Prihodnost je digitalna gonilna sila evropskih gospodarstev in sveta. Ženske predstavljajo več kot polovico evropskega prebivalstva, vendar je le približno 17 % strokovnjakov za IKT žensk. Aktivna udeležba žensk je ključna za oblikovanje trajnostnega, pravičnega in pravičnega digitalnega gospodarstva in družbe.
Prenesite brošuro v obliki PDF
Več žensk v digitalni
Ženske so premalo zastopane v digitalnem gospodarstvu
- 53 % podjetij, ki poskušajo zaposliti strokovnjake za IKT, poroča o težavah pri iskanju kvalificiranih ljudi.
- Samo 1 od 3 diplomantov naravoslovnega inženiringa in matematike (STEM) je ženska.
- Samo 17 % – 1 od 6 – strokovnjaki za IKT v EU so ženske.
- Ženske, ki delajo na področju IKT, zaslužijo skoraj 20 % manj kot moški.
- Le 19 % evropskih podjetnikov na področju IKT je žensk.
- 93 % kapitala, ki je bil letos vložen v evropska podjetja, je bilo namenjenih samo moškim ustanovnim ekipam.
Zakaj je pomembno vključiti več žensk v digitalno?
Digitalna tehnologija oblikuje svet okoli nas. Tehnologija se uporablja za zagotavljanje izobraževanja, storitev in delovnih mest. Kupujemo in plačujemo račune na spletu in uporabljamo internet, da ostanemo v stiku z našimi najdražjimi. Tako moški kot ženske uporabljajo digitalne tehnologije in morajo biti vključeni v izgradnjo naše digitalne prihodnosti.
Raziskave kažejo, da bolj raznolike ekipe vodijo k boljšemu odločanju ter bolj inovativnim izdelkom in storitvam, ki so dobri za uspešnost podjetja, poslovanje in gospodarski napredek.
Poleg tega digitalna prihodnost Evrope vključuje velepodatke, robotiko, umetno inteligenco, kibernetsko varnost in internet stvari. Trenutno primanjkuje približno milijon digitalnih strokovnjakov. Zaposlovanje več žensk bo pomagalo zadovoljiti vse večje povpraševanje Evrope po digitalnih strokovnjakih.
Kakšni so izzivi?
Kljub vse večjemu povpraševanju po digitalnih strokovnjakih le malo deklet in žensk študira znanost, tehnologijo, inženirstvo in matematiko (STEM), kar je pogosto predhodnik poklicne poti v digitalnem sektorju. Mnoge ženske, ki vstopijo v digitalni sektor, se preselijo v druge poklicne poti. Raznolikost lahko spodbudi inovacije. Čeprav študije kažejo, da so startupi, ki jih vodijo ženske, bolj verjetno uspešni kot vsi moški startupi, je rast deleža podjetnic v digitalnem sektorju zelo počasna.
Obstaja velika razlika v plačah med spoloma in ženske lahko težko dosežejo vodstvene položaje in položaje odločanja v digitalnem sektorju. V Evropi primanjkuje približno milijon digitalnih strokovnjakov. 53 % podjetij, ki poskušajo zaposliti strokovnjake za IKT, poroča o težavah pri pridobivanju usposobljenih ljudi. Bistveno je, da se več žensk spodbudi k sodelovanju v digitalnem gospodarstvu, da bi se spoprijeli s tem izzivom.
Spolna pristranskost in stereotipi obstajajo tako v resničnem življenju kot v medijih. Strokovnjaki, ki delajo s tehnologijo in digitalnimi, so pogosto prikazani kot moški. Primanjkuje tudi vzornikov, ki bi dekleta in ženske spodbudili k študiju naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike ter delu kot digitalni strokovnjaki. Spletno nasilje na podlagi spola lahko omeji udeležbo žensk v družbenih razpravah, njihov vpliv v politiki in spodkoplje predstavniške demokratične procese. Prav tako bi bilo treba zagotoviti prisotnost žensk na spletu brez strahu in sovraštva.
Strategija za ženske v digitalni obliki – Opolnomočenje žensk, da igrajo dejavnejšo vlogo
Strategija Komisije za ženske v digitalnem okolju se osredotoča na spodbujanje in krepitev vloge žensk v digitalni dobi. Udeležba in aktivna udeležba žensk sta nepogrešljivi za trajnostno, pravično in pravično gospodarstvo in družbo. Strategija se osredotoča na tri področja:
- Spodbujanje digitalnih znanj in spretnosti ter izobraževanja
– pripravništva za digitalne priložnosti: EU sponzorira mlade Evropejce, da bi bili pripravniki v podjetjih
–Codeweek: Vsako leto usposobi tisoče deklet za kodiranje –pregled
stanja žensk v digitalnem okolju –
Evropska mreža žensk v digitalnem okolju –koalicija
za digitalne spretnosti in delovna mesta: Koalicija združuje države članice, podjetja, socialne partnerje, neprofitne organizacije in ponudnike izobraževanja, ki sprejemajo konkretne ukrepe za odpravo pomanjkanja digitalnih znanj in spretnosti v Evropi. - Izziv za digitalne spolne stereotipe
– nagrade za digitalne spretnosti: Letna priznanja za priznanje in spodbujanje vzornic – kampanja
No Women No Panel Campaign –
Sodelovanje z avdiovizualnimi regulatorji – Evropska platforma za avdiovizualne regulatorje (EPRA) je objavila poročilo o zastopanosti žensk v medijih (na zaslonu in brez njega) s konstruktivnimi priporočili. - Zavzemanje za več podjetnic
–Startup Europe priznava in spodbuja zagonska podjetja, ki jih vodijo ženske –vozlišča
WE – za pomoč podjetnicam v digitalnem sektorju –nagrada
EU za inovatorke priznava in nagrajuje vodilne inovatorke
– Izvršna izjava o odpravi digitalnega razkoraka med spoloma v visokotehnoloških podjetjih
Komisija sodeluje z državami članicami, od katerih jih je 27 podpisalo deklaracijo EU o ženskah v digitalni tehnologiji, da bi ženske spodbudile k aktivni in pomembni vlogi v sektorju digitalne tehnologije. Države EU bodo tesno sodelovale z javnim in zasebnim sektorjem ter civilno družbo, da bi izboljšale enakost spolov v tehnologiji.
