Framtiden handlar om digital kraft till de europeiska ekonomierna och världen. Kvinnor utgör mer än hälften av den europeiska befolkningen, men endast omkring 17 % av IKT-specialisterna är kvinnor. Kvinnors aktiva deltagande är avgörande för att forma en hållbar, rättvis och rättvis digital ekonomi och samhälle.
Fler kvinnor i digital
Kvinnor är underrepresenterade i den digitala ekonomin
- 53 % av företagen som försöker rekrytera IKT-specialister rapporterar att det är svårt att hitta kvalificerade personer.
- Endast 1 av 3 Science Technology Engineering and Maths (STEM) akademiker är en kvinna.
- Endast 17 % – 1 av 6 – IKT-specialister i EU är kvinnor.
- Kvinnor som arbetar inom IKT tjänar nästan 20 % mindre än män.
- Endast 19 % av de europeiska IKT-entreprenörerna är kvinnor.
- 93 % av det kapital som investerats i europeiska företag i år gick till helt manliga grundande lag.
Varför är det viktigt att inkludera fler kvinnor i det digitala?
Digital formar världen omkring oss. Teknik används för att tillhandahålla utbildning, tjänster och jobb. Vi köper och betalar våra räkningar online och vi använder internet för att hålla kontakten med våra nära och kära. Både män och kvinnor använder digital teknik och måste vara med och bygga upp vår digitala framtid.
Forskning visar att mer diversifierade team leder till bättre beslutsfattande och mer innovativa produkter och tjänster, som är bra för företagets prestanda, affärer och ekonomiska framsteg.
Europas digitala framtid omfattar dessutom stordata, robotteknik, artificiell intelligens, cybersäkerhet och sakernas internet. För närvarande saknas cirka en miljon digitala specialister. Att rekrytera fler kvinnor kommer att bidra till att möta Europas ökande efterfrågan på digitala experter.
Vilka är utmaningarna?
Trots en växande efterfrågan på digitala specialister studerar få flickor och kvinnor vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) – ofta en föregångare till en karriär inom den digitala sektorn. Många av de kvinnor som går in i den digitala sektorn flyttar till andra karriärer. Mångfald kan främja innovation. Även om studier visar att kvinnliga startups är mer benägna att lyckas än alla manliga startups, finns det en mycket långsam tillväxt i andelen kvinnliga entreprenörer inom den digitala sektorn.
Det finns en stor löneklyfta mellan könen och det kan vara svårt för kvinnor att nå ledande och beslutsfattande positioner inom den digitala sektorn. Europa har brist på cirka en miljon digitala experter. 53 % av företagen som försöker rekrytera IKT-specialister rapporterar att det är svårt att få kvalificerade personer. Det är viktigt att uppmuntra fler kvinnor att delta i den digitala ekonomin för att ta itu med denna utmaning.
Det finns könsfördomar och stereotyper både i verkliga livet och i media. Specialister som arbetar med teknik och digital är ofta avbildade som män. Det saknas också förebilder för att inspirera flickor och kvinnor att studera STEM och arbeta som digitala specialister. Könsrelaterat nätvåld kan begränsa kvinnors deltagande i samhällsdebatter, deras inflytande i politiken och undergräva representativa demokratiska processer. Kvinnors närvaro på nätet, fri från rädsla och hat, bör också säkerställas.
”Kvinnor i den digitala strategin – att stärka kvinnors möjligheter att spela en mer aktiv roll”
Kommissionens strategi Women in Digital fokuserar på att uppmuntra och ge kvinnor möjlighet att spela en mer aktiv roll i den digitala tidsåldern. Kvinnors deltagande och aktiva deltagande är oumbärligt för en hållbar, rättvis och rättvis ekonomi och samhälle. Strategin är inriktad på tre områden:
- Främjande av digitala färdigheter och utbildning
–praktikprogram för digitala möjligheter: EU sponsrar unga européer att vara praktikanter i företag
–Codeweek: Utbilda tusentals flickor att koda varje år
-Resultattavla för Women in Digital–
European Network of Women in Digital–
Digital Skills and Jobs Coalition: Koalitionen samlar medlemsstater, företag, arbetsmarknadens parter, ideella organisationer och utbildningsanordnare som vidtar konkreta åtgärder för att ta itu med bristen på digital kompetens i Europa. - Utmanande digitala könsstereotyper–
utmärkelserför digitala färdigheter: Årliga utmärkelser för att erkänna och främja förebilder –
Ingen Women No Panel Campaign–
Samarbete med audiovisuella tillsynsmyndigheter – En rapport offentliggjordes av den europeiska plattformen för audiovisuella tillsynsmyndigheter (EPRA) om kvinnors representation i media (på skärmen och 0ff-screen) med konstruktiva rekommendationer. - Att förespråka fler kvinnliga företagare
–Startup Europe erkänner och främjar kvinnoledda startups –
WE Hubs -nätverk för att hjälpa kvinnliga företagare inom den digitala sektorn – EU:s
pris för kvinnliga innovatörer erkänner och belönar de bästa kvinnliga innovatörerna –
VD-förklaringen om att överbrygga den digitala klyftan mellan könen i högteknologiska företag
Kommissionen samarbetar med medlemsstaterna, varav 27 har undertecknat EU:s deklaration om kvinnor i den digitala förklaringen för att uppmuntra kvinnor att spela en aktiv och framträdande roll inom den digitala tekniksektorn. EU-länderna kommer att ha ett nära samarbete med den offentliga och privata sektorn och det civila samhället för att förbättra jämställdheten inom tekniken.
