Femeile în domeniul digital

În lumea de astăzi, în care tehnologia este din ce în ce mai importantă, există o nevoie tot mai mare de persoane calificate în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor (TIC). Cu toate acestea, femeile sunt în prezent subreprezentate în acest sector important, la fel ca în alte domenii ale științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STIM).

Deși femeile reprezintă 51 % din populația UE, doar 1 din 3 absolvenți STIM și 1 din 5 specialiști TIC sunt femei.

Graficul de mai jos prezintă numărul de specialiști TIC din 2013, indicând faptul că procentul femeilor în domeniul TIC nu s-a schimbat prea mult de-a lungul timpului.

Eurostat, Specialiști TIC angajați pe sexe

Schimbarea acestui aspect este importantă pentru a ne asigura că toată lumea, indiferent de gen, are o șansă echitabilă de a beneficia de era digitală și de a contribui la aceasta.

Care este rolul femeilor în lumea digitală?

Avem nevoie de mai multe fete și femei în domeniul TIC din diferite motive.

• Egalitatea de șanse: Dorim să ne asigurăm că toată lumea, indiferent de mediul din care provine, are șanse egale de a prospera în lumea digitală din Europa.
• Forță de muncă înalt calificată: Europa are nevoie de mai multe locuri de muncă în domeniul TIC. Obiectivul deceniului digital este de a crește numărul profesioniștilor din domeniul TIC din Europa de la 9 milioane în 2022 la 20 de milioane până în 2030.
• Diversitate pentru inovare: Echipele mai diverse și mai echilibrate din punctul de vedere al genului vor produce probabil nu numai tehnologii și soluții digitale mai echitabile și mai favorabile incluziunii, ci și soluții mai bune.

O Uniune a egalității înseamnă că mai multe fete și femei au acces la aceleași locuri de muncă ca băieții și bărbații, sunt remunerate în mod echitabil și ocupă poziții de conducere în sectorul TIC. Pentru succesul economic al Europei și pentru echitatea și incluziunea digitală.

Obiectivele și contextul politicii

„DigitalCompass & Digital Decade Policy Programme 2030 (DDPP)” din 2022stabilește obiective specifice pentru 2030 în domenii precum competențele digitale, infrastructura digitală și digitalizarea întreprinderilor și a serviciilor publice. Acesta subliniază, de asemenea, importanța egalității de șanse între femei și bărbați în sectorul muncii în domeniul TIC și stabilește un obiectiv ambițios de creștere a numărului de femei care lucrează în domeniul TIC. Acest lucru înseamnă, la rândul său, creșterea numărului de fete și femei care studiază TIC, atât la școală, cât și la universitate.

Statele membre, responsabile cu politica în domeniul educației în UE, trebuie să prezinte „foi de parcurs” strategice naționale cu privire la acțiunile lor de realizare a tuturor obiectivelor DDPP, publicate online aici. De asemenea, acestea raportează Comisiei cu privire la progresele înregistrate, iar Comisia publică un raport anual privind stadiul evoluției deceniului digital. Primul astfel de raport este disponibil aici (a se vedea și mai jos).

În 2019, 26 de țări ale UE, împreună cu Norvegia și Regatul Unit, au semnat „Declarațiaprivind femeile în sectorul digital”pentru a crește numărul de fete și femei din sectorul muncii în domeniul TIC. Ei s-au angajat să reunească guvernul, întreprinderile și comunitatea pentru a se asigura că mai multe fete și femei au o șansă echitabilă în lumea digitală.

În perioada 2014-2022, indicele economiei și societății digitale (DESI) a sintetizat indicatorii privind performanța digitală a Europei și a urmărit progresele înregistrate de țările UE. Începând din 2023 și în conformitate cu programul de politică pentru 2030 privind deceniul digital, DESI este acum integrat în raportul privind stadiul evoluției deceniului digital, care este utilizat pentru a monitoriza progresele înregistrate în direcția îndeplinirii tuturor obiectivelor DDPP. Primul astfel de raport este disponibil aici.

„Tabloulde bord privind femeile în sectorul digital”a făcut parte din indicele economiei și societății digitale (DESI). Cele mai recente rapoarte anuale pot fi consultate la adresa:

• Tabloul de bord WiD 2022
• Tabloul de bord WiD 2021
• Tabloul de bord WiD 2020
• Tabloul de bord WiD 2019
• Tabloul de bord WiD 2018

Indicele arată că există încă un decalaj între bărbați și femei în domeniul TIC.

Această Declarație europeană privind drepturile și principiile digitale,semnată de președinții Comisiei Europene, Parlamentului European și Consiliului în decembrie 2022, angajează Europa să urmărească o transformare digitală echitabilă și favorabilă incluziunii, care să nu lase pe nimeni în urmă.

În acest context, sunt deosebit de relevante principiile 2 privind solidaritatea și incluziunea și 4 privind educația, formarea și competențele digitale:

2. Tehnologia ar trebui folosită pentru a uni oamenii, nu pentru a-i diviza. Transformarea digitală ar trebui să contribuie la o societate și o economie echitabile și favorabile incluziunii în UE.

Ne angajăm să:

a) asigurarea faptului că proiectarea, dezvoltarea, implementarea și utilizarea soluțiilor tehnologice respectă drepturile fundamentale, permit exercitarea acestora și promovează solidaritatea și incluziunea;

b) o transformare digitală care nu lasă pe nimeni în urmă. Aceasta ar trebui să aducă beneficii tuturor, să realizeze echilibrul de gen și să includă în special persoanele în vârstă, persoanele care locuiesc în zone rurale, persoanele cu handicap sau persoanele marginalizate, vulnerabile sau fără drept de vot, precum și persoanele care acționează în numele acestora. De asemenea, ar trebui să promoveze diversitatea culturală și lingvistică;

4. Orice persoană are dreptul la educație, formare și învățare pe tot parcursul vieții și ar trebui să poată dobândi toate competențele digitale de bază și avansate.

