De toekomst gaat over digitale stroom voor de Europese economieën en de wereld. Vrouwen zijn goed voor meer dan de helft van de Europese bevolking, maar slechts ongeveer 17 % van de ICT-specialisten zijn vrouwen. Actieve participatie van vrouwen is van cruciaal belang om een duurzame, eerlijke en billijke digitale economie en samenleving tot stand te brengen.
Meer vrouwen in digitaal
Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in de digitale economie
- 53 % van de bedrijven die ICT-specialisten willen werven, meldt problemen bij het vinden van gekwalificeerde mensen.
- Slechts 1 op de 3 afgestudeerden van Science Technology Engineering and Maths (STEM) is een vrouw.
- Slechts 17 % — 1 op de 6 — ICT-specialisten in de EU is een vrouw.
- