Il futuro riguarda il potere digitale delle economie europee e del mondo. Le donne rappresentano più della metà della popolazione europea, ma solo il 17 % circa degli specialisti delle TIC sono donne. La partecipazione attiva delle donne è fondamentale per plasmare un'economia e una società digitali sostenibili, giuste ed equi.
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Più donne nel digitale
Le donne sono sottorappresentate nell'economia digitale
- Il 53 % delle aziende che cercano di reclutare specialisti ICT segnala difficoltà a trovare persone qualificate.
- Solo 1 su 3 Science Technology Engineering and Maths (STEM) laureati è una donna.
- Solo il 17 % — 1 su 6 — gli specialisti delle TIC nell'UE sono donne.
- Le donne che lavorano nelle TIC guadagnano quasi il 20 % in meno rispetto agli uomini.
- Solo il 19 % degli imprenditori europei nel settore delle TIC sono donne.
- Il 93 % del capitale investito in aziende europee quest'anno è andato a team fondatori di tutti i maschi.
Perché è importante includere più donne nel digitale?
Il digitale sta plasmando il mondo che ci circonda. La tecnologia viene utilizzata per fornire istruzione, servizi e posti di lavoro. Acquistiamo e paghiamo le nostre bollette online e usiamo internet per rimanere in contatto con i nostri cari. Sia gli uomini che le donne utilizzano le tecnologie digitali e devono essere coinvolti nella costruzione del nostro futuro digitale.
La ricerca mostra che team più diversi portano a un migliore processo decisionale e a prodotti e servizi più innovativi, che sono buoni per le prestazioni aziendali, il business e il progresso economico.
Inoltre, il futuro digitale dell'Europa comprende i big data, la robotica, l'intelligenza artificiale, la cibersicurezza e l'Internet delle cose. Attualmente mancano circa 1 milione di specialisti digitali. L'assunzione di un maggior numero di donne contribuirà a soddisfare la crescente domanda di esperti digitali in Europa.
Quali sono le sfide?
Nonostante la crescente domanda di specialisti digitali, poche ragazze e donne studiano scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM), spesso un precursore di una carriera nel settore digitale. Molte di quelle donne che entrano nel settore digitale si spostano in altre carriere. La diversità può stimolare l'innovazione. Anche se gli studi dimostrano che le startup a guida femminile hanno maggiori probabilità di avere successo rispetto alle startup maschili, c'è una crescita molto lenta nella percentuale di imprenditrici nel settore digitale.
Esiste un ampio divario retributivo di genere e può essere difficile per le donne raggiungere posizioni manageriali e decisionali nel settore digitale. L'Europa sta vivendo una carenza di circa un milione di esperti digitali. Il 53 % delle imprese che cercano di reclutare specialisti in TIC segnala difficoltà nell'ottenere persone qualificate. È essenziale incoraggiare un maggior numero di donne a partecipare all'economia digitale per affrontare questa sfida.
Ci sono pregiudizi di genere e stereotipi sia nella vita reale che nei media. Gli specialisti che lavorano con la tecnologia e il digitale sono spesso raffigurati come uomini. Mancano anche modelli di ruolo per ispirare ragazze e donne a studiare STEM e lavorare come specialisti digitali. La violenza di genere online può limitare la partecipazione delle donne ai dibattiti sociali, la loro influenza sulla politica e minare i processi democratici rappresentativi. La presenza online delle donne, libere dalla paura e dall'odio, dovrebbe essere ugualmente garantita.
Le donne nella strategia digitale — responsabilizzare le donne a svolgere un ruolo più attivo
La strategia Women in Digital della Commissione si concentra sull'incoraggiamento e l'emancipazione delle donne a svolgere un ruolo più attivo nell'era digitale. Il coinvolgimento e la partecipazione attiva delle donne sono indispensabili per un'economia e una società sostenibili, giuste ed eque. La strategia si concentra su tre settori:
- Promozione delle competenze e dell'istruzione digitali
— Tirocini di opportunità digitali: L'UE sponsorizza giovani europei per essere tirocinanti nelle imprese
—Codeweek: Forma migliaia di ragazze da codificare ogni anno
-Quadro di valutazione delle donne nel digitale
-Rete europea delle donne nel digitale
-Coalizione per le competenze e l'occupazione digitali: La coalizione riunisce gli Stati membri, le imprese, le parti sociali, le organizzazioni senza scopo di lucro e i fornitori di istruzione che intraprendono azioni concrete per affrontare la mancanza di competenze digitali in Europa - Sfidare gli stereotipi digitali di genere
-Digital Skills Awards: Premi annuali per riconoscere e promuovere modelli di ruolo
-No Women No Panel Campaign
-Cooperazione con le autorità di regolamentazione audiovisiva - Una relazione è stata pubblicata dalla Piattaforma europea per i regolatori audiovisivi (EPRA) sulla rappresentanza delle donne nei media (su e 0ff-screen) con raccomandazioni costruttive. - Promuovere un maggior numero di imprenditrici
-Startup Europe riconosce e promuove le startup guidate da donne
-WE Hub - rete per aiutare le imprenditrici nel settore digitale
-Premio UE per le donne innovatrici riconosce e premia le migliori donne innovatrici
-Dichiarazione dell'amministratore delegato su come colmare il divario digitale di genere nelle aziende ad alta tecnologia
La Commissione collabora con gli Stati membri di cui 27 hanno firmato la dichiarazione dell'UE sulle donne nel digitale per incoraggiare le donne a svolgere un ruolo attivo e di primo piano nel settore delle tecnologie digitali. I paesi dell'UE lavoreranno a stretto contatto con i settori pubblico e privato e la società civile per migliorare la parità di genere nella tecnologia.
