de la empresa, el negocio y el progreso económico.
Además, el futuro digital de Europa incluye macrodatos, robótica, inteligencia artificial, ciberseguridad e internet de las cosas. Actualmente hay una falta de alrededor de 1 millón de especialistas digitales. Contratar a más mujeres ayudará a satisfacer la creciente demanda de expertos digitales en Europa.
¿Cuáles son los desafíos?
A pesar de la creciente demanda de especialistas digitales, pocas niñas y mujeres estudian ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), a menudo un precursor de una carrera en el sector digital. Muchas de esas mujeres que entran en el sector digital se trasladan a otras carreras. La diversidad puede impulsar la innovación. Aunque los estudios muestran que las startups lideradas por mujeres tienen más probabilidades de tener éxito que las startups de hombres, hay un crecimiento muy lento en el porcentaje de mujeres emprendedoras en el sector digital.
Existe una gran brecha salarial entre hombres y mujeres y puede ser difícil para las mujeres llegar a puestos directivos y de toma de decisiones en el sector digital. Europa está experimentando una escasez de alrededor de un millón de expertos digitales. El 53 % de las empresas que intentan contratar especialistas en TIC reportan dificultades para conseguir personas calificadas. Es esencial alentar a más mujeres a participar en la economía digital para hacer frente a este desafío.
Hay sesgos de género y estereotipos tanto en la vida real como en los medios de comunicación. Los especialistas que trabajan con tecnología y digital a menudo se representan como hombres. También hay una falta de modelos a seguir para inspirar a las niñas y mujeres a estudiar STEM y trabajar como especialistas digitales. La violencia en línea basada en el género puede restringir la participación de las mujeres en los debates sociales, su influencia en la política y socavar los procesos democráticos representativos. La presencia en línea de las mujeres, libre de miedo y odio, debe garantizarse igualmente.
La Estrategia de las Mujeres en la Digital — Empoderar a las mujeres para que desempeñen un papel más activo
La estrategia «Mujeres en el ámbito digital» de la Comisión se centra en alentar y empoderar a las mujeres para que desempeñen un papel más activo en la era digital. La participación y participación activa de la mujer es indispensable para una economía y una sociedad sostenibles, justas y equitativas. La estrategia se centra en tres ámbitos:
- Promoción de las capacidades y la educación
digitales —Prácticas de Oportunidad Digital: La UE patrocina a jóvenes europeos para ser aprendices en empresas
-Codeweek: Capacita a miles de niñas para que codifiquen cada año
-Cuadrode indicadores sobre las mujeres en el
mundodigital- Red europea de mujeres en el
ámbitodigital -Coalición de capacidades y empleos digitales: La Coalición reúne a Estados miembros, empresas, interlocutores sociales, organizaciones sin ánimo de lucro y proveedores de educación que toman medidas concretas para hacer frente a la falta de capacidades digitales en Europa. - Desafiando los estereotipos de género digitales
—Premios a las Capacidades Digitales: Premios anuales para reconocer y promover modelos a
seguir-No Women No Panel Campaign
-Cooperación con reguladores audiovisuales- Se publicó un informe de la Plataforma Europea de Reguladores Audiovisuales (EPRA) sobre la representación de las mujeres en los medios (en pantalla y en pantalla 0ff) con recomendaciones constructivas. - Abogando por más mujeres empresarias —
StartupEurope reconoce y promueve startups lideradas por mujeres -WEHubs
-red para ayudar a las empresarias en el sector digital -Premio de laUE
para mujeres innovadoras reconoce y recompensa a las mejores mujeres innovadoras -Declaración delCEO
sobre el cierre de la brecha digital de género en las empresas de alta tecnología
La Comisión colabora con los Estados miembros, de los cuales 27 han firmado la Declaración de la UE sobre las mujeres en la esfera digital para alentar a las mujeres a desempeñar un papel activo y destacado en el sector de la tecnología digital. Los países de la UE colaborarán estrechamente con los sectores público y privado y la sociedad civil para mejorar la igualdad de género en la tecnología.
