Tulevaisuudessa on kyse Euroopan talouksien ja maailman digitaalisesta voimasta. Naisten osuus Euroopan väestöstä on yli puolet, mutta vain noin 17 prosenttia tieto- ja viestintätekniikan asiantuntijoista on naisia. Naisten aktiivinen osallistuminen on ratkaisevan tärkeää kestävän, oikeudenmukaisen ja tasapuolisen digitaalitalouden ja -yhteiskunnan muovaamiseksi.
Lisää naisia digitaalisessa
Naiset ovat aliedustettuina digitaalitaloudessa
- 53 prosenttia yrityksistä, jotka yrittävät palkata tieto- ja viestintätekniikan asiantuntijoita, ilmoittaa vaikeuksista löytää päteviä henkilöitä.
- Vain yksi kolmesta Science Technology Engineering and Maths (STEM) valmistuneista on nainen.
- Vain 17 % – yksi kuudesta – Tieto- ja viestintätekniikan asiantuntijat EU:ssa ovat naisia.
- Tieto- ja viestintätekniikan alalla työskentelevät naiset ansaitsevat lähes 20 prosenttia vähemmän kuin miehet.
- Vain 19 prosenttia eurooppalaisista tieto- ja viestintätekniikan yrittäjistä on naisia.
- Tänä vuonna 93 prosenttia eurooppalaisille yrityksille sijoitetusta pääomasta meni täysin miesten perustajiin.
Miksi on tärkeää ottaa enemmän naisia mukaan digitaaliseen toimintaan?
Digitaalisuus muovaa maailmaa ympärillämme. Teknologiaa käytetään koulutuksen, palvelujen ja työpaikkojen tarjoamiseen. Ostamme ja maksamme laskumme verkossa ja käytämme internetiä pitääksemme yhteyttä rakkaimpiin. Sekä miehet että naiset käyttävät digitaaliteknologiaa, ja heidän on osallistuttava digitaalisen tulevaisuutemme rakentamiseen.
Tutkimukset osoittavat, että monimuotoisemmat tiimit johtavat parempaan päätöksentekoon ja innovatiivisempiin tuotteisiin ja palveluihin, jotka ovat hyväksi yritysten suorituskyvylle, liiketoiminnalle ja taloudelliselle kehitykselle.
Lisäksi Euroopan digitaalinen tulevaisuus kattaa massadatan, robotiikan, tekoälyn, kyberturvallisuuden ja esineiden internetin. Tällä hetkellä maailmassa on noin miljoona digitaalialan asiantuntijaa. Uusien naisten rekrytointi auttaa vastaamaan digitaalialan asiantuntijoiden kasvavaan kysyntään Euroopassa.
Mitkä ovat haasteet?
Digitaalisten asiantuntijoiden kasvavasta kysynnästä huolimatta harvat tytöt ja naiset opiskelevat luonnontieteitä, teknologiaa, insinööritieteitä ja matematiikkaa (STEM) – usein digitaalisen alan uran edeltäjä. Monet niistä naisista, jotka tulevat digitaalialalle, siirtyvät toiselle uralle. Monimuotoisuus voi edistää innovointia. Vaikka tutkimukset osoittavat, että naisjohtoiset startupit menestyvät todennäköisemmin kuin kaikki miehet, digitaalialalla naisyrittäjien osuus kasvaa hyvin hitaasti.
Sukupuolten välinen palkkaero on suuri, ja naisten voi olla vaikea päästä digitaalialan johto- ja päätöksentekotehtäviin. Euroopassa on pulaa noin miljoonasta digitaalialan asiantuntijasta. 53 prosenttia yrityksistä, jotka yrittävät palkata tieto- ja viestintätekniikan asiantuntijoita, ilmoittaa vaikeuksista saada päteviä henkilöitä. On olennaisen tärkeää kannustaa naisia osallistumaan digitaalitalouteen, jotta tähän haasteeseen voidaan vastata.
