Viitorul se referă la alimentarea digitală a economiilor europene și a lumii. Femeile reprezintă mai mult de jumătate din populația europeană, dar numai aproximativ 17 % dintre specialiștii TIC sunt femei. Participarea activă a femeilor este esențială pentru conturarea unei economii și a unei societăți digitale durabile, corecte și echitabile.
Descărcați broșura sub formă de PDF
Mai multe femei în digital
Femeile sunt subreprezentate în economia digitală
- 53 % dintre companiile care încearcă să recruteze specialiști TIC raportează dificultăți în găsirea de persoane calificate.
- Doar 1 din 3 absolvenți de inginerie tehnologică și matematică (STEM) este o femeie.
- Doar 17 % – 1 din 6 – specialiști TIC din UE sunt femei.
- Femeile care lucrează în domeniul TIC câștigă cu aproape 20 % mai puțin decât bărbații.
- Doar 19 % dintre antreprenorii europeni din domeniul TIC sunt femei.
- 93 % din capitalul investit în companiile europene în acest an a fost alocat echipelor fondatoare exclusiv masculine.
De ce este important să includem mai multe femei în mediul digital?
Digitalul modelează lumea din jurul nostru. Tehnologia este folosită pentru a oferi educație, servicii și locuri de muncă. Cumpărăm și plătim facturile online și folosim internetul pentru a păstra legătura cu cei dragi. Atât bărbații, cât și femeile utilizează tehnologiile digitale și trebuie să fie implicați în construirea viitorului nostru digital.
Cercetările arată că echipele mai diverse conduc la o mai bună luare a deciziilor și la produse și servicii mai inovatoare, care sunt bune pentru performanța companiei, pentru afaceri și pentru progresul economic.
În plus, viitorul digital al Europei include volumele mari de date, robotica, inteligența artificială, securitatea cibernetică și internetul obiectelor. În prezent, există o lipsă de aproximativ 1 milion de specialiști în domeniul digital. Recrutarea mai multor femei va contribui la satisfacerea cererii tot mai mari de experți digitali din Europa.
Care sunt provocările?
În ciuda cererii tot mai mari de specialiști în domeniul digital, puține fete și femei studiază știința, tehnologia, ingineria și matematica (STIM) – adesea un precursor al unei cariere în sectorul digital. Multe dintre femeile care intră în sectorul digital se mută în alte cariere. Diversitatea poate stimula inovarea. Chiar dacă studiile arată că startup-urile conduse de femei sunt mai susceptibile de a reuși decât startup-urile de sex masculin, există o creștere foarte lentă a procentului de femei antreprenoare din sectorul digital.
Există o mare diferență de remunerare între femei și bărbați și poate fi dificil pentru femei să ajungă la funcții de conducere și de luare a deciziilor în sectorul digital. Europa se confruntă cu un deficit de aproximativ un milion de experți în domeniul digital. 53 % dintre întreprinderile care încearcă să recruteze specialiști TIC raportează dificultăți în obținerea de persoane calificate. Este esențial să se încurajeze mai multe femei să participe la economia digitală pentru a face față acestei provocări.
Există prejudecăți de gen și stereotipuri atât în viața reală, cât și în mass-media. Specialiștii care lucrează cu tehnologia și digitalul sunt adesea fotografiați ca bărbați. Există, de asemenea, o lipsă de modele care să inspire fetele și femeile să studieze STIM și să lucreze ca specialiști în domeniul digital. Violența online bazată pe gen poate restricționa participarea femeilor la dezbaterile societale, influența lor în politică și poate submina procesele democratice reprezentative. Ar trebui asigurată, de asemenea, prezența online a femeilor, fără teamă și ură.
Strategia „Femeile în mediul digital” – capacitarea femeilor să joace un rol mai activ
Strategia Comisiei „Femeile în digital” se axează pe încurajarea și capacitarea femeilor pentru a juca un rol mai activ în era digitală. Implicarea și participarea activă a femeilor sunt indispensabile pentru o economie și o societate durabile, corecte și echitabile. Strategia se axează pe trei domenii:
- Promovarea competențelor digitale și a educației
–stagii de oportunități digitale: UE sponsorizează tinerii europeni pentru a fi stagiari în întreprinderi –
Săptămânaprogramării: Instruiește mii de fete să codifice în fiecare an –Tabloul
de bord privind femeile în sectorul digital –
Rețeaua europeană a femeilor în domeniul digital–Coaliția pentru
competențe și locuri de muncă în sectorul digital: Coaliția reunește state membre, întreprinderi, parteneri sociali, organizații non-profit și furnizori de educație care iau măsuri concrete pentru a aborda lipsa competențelor digitale în Europa. - Provocarea stereotipurilor digitale de gen
–Premiile pentru competențe digitale: Premii anuale pentru recunoașterea și promovarea modelelor de urmat –Campania
fără femeifără grupuri de dezbatere –
Cooperarea cu autoritățile de reglementare din domeniul audiovizualului - Platforma europeană a autorităților de reglementare din domeniul audiovizualului (EPRA) a publicat un raport privind reprezentarea femeilor în mass-media (pe ecran și 0ff-screen), cu recomandări constructive. - Promovarea unui număr mai mare de femei antreprenoare –
Startup Europe recunoaște și promovează întreprinderile nou-înființate conduse de femei –
WE Hubs – rețea pentrua ajuta antreprenoarele din sectorul digital
-Premiul UE pentru femeile inovatoare recunoaște și recompensează femeile inovatoare de top –Declarația
CEO privind eliminarea decalajului digital de gen în întreprinderile de înaltă tehnologie
Comisia colaborează cu statele membre, dintre care 27 au semnat Declarația UE „Femeile în domeniul digital” pentru a încuraja femeile să joace un rol activ și proeminent în sectorul tehnologiei digitale. Țările UE vor colabora îndeaproape cu sectorul public și privat și cu societatea civilă pentru a îmbunătăți egalitatea de gen în domeniul tehnologiei.