La campaña #DigitalRespect4Her de la Comisión crea conciencia sobre la violencia en línea y las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en línea, como amenazas, acecho, intimidación, objetivación y socavación de su trabajo profesional o su presencia en la esfera pública. Esto a menudo los desalienta de participar en conversaciones importantes en línea y participar en la política, que debería ser un escenario de las voces de todos.
Se anima a todos a compartir su historia o apoyar la campaña en las redes sociales a través del #DigitalRespect4Her.
Para supervisar el progreso, hemos lanzado el cuadro de indicadores de las mujeres en el mundo digital, que forma parte del Índice de Economía y Sociedad Digitales (DESI) y los informes del Semestre Europeo a partir de 2019. El cuadro de indicadores evalúa el rendimiento de los Estados miembros en los ámbitos del uso de internet y las capacidades digitales, así como las competencias especializadas y el empleo sobre la base de trece indicadores.
Compartir las mejores prácticas en Europa
La Comisión Europea reconoce el éxito de las iniciativas que pueden reproducirse en toda Europa, en particular a través de los Premios Europeos a las Capacidades Digitales y el repositorio de buenas prácticas de la Coalición de Capacidades y Empleos Digitales, que destacan proyectos destacados en toda la UE. Los premios tienen una categoría dirigida a las habilidades digitales para niñas y mujeres.
Ganadores de los Premios a las Habilidades Digitales, Habilidades Digitales para Niñas y Mujeres
2018
#Hackeuses es un curso de formación de seis semanas dirigido por Simplon que está reservado para mujeres de todos los perfiles, antecedentes y edades. Durante el curso, los participantes aprenden los conceptos básicos de la programación web con el objetivo de formar un trabajo en el sector digital.
2017
Ella apoya a una nueva generación de mujeres para iniciar carreras en los sectores de TI y tecnología. Cuatro elementos lo conforman para Ella. Su campamento anual Women in Tech ofrece talleres de programación para las mejores estudiantes de TIC. En Kids in IT, las voluntarias enseñan codificación y tecnología a 1.000 niños en ciudades pequeñas cada año. Las principales empresas de tecnología también ofrecen mentores para entrenar a mujeres jóvenes para carreras de alta tecnología.
El cuarto y más reciente elemento es el Perspektywy Women in Tech Summit que se celebró por primera vez en 2018. Está organizado por Perspektywy, una fundación polaca que promueve la participación de las mujeres en la ciencia, la tecnología y las matemáticas.
Mejores Prácticas de la Coalición de Habilidades y Empleos Digitales
Rails Girls Sofia está haciendo que la tecnología sea más accesible para las mujeres en Bulgaria. El programa organiza talleres gratuitos de dos días para mujeres y niñas sobre los conceptos básicos de Ruby on Rails, un marco de programación utilizado para desarrollar aplicaciones web. Dirigido a mujeres con cero o mínima experiencia en programación y tecnología, Rails Girls tiene como objetivo hacer que el aprendizaje sea divertido, emocionante y útil. El programa forma parte de la comunidad global de Rails Girls, que fomenta las habilidades tecnológicas entre las mujeres.
Sitio web de Rails Girls Sofia
Tenemos que unir fuerzas para conseguir más niñas y mujeres activas y trabajando en Digital
Conseguir que más niñas se interesen por la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, así como atraer a las mujeres a los roles digitales, es un desafío colectivo, que requiere una acción sólida y decisiva a todos los niveles, desde padres, educadores, responsables políticos, interlocutores sociales hasta empresarios, ciudades, regiones, Estados miembros y la Unión Europea.
La acción colectiva y las inversiones también deben abarcar diferentes ámbitos políticos y abordar las políticas en materia de educación, mercado laboral, bienestar social, inclusión, justicia, investigación, fiscalidad y competitividad. La participación y participación activa de las mujeres es un ingrediente indispensable para una economía y una sociedad digitales sostenibles, justas y equitativas.