Sekä tosielämässä että mediassa on sukupuolivivahteita ja stereotypioita. Tekniikan ja digitaalisen kanssa työskentelevät asiantuntijat kuvataan usein miehiksi. Roolimallit eivät myöskään kannusta tyttöjä ja naisia opiskelemaan STEM-aineita ja työskentelemään digitaalialan asiantuntijoina. Sukupuoleen perustuva verkkoväkivalta voi rajoittaa naisten osallistumista yhteiskunnalliseen keskusteluun, heidän vaikutusvaltaansa politiikassa ja heikentää edustuksellisia demokraattisia prosesseja. Myös naisten läsnäolo verkossa ilman pelkoa ja vihaa olisi varmistettava.
Naiset digitaalistrategiassa – naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen aktiivisemmin
Komission Women in Digital -strategiassa keskitytään naisten kannustamiseen ja voimaannuttamiseen, jotta he voisivat osallistua aktiivisemmin digitaaliaikaan. Naisten osallistuminen ja aktiivinen osallistuminen ovat välttämättömiä kestävän, oikeudenmukaisen ja tasapuolisen talouden ja yhteiskunnan kannalta. Strategiassa keskitytään kolmeen osa-alueeseen:
- Digitaalisten taitojen ja koulutuksen edistäminen
–Digital Opportunity Traineeships: EU sponsoroi nuoria eurooppalaisia yrityksiä harjoittelijoiksi –
Codeweek: Kouluttaa tuhansia tyttöjä koodaamaan vuosittain –
tulostaulu naisista digitaalisessa mediassa –
eurooppalainen naisten verkosto digitaalisissa – digitaalitaitoja
ja työpaikkoja käsittelevä koalitio: Koalitio kokoaa yhteen jäsenvaltioita, yrityksiä, työmarkkinaosapuolia, voittoa tavoittelemattomia järjestöjä ja koulutuksen tarjoajia, jotka toteuttavat konkreettisia toimia digitaalisten taitojen puutteen korjaamiseksi Euroopassa. - Haastavat digitaaliset sukupuolistereotypiat
–Digital Skills Awards: Vuotuiset palkinnot roolimallien tunnustamiseksi ja edistämiseksi –
No Women No Panel Campaign–
Yhteistyö audiovisuaalialan sääntelyviranomaisten kanssa – Euroopan audiovisuaalialan sääntelyviranomaisten foorumi (EPRA) julkaisi raportin naisten edustuksesta tiedotusvälineissä (on-ja 0ff-screen) ja antoi rakentavia suosituksia. - Naisyrittäjien edistäminen –
StartupEurope tunnustaa ja edistää naisjohtoisia startup-yrityksiä –
WE Hubs -verkosto, joka auttaa naisyrittäjiä digitaalialalla –
EU-palkinto naisinnovaattoreille tunnustaa ja palkitsee huippu-innovaattoreita –
Toimitusjohtajan julkilausuma sukupuolten välisen digitaalisen kuilun kaventamisesta korkean teknologian yrityksissä
Komissio tekee yhteistyötä niiden jäsenvaltioiden kanssa, joista 27 on allekirjoittanut EU:n naisia digitaalisessa julistuksessa koskevan julistuksen, kannustaakseen naisia toimimaan aktiivisesti ja näkyvästi digitaaliteknologian alalla. EU-maat tekevät tiivistä yhteistyötä julkisen ja yksityisen sektorin sekä kansalaisyhteiskunnan kanssa sukupuolten tasa-arvon parantamiseksi teknologia-alalla.
Komission #DigitalRespect4Her-kampanjalla lisätään tietoisuutta verkossa tapahtuvasta väkivallasta ja naisten verkossa kohtaamista vaikeuksista, kuten uhkailusta, vainoamisesta, pelottelusta, esineellistämisestä ja heikentämisestä, joka kohdistuu heidän ammatilliseen työhönsä tai läsnäoloonsa julkisuudessa. Tämä usein estää heitä osallistumasta tärkeisiin verkkokeskusteluihin ja osallistumasta politiikkaan, jonka pitäisi olla kaikkien äänien areena.
Kaikkia kannustetaan jakamaan tarinansa tai tukemaan kampanjaa sosiaalisessa mediassa #DigitalRespect4Her:n kautta.