Campania #DigitalRespect4Her a Comisiei crește gradul de conștientizare cu privire la violența online și la dificultățile cu care se confruntă femeile în mediul online, cum ar fi amenințările, urmărirea, intimidarea, obiectivizarea și subminarea activității lor profesionale sau a prezenței lor în sfera publică. Acest lucru îi descurajează să participe la conversații online importante și să se implice în politică, care ar trebui să fie o arenă a vocilor tuturor.
Toată lumea este încurajată să-și împărtășească povestea sau să sprijine campania pe rețelele de socializare prin #DigitalRespect4Her.
Pentru a monitoriza progresele înregistrate, am lansat Tabloul de bord al femeilor în sectorul digital, care face parte din Indicele economiei și societății digitale (DESI) și rapoartele semestrului european începând din 2019. Tabloul de bord evaluează performanța statelor membre în domeniul utilizării internetului și al competențelor digitale, precum și competențele de specialitate și ocuparea forței de muncă pe baza a treisprezece indicatori.
Schimbul de bune practici în Europa
Comisia Europeană recunoaște inițiativele de succes care au potențialul de a fi reproduse în întreaga Europă, inclusiv prin intermediul Premiilor europene pentru competențe digitale și al registrului de bune practici al Coaliției pentru competențe și locuri de muncă în sectorul digital, care evidențiază proiecte remarcabile în întreaga UE. Premiile au o categorie care vizează competențele digitale pentru fete și femei.
Câștigătorii premiilor pentru competențe digitale, competențe digitale pentru fete și femei
2018
#Hackeuses este un curs de formare de șase săptămâni condus de Simplon, care este rezervat femeilor de toate profilurile, fundalul și vârstele. În timpul cursului, participanții învață elementele de bază ale programării web cu obiectivul de formare pentru un loc de muncă în sectorul digital.
2017
Ea sprijină o nouă generație de femei pentru a începe o carieră în sectoarele IT și tehnologic. Patru elemente alcătuiesc IT-ul pentru ea. Tabăra anuală Women in Tech oferă ateliere de programare pentru studenții de top din domeniul TIC. La Kids in IT, voluntarii de sex feminin predau programarea si tehnologia la 1.000 de copii din orasele mici in fiecare an. Companiile de top din domeniul tehnologiei oferă, de asemenea, mentori pentru a instrui tinerele femei pentru cariere de înaltă tehnologie.
Al patrulea și cel mai recent element este Perspektywy Women in Tech Summit, care a avut loc pentru prima dată în 2018. Acesta este organizat de Perspektywy, o Fundatie poloneza care promoveaza participarea femeilor la stiinta, tehnologie si matematica.
Cele mai bune practici ale Coaliției pentru competențe digitale și locuri de muncă
Rails Girls Sofia face tehnologia mai abordabilă pentru femeile din Bulgaria. Programul organizează ateliere gratuite de două zile pentru femei și fete cu privire la elementele de bază ale Ruby on Rails, un cadru de programare utilizat pentru a dezvolta aplicații web. Destinat femeilor cu zero sau minim de programare și experiență tehnologică, Rails Girls își propune să facă învățarea distractiv, interesant și util. Programul face parte din comunitatea globală Rails Girls, care promovează abilitățile tehnologice în rândul femeilor.
Trebuie să ne unim forțele pentru ca mai multe fete și femei să fie active și să lucreze în sectorul digital.
Atragerea mai multor fete interesate de știință, tehnologie, inginerie și matematică, precum și atragerea femeilor către roluri digitale este o provocare colectivă, care necesită acțiuni ferme și decisive la toate nivelurile – de la părinți, educatori, factori de decizie politică, lideri politici și parteneri sociali până la antreprenori, orașe, regiuni, state membre și Uniunea Europeană.
Acțiunile colective și investițiile trebuie, de asemenea, să acopere diferite domenii de politică și să abordeze politicile din domeniul educației, al pieței forței de muncă, al bunăstării sociale, al incluziunii, al justiției, al cercetării, al fiscalității și al competitivității. Implicarea și participarea activă a femeilor reprezintă un ingredient indispensabil pentru o economie și o societate digitală durabile, corecte și echitabile.