Ne angajăm să:

a) promovarea unei educații și formări digitale de înaltă calitate, inclusiv în vederea reducerii decalajului digital dintre femei și bărbați.

Adoptată la 23 noiembrie 2023,Recomandarea Consiliuluiprivind îmbunătățirea competențelor digitale în educație urmărește să îmbunătățească competențele digitale în educație și formare. Acesta sprijină creșterea numărului și a diversității profesioniștilor din domeniul TIC. Aceasta include colaborarea cu statele membre pentru a încuraja mai multe femei în carierele digitale și eliminarea barierelor cu care se confruntă fetele în ceea ce privește studiile și carierele în domeniul TIC. De asemenea, promovează inițiative pentru incluziunea digitală, pentru a se asigura că toată lumea are șanse egale în lumea digitală.

Adoptată la 23 noiembrie 2023,Recomandarea Consiliului privind factorii favorizanți esențiali pentru succesul educației și formării digitale subliniază necesitatea modernizării sistemelor de educație și formare pentru era digitală. Aceasta sugerează integrarea tehnologiilor digitale în procesul de predare, capacitarea cadrelor didactice pentru a le utiliza în mod eficace și sprijinirea dezvoltării de instrumente educaționale digitale, cu accent pe înțelegerea și utilizarea responsabilă a tehnologiei. În plus, subliniază importanța măsurilor de securitate cibernetică, inclusiv a sensibilizării, și a investițiilor în conectivitate, infrastructură digitală și accesibilitate în educație și formare.

Finanțare

Printre programele de finanțare ale Comisiei care sprijină femeile în sectorul digital se numără:

Programul Europa digitală

• Competențe digitale avansate. Ca parte a sprijinului continuu pentru programele de educație (licență și masterat) și a diferitelor oportunități de formare în domenii digitale specifice, cum ar fi IA, datele, calculul de înaltă performanță, informatica cuantică, securitatea cibernetică, internetul obiectelor și robotica, se pune accentul pe atragerea studentelor pentru a deveni specialiști în domeniul TIC.
• 6 milioane EUR pentru un proiect destimulare acompetențelor digitale ale tinerilor, în special ale fetelor, care acoperă activități precum Săptămâna UE a programării, școlile de vară și zilele carierei, vizând în mod specific interesul fetelor de a urma un studiu sau o carieră în domeniul TIC.
• 2 milioane EUR în 2024 pentru un proiect intitulat „Feteleși femeile în sectorul digital”pentru a construi o comunitate și a sprijini mai multe femei în domeniul TIC.

Orizont Europa

• Acest program-cadru pentru cercetare integrează egalitatea de gen ca parte a finanțării cercetării și inovării, inclusiv prin impunerea unui plan privind egalitatea de gen anumitor categorii de potențiali beneficiari.
• Acesta finanțează, de asemenea, proiecte specifice, cum ar ficererea depropuneri Women TechEU, care sprijină până la 130 de întreprinderi nou-înființate din domeniul tehnologiei profunde conduse de femei, cu un buget de 10 milioane EUR.

programul MEDIA Europa Creativă

• În cadrul MEDIA, Comisia sprijină campaniile de combatere a stereotipurilor de gen în industriile creative. Finanțarea oferă, de asemenea, mentorat și formare pentru femeile din industria cinematografică.

Coordonarea

• Comisia sprijinăplatforma DigitalSkills & Jobs, unde puteți găsi informații despre competențele digitale în Europa. Platforma oferă resurse, articole, oportunități de formare și profesionale, precum și gânduri de la lideri inspiraționali.

Alte inițiative ale Comisiei

• Rețeaua europeană a femeilor în domeniul digital (EWiD) încurajează mai multe fete și femei să exploreze studiile și carierele digitale.
• „Declarația directorului general privind eliminarea decalajului digital dintre femei și bărbați în întreprinderile de înaltă tehnologie” promovează egalitatea de gen și dorește să creeze un ecosistem de afaceri favorabil incluziunii, accesibil tuturor.
• Ziua Femeilor în IT este un eveniment online gratuit pentru femei pentru a ajuta la modelarea carierei lor în industria IT.
• Premiileeuropene pentru competențe digitale (EDSA) sărbătoresc proiecte precum „Girls Code It Better”,un proiect italian care aduce fetele în domeniul tehnologiei și al STIM.
• Anuleuropean al competențelor,din mai 2023 până în mai 2024, un an pentru a reflecta asupra eliminării lacunelor în materie de competențe din Uniune și pentru a stimula strategia UE în materie de competențe.
• ESTEAM Fests emancipează fetele și femeile prin competențe digitale și antreprenoriale.
• Evenimentul„Femeileîn domeniul cibernetic” oferă o platformă pentru femeile manager din domeniul cibernetic și absolventeleProgramului de formare alCE în materie de securitate cibernetică pentru a-și împărtăși experiențele și realizările în domeniul în continuă evoluție al securității cibernetice.

Alte inițiative relevante

• Rețeauaeuropeană pentru echilibrul de gen în informatică (EUGAIN) este o acțiune COST menită să îmbunătățească echilibrul de gen în informatică la toate nivelurile – prin crearea unei rețele europene de colegi care lucrează în avangarda eforturilor pentru echilibrul de gen în domeniul informaticii în țările și comunitățile lor de cercetare.