Kommissionens kampanj #DigitalRespect4Her ökar medvetenheten om våld på nätet och de svårigheter som kvinnor ställs inför på nätet, t.ex. hot, stalkning, hot, objektivering och undergrävande av deras yrkesarbete eller deras närvaro i det offentliga rummet. Detta avskräcker dem ofta från att delta i viktiga online-samtal och engagera sig i politik, vilket bör vara en arena för allas röster.
Alla uppmuntras att dela sin historia eller stödja kampanjen på sociala medier genom #DigitalRespect4Her.
För att övervaka framstegen har vi lanserat resultattavlan Women in Digital Scoreboard, som är en del av indexet för digital ekonomi och digitalt samhälle (DESI) och rapporterna från och med den europeiska planeringsterminen från och med 2019. Resultattavlan innehåller en bedömning av medlemsstaternas resultat på områdena internetanvändning och digital kompetens samt specialistkompetens och sysselsättning på grundval av tretton indikatorer.
Utbyte av bästa praxis i Europa
Europeiska kommissionen erkänner framgångsrika initiativ som har potential att reproduceras i hela Europa, bland annat genom det europeiska priset för digital kompetens och koalitionsdatabasen för digital kompetens och digitala arbetstillfällen, som lyfter fram framstående projekt i hela EU. Priset har en kategori som är inriktad på digitala färdigheter för flickor och kvinnor.
Vinnare av Digital Skills Awards, Digital Skills for Girls and Women
2018
#Hackeuses är en sexveckors träningskurs som drivs av Simplon som är reserverad för kvinnor i alla profiler, bakgrund och åldrar. Under kursen lär deltagarna grunderna i webbprogrammering med målet att utbilda för ett jobb inom den digitala sektorn.
2017
IT for She stöder en ny generation kvinnor att starta karriärer inom IT- och tekniksektorerna. Fyra element utgör det för henne. Dess årliga Women in Tech camp ger programmeringsverkstäder för topp kvinnliga IKT-studenter. I Kids in IT undervisar kvinnliga volontärer kodning och teknik till 1000 barn i små städer varje år. Ledande teknikföretag ger också mentorer för att coacha unga kvinnor för högteknologiska karriärer.
Det fjärde och senaste elementet är Perspektywy Women in Tech Summit som hölls för första gången 2018. Det organiseras av Perspektywy, en polsk stiftelse som främjar kvinnors deltagande i vetenskap, teknik och matematik.
Bästa praxis för digital kompetens och arbetstillfällen
Rails Girls Sofia gör tekniken mer tillgänglig för kvinnor i Bulgarien. Programmet kör gratis, två dagars workshops för kvinnor och flickor om grunderna i Ruby on Rails, en programmeringsram som används för att utveckla webbapplikationer. Riktar sig till kvinnor med noll eller minimal programmering och teknik erfarenhet, Rails Girls syftar till att göra lärande roligt, spännande och användbar. Programmet är en del av den globala Rails Girls community, som främjar tekniska färdigheter bland kvinnor.
Vi måste gå samman för att få fler flickor och kvinnor aktiva och arbeta inom Digital
Att få fler flickor intresserade av vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik samt locka kvinnor till digitala roller är en kollektiv utmaning som kräver kraftfulla och beslutsamma åtgärder på alla nivåer – från föräldrar, utbildare, beslutsfattare, politiska ledare och arbetsmarknadens parter till företagare, städer, regioner, medlemsstater och Europeiska unionen.
Kollektiva åtgärder och investeringar måste också omfatta olika politikområden och beröra politiken inom utbildning, arbetsmarknad, social välfärd, inkludering, rättvisa, forskning, beskattning och konkurrenskraft. Kvinnors deltagande och aktiva deltagande är en oumbärlig ingrediens för en hållbar, rättvis och rättvis digital ekonomi och samhälle.