Edistymisen seuraamiseksi olemme käynnistäneet ” Naiset digitaalisessa tulostaulussa ”, joka on osa digitaalitalouden ja -yhteiskunnan indeksiä (DESI) ja EU-ohjausjakson raportteja vuodesta 2019 alkaen. Tulostaulussa arvioidaan jäsenvaltioiden suoriutumista internetin käytön ja digitaalisten taitojen alalla sekä erityistaitoja ja työllisyyttä kolmentoista indikaattorin perusteella.
Parhaiden käytäntöjen jakaminen Euroopassa
Euroopan komissio tunnustaa onnistuneita aloitteita, joita voidaan toistaa kaikkialla Euroopassa, muun muassa eurooppalaisten digitaalitaitojen palkintojen ja digitaalisten taitojen ja työpaikkojen koalition parhaiden käytäntöjen tietokannan avulla, jossa tuodaan esiin merkittäviä hankkeita eri puolilla EU:ta. Palkinnot on jaettu tyttöjen ja naisten digitaitoihin.
Digital Skills Awards -palkinnon voittajat, digitaaliset taidot tytöille ja naisille
2018
#Hackeuses on Simplonin järjestämä kuuden viikon koulutus, joka on varattu kaikille profiileille, taustalle ja ikäisille naisille. Kurssin aikana osallistujat oppivat verkko-ohjelmoinnin perusteet tavoitteenaan kouluttaa työtä digitaalialalla.
2017
Hän tukee uuden sukupolven naisia aloittamaan uran IT- ja teknologia-aloilla. Neljä elementtiä muodostavat sen hänelle. Sen vuosittainen Women in Tech -leiri tarjoaa ohjelmointityöpajoja huippunaisille ICT-opiskelijoille. Vuonna Kids in IT, naiset vapaaehtoiset opettavat koodausta ja teknologiaa 1000 lapselle pienissä kaupungeissa vuosittain. Johtavat teknologiayritykset tarjoavat mentoreita myös valmentamaan nuoria naisia korkean teknologian uralla.
Neljäs ja viimeisin elementti on Perspektywy Women in Tech -huippukokous, joka pidettiin ensimmäisen kerran vuonna 2018. Sen järjestää Puolan säätiö Perspektywy, joka edistää naisten osallistumista luonnontieteisiin, teknologiaan ja matematiikkaan.
Digitaaliset taidot ja työpaikat Koalition parhaat käytännöt
Rails Girls Sofia tekee teknologiasta helpommin lähestyttävämmän Bulgarian naisille. Ohjelmassa järjestetään ilmaisia, kahden päivän työpajoja naisille ja tytöille Ruby on Rails -ohjelman perusteista. Suunnattu naisille, joilla on nolla tai minimaalinen ohjelmointi- ja teknologiakokemus, Rails Girls pyrkii tekemään oppimisesta hauskaa, jännittävää ja hyödyllistä. Ohjelma on osa maailmanlaajuista Rails Girls -yhteisöä, joka edistää naisten teknologiataitoja.
Rails Girls Sofian verkkosivut
Meidän on yhdistettävä voimamme, jotta saadaan enemmän tyttöjä ja naisia aktiivisiksi ja työskentelemään digitaalialalla.
Tyttöjen kiinnostuminen tieteestä, teknologiasta, insinööritieteestä ja matematiikasta sekä naisten houkutteleminen digitaalisiin rooleihin on kollektiivinen haaste, joka edellyttää päättäväisiä ja päättäväisiä toimia kaikilla tasoilla – vanhemmista, kasvattajista, päätöksentekijöistä, poliittisista johtajista ja työmarkkinaosapuolista yrittäjiin, kuntiin, alueisiin, jäsenvaltioihin ja Euroopan unioniin.
Myös kollektiivisten toimien ja investointien on koskettava koulutus-, työmarkkinoita, sosiaalista hyvinvointia, osallisuutta, oikeudenmukaisuutta, tutkimusta, verotusta ja kilpailukykyä koskevia politiikkoja. Naisten osallistuminen ja aktiivinen osallistuminen ovat välttämätön osa kestävää, oikeudenmukaista ja tasapuolista digitaalitaloutta ja -yhteiskuntaa.