La campagna #DigitalRespect4Her della Commissione sensibilizza in merito alla violenza online e alle difficoltà che le donne devono affrontare online, quali minacce, stalking, intimidazioni, oggettivazione e minazione del loro lavoro professionale o della loro presenza nella sfera pubblica. Questo spesso li scoraggia dal partecipare a importanti conversazioni online e dall'impegnarsi in politica, che dovrebbe essere un'arena delle voci di tutti.
Tutti sono incoraggiati a condividere la loro storia o a sostenere la campagna sui social media attraverso il #DigitalRespect4Her.
Per monitorare i progressi, abbiamo lanciato il quadro di valutazione delle donne nel digitale, che fa parte del Digital Economy and Society Index (DESI) e delle relazioni del semestre europeo a partire dal 2019. Il quadro di valutazione valuta le prestazioni degli Stati membri nei settori dell'uso di Internet e delle competenze digitali, nonché delle competenze specialistiche e dell'occupazione sulla base di tredici indicatori.
Condivisione delle migliori pratiche in Europa
La Commissione europea riconosce le iniziative di successo che hanno il potenziale per essere replicate in tutta Europa, anche attraverso i premi europei per le competenze digitali e l'archivio di migliori pratiche della Coalizione per le competenze e l'occupazione digitali, che evidenziano progetti in sospeso in tutta l'UE. I premi hanno una categoria rivolta alle competenze digitali per ragazze e donne.
Vincitori di Digital Skills Awards, Digital Skills for Girls and Women
2018
#Hackeuses è un corso di formazione di sei settimane gestito dal Sempione che è riservato alle donne di tutti i profili, background ed età. Durante il corso, i partecipanti apprendono le basi della programmazione web con l'obiettivo di formare per un lavoro nel settore digitale.
2017
IT per Lei supporta una nuova generazione di donne per iniziare una carriera nei settori IT e tecnologico. Quattro elementi compongono l'IT per lei. Il suo campo annuale Women in Tech offre workshop di programmazione per le migliori studentesse di ICT. In Kids in IT, le volontarie insegnano codifica e tecnologia a 1.000 bambini ogni anno nelle piccole città. Le principali aziende tecnologiche forniscono anche mentori per formare giovani donne per le carriere hightech.
Il quarto e più recente elemento è il Perspektywy Women in Tech Summit che si è tenuto per la prima volta nel 2018. È organizzato da Perspektywy, una Fondazione polacca che promuove la partecipazione delle donne alla scienza, alla tecnologia e alla matematica.
Migliori pratiche di Digital Skills and Jobs Coalition
Rails Girls Sofia rende la tecnologia più accessibile alle donne in Bulgaria. Il programma organizza workshop gratuiti di due giorni per donne e ragazze sulle basi di Ruby on Rails, un quadro di programmazione utilizzato per sviluppare applicazioni web. Rivolto alle donne con zero o minima esperienza di programmazione e tecnologia, Rails Girls mira a rendere l'apprendimento divertente, eccitante e utile. Il programma fa parte della comunità globale Rails Girls, che promuove le competenze tecnologiche tra le donne.
Dobbiamo unire le forze per far sì che le ragazze e le donne siano più attive e che lavorino nel digitale.
Aumentare l'interesse delle ragazze alla scienza, alla tecnologia, all'ingegneria e alla matematica e attirare le donne verso ruoli digitali è una sfida collettiva, che richiede un'azione solida e decisiva a tutti i livelli, dai genitori, agli educatori, ai responsabili politici, ai leader politici e alle parti sociali, agli imprenditori, alle città, alle regioni, agli Stati membri e all'Unione europea.
L'azione collettiva e gli investimenti devono inoltre ripercuotersi su diversi settori politici e toccare le politiche in materia di istruzione, mercato del lavoro, previdenza sociale, inclusione, giustizia, ricerca, fiscalità e competitività. Il coinvolgimento e la partecipazione attiva delle donne sono un ingrediente indispensabile per un'economia e una società digitali sostenibili, giuste ed eque.