Budoucnost je o digitální síle evropských ekonomik a světa. Ženy tvoří více než polovinu evropské populace, ale pouze přibližně 17 % odborníků na IKT tvoří ženy. Aktivní účast žen má zásadní význam pro utváření udržitelné, spravedlivé a spravedlivé digitální ekonomiky a společnosti.
Stáhněte si brožuru ve formátu PDF
Více žen v digitálním
Ženy jsou v digitální ekonomice nedostatečně zastoupeny
- 53 % společností, které se snaží najmout odborníky v oblasti informačních a komunikačních technologií, uvádí potíže při hledání kvalifikovaných osob.
- Pouze 1 ze 3 Science Technology Engineering and Maths (STEM) absolventi je žena.
- Pouze 17 % – 1 z 6 – specialistů na IKT v EU je žena.
- Ženy pracující v ICT vydělávají téměř o 20 % méně než muži.
- Pouze 19 % evropských podnikatelů v oblasti IKT tvoří ženy.
- 93 % kapitálu investovaného do evropských společností letos putovalo do všech zakládajících týmů.
Proč je důležité zapojit více žen do digitální oblasti?
Digitalizace formuje svět kolem nás. Technologie se používají k poskytování vzdělání, služeb a pracovních míst. Kupujeme a platíme naše účty online a používáme internet, abychom zůstali v kontaktu s našimi blízkými. Muži i ženy využívají digitální technologie a musí být zapojeni do budování naší digitální budoucnosti.
Výzkum ukazuje, že rozmanitější týmy vedou k lepšímu rozhodování a k inovativnějším produktům a službám, které jsou dobré pro výkonnost společnosti, obchodní a hospodářský pokrok.
Digitální budoucnost Evropy navíc zahrnuje data velkého objemu, robotiku, umělou inteligenci, kybernetickou bezpečnost a internet věcí. V současné době chybí přibližně 1 milion digitálních specialistů. Nábor více žen pomůže uspokojit rostoucí poptávku Evropy po digitálních odborníkůch.
Jaké jsou výzvy?
Navzdory rostoucí poptávce po digitálních specialistech málo dívek a žen studuje vědu, technologii, inženýrství a matematiku (STEM) – často předchůdce kariéry v digitálním odvětví. Mnoho žen, které vstupují do digitálního sektoru, se přesouvá do jiné kariéry. Rozmanitost může podpořit inovace. I když studie ukazují, že u startupů vedených ženami je větší pravděpodobnost, že uspějí než všechny začínající podniky, dochází k velmi pomalému růstu podílu podnikatelek v digitálním odvětví.
Existují velké rozdíly v odměňování žen a mužů a pro ženy může být obtížné dosáhnout manažerských a rozhodovacích pozic v digitálním odvětví. Evropa zažívá nedostatek přibližně jednoho milionu digitálních odborníků. 53 % podniků, které se snaží najmout odborníky v oblasti informačních a komunikačních technologií, uvádí potíže se získáváním kvalifikovaných osob. Je nezbytné povzbudit více žen, aby se zapojily do digitální ekonomiky, aby se s touto výzvou vyrovnaly.
Genderové předsudky a stereotypy existují jak v reálném životě, tak v médiích. Odborníci pracující s technologiemi a digitálními technologiemi jsou často představováni jako muži. Chybí také vzory, které by mohly inspirovat dívky a ženy ke studiu STEM a pracovat jako digitální specialisté. Genderově podmíněné násilí na internetu může omezit účast žen na společenských debatách, jejich vliv v politice a podrývat reprezentativní demokratické procesy. Stejně tak by měla být zajištěna přítomnost žen na internetu bez strachu a nenávisti.
Ženy v digitální strategii – Posílení postavení žen, aby hrály aktivnější úlohu
Strategie Komise „Ženy v digitální oblasti“ se zaměřuje na povzbuzení a posílení postavení žen, aby hrály aktivnější úlohu v digitálním věku. Zapojení žen a jejich aktivní účast jsou nezbytné pro udržitelné, spravedlivé a spravedlivé hospodářství a společnost. Strategie se zaměřuje na tři oblasti:
- Podpora digitálních dovedností a vzdělávání –stáže
v oblasti digitálních příležitostí: EU sponzoruje mladé Evropany, aby byli stážisty ve společnostech
–Codeweek: Školí tisíce dívek, aby každý rok kódovaly –
srovnávacípřehled o ženách v digitálníoblasti
– Evropská síť žen v digitální oblasti
–Koalice digitálních dovedností a pracovních míst: Koalice sdružuje členské státy, podniky, sociální partnery, neziskové organizace a poskytovatele vzdělávání, kteří přijímají konkrétní opatření k řešení nedostatku digitálních dovedností v Evropě. - Náročné digitální genderové stereotypy–
Ceny za digitální dovednosti: Výroční ceny za uznání a propagaci vzorů– kampaň bez
žen–
Spolupráce s audiovizuálními regulačními orgány – Evropská platforma pro audiovizuální regulační orgány (EPRA) zveřejnila zprávu o zastoupení žen v médiích (na obrazovce a na obrazovce) s konstruktivními doporučeními. - Prosazování většího počtu podnikatelek –
StartupEurope uznává a propaguje startupy vedené ženami – síť
WE Hubs na pomoc podnikatelkám v digitálním odvětví –cena
EU pro inovátory uznává a odměňuje špičkové inovátory –Prohlášení
generálního ředitele o odstranění rozdílů mezi ženami a muži v high-tech společnostech
Komise spolupracuje s členskými státy, z nichž 27 podepsalo deklaraci EU Women in Digital Deklarace EU Women in Digital Deklarace s cílem povzbudit ženy, aby hrály aktivní a významnou úlohu v odvětví digitálních technologií. Země EU budou úzce spolupracovat s veřejným a soukromým sektorem a občanskou společností s cílem zlepšit rovnost žen a mužů v oblasti technologií.