Kampanja Komisije #DigitalRespect4Her ozavešča o spletnem nasilju in težavah, s katerimi se ženske srečujejo na spletu, kot so grožnje, zalezovanje, ustrahovanje, objektivnost in spodkopavanje njihovega poklicnega dela ali njihove prisotnosti v javni sferi. To jih pogosto odvrača od sodelovanja v pomembnih spletnih pogovorih in sodelovanja v politiki, ki bi morala biti prizorišče vseh glasov.
Vsakdo se spodbuja, da svojo zgodbo deli ali podpre kampanjo na družbenih medijih prek #DigitalRespect4Her.
Za spremljanje napredka smo začeli izvajati pregled stanja žensk v digitalnem okolju, ki je del indeksa digitalnega gospodarstva in družbe (DESI), ter poročil o evropskem semestru od leta 2019. Pregled stanja ocenjuje uspešnost držav članic na področju uporabe interneta in digitalnih znanj in spretnosti ter strokovnega znanja in spretnosti ter zaposlovanja na podlagi trinajstih kazalnikov.
Izmenjava najboljših praks v Evropi
Evropska komisija priznava uspešne pobude, ki jih je mogoče ponoviti po vsej Evropi, vključno z evropskimi nagradami za digitalna znanja in spretnosti ter zbirko najboljših praks koalicije za digitalna znanja in spretnosti ter delovna mesta, ki poudarjajo izjemne projekte po vsej EU. Nagrade so razvrščene v kategorijo digitalnih znanj in spretnosti za dekleta in ženske.
Dobitniki nagrad Digital Skills Awards, Digital Skills for Girls and Women (Digital Skills Awards, Digital Skills for Girls and Women)
2018
#Hackeuses je šesttedenski tečaj usposabljanja, ki ga izvaja Simplon in je rezerviran za ženske vseh profilov, ozadja in starosti. Med tečajem se udeleženci naučijo osnov spletnega programiranja s ciljem usposabljanja za zaposlitev v digitalnem sektorju.
2017
Podpira novo generacijo žensk za začetek poklicne poti v IT in tehnološkem sektorju. Štirje elementi sestavljajo IT za njo. Vsakoletni kamp Women in Tech ponuja programske delavnice za najboljše študentke IKT. V Otroci v IT, ženske prostovoljcev poučujejo kodiranje in tehnologijo za 1000 otrok v majhnih mestih vsako leto. Vodilna tehnološka podjetja zagotavljajo tudi mentorje za usposabljanje mladih žensk za visokotehnološke kariere.
Četrti in najnovejši element je vrh Perspektywy Women in Tech, ki je bil prvič organiziran leta 2018. Organizira jo Perspektywy, poljska fundacija, ki spodbuja udeležbo žensk v naravoslovju, tehnologiji in matematiki.
Najboljša praksa koalicije za digitalne spretnosti in delovna mesta
Rails Girls Sofia je tehnologija bolj dostopna za ženske v Bolgariji. Program izvaja brezplačne dvodnevne delavnice za ženske in dekleta o osnovah Ruby on Rails, programskega okvira, ki se uporablja za razvoj spletnih aplikacij. Namenjena ženskam z ničelno ali minimalno programsko in tehnološko izkušnjo, Rails Girls si prizadeva, da bi učenje zabavno, razburljivo in uporabno. Program je del svetovne skupnosti Rails Girls, ki spodbuja tehnološke spretnosti med ženskami.
Železnice Dekleta Sofia Spletna stran
Združiti moramo moči, da bi več deklet in žensk postalo aktivnih in dejavnih na digitalnem področju.
Več deklet, ki se zanimajo za znanost, tehnologijo, inženirstvo in matematiko, ter privabljanje žensk k digitalni vlogi je skupni izziv, ki zahteva odločne in odločne ukrepe na vseh ravneh – od staršev, vzgojiteljev, oblikovalcev politik, političnih voditeljev in socialnih partnerjev do podjetnikov, mest, regij, držav članic in Evropske unije.
Skupno ukrepanje in naložbe morajo zajemati tudi različna področja politike in se dotikati politik na področju izobraževanja, trga dela, socialnega varstva, vključevanja, pravosodja, raziskav, obdavčevanja in konkurenčnosti. Udeležba in aktivna udeležba žensk sta nepogrešljivi sestavini trajnostnega, pravičnega in pravičnega digitalnega gospodarstva in družbe.