Kampaň Komise č. #DigitalRespect4Her zvyšuje povědomí o násilí na internetu a obtížích, s nimiž se ženy potýkají na internetu, jako jsou hrozby, pronásledování, zastrašování, objektivizace a podkopávání jejich profesní činnosti nebo jejich přítomnosti ve veřejné sféře. To je často odrazuje od účasti na důležitých on-line rozhovorech a zapojení do politiky, která by měla být arénou všech hlasů.
Každý je povzbuzován, aby se podělil o svůj příběh nebo podpořil kampaň na sociálních sítích prostřednictvím #DigitalRespect4Her.
Za účelem sledování pokroku jsme spustili srovnávací přehled žen v digitální oblasti, který je součástí indexu digitální ekonomiky a společnosti (DESI) a zpráv o evropském semestru od roku 2019. Srovnávací přehled hodnotí výkonnost členských států v oblasti využívání internetu a digitálních dovedností, jakož i odborné dovednosti a zaměstnanost na základě třinácti ukazatelů.
Sdílení osvědčených postupů v Evropě
Evropská komise uznává úspěšné iniciativy, které mohou být replikovány v celé Evropě, mimo jiné prostřednictvím evropských cen za digitální dovednosti a databáze osvědčených postupů Koalice pro digitální dovednosti a pracovní místa, které zdůrazňují vynikající projekty v celé EU. Ceny mají kategorii zaměřenou na digitální dovednosti dívek a žen.
Vítězové ocenění Digitální dovednosti, digitální dovednosti pro dívky a ženy
2018
#Hackeuses je šestitýdenní tréninkový kurz vedený Simplonem, který je vyhrazen ženám všech profilů, pozadí a věku. V průběhu kurzu se účastníci seznámí se základy webového programování s cílem školení pro práci v digitálním sektoru.
2017
Podporujenovou generaci žen, aby zahájily kariéru v oblasti IT a technologií. Čtyři prvky tvoří to pro ni. Jeho každoroční tábor Women in Tech poskytuje programovací workshopy pro špičkové studentky ICT. V Děti v IT, dobrovolnické ženy učí kódování a technologie pro 1000 dětí v malých městech každý rok. Přední technologické společnosti také poskytují mentory pro koučování mladých žen pro hightech kariéru.
Čtvrtým a nejnovějším prvkem je Perspektywy Women in Tech Summit, který se konal poprvé v roce 2018. Je organizována polskou nadací Perspektywy, která podporuje účast žen na vědě, technologii a matematice.
Koalice pro digitální dovednosti a pracovní místa
Rails Girls Sofia dělá technologie přístupnější pro ženy v Bulharsku. Program pořádá bezplatné dvoudenní workshopy pro ženy a dívky na základech Ruby on Rails, programového rámce používaného pro vývoj webových aplikací. Zaměřeno na ženy s nulovým nebo minimálním programováním a technologickými zkušenostmi, Rails Girls si klade za cíl učinit učení zábavné, vzrušující a užitečné. Program je součástí globální komunity Rails Girls, která podporuje technologické dovednosti mezi ženami.
Rails Girls Sofia webové stránky
Musíme spojit síly, aby bylo více dívek a žen aktivních a pracujících v digitální oblasti.
Získání většího počtu dívek, které se zajímají o vědu, technologie, inženýrství a matematiku, a přilákání žen k digitálním rolím je kolektivní výzvou, která vyžaduje důkladná a rozhodná opatření na všech úrovních – od rodičů, pedagogů, tvůrců politik, politických vůdců a sociálních partnerů až po podnikatele, města, regiony, členské státy a Evropskou unii.
Kolektivní akce a investice musí rovněž zahrnovat různé oblasti politiky a dotýkat se politik v oblasti vzdělávání, trhu práce, sociálního zabezpečení, začleňování, spravedlnosti, výzkumu, zdanění a konkurenceschopnosti. Zapojení žen a jejich aktivní účast jsou nepostradatelnou složkou udržitelné, spravedlivé a spravedlivé digitální ekonomiky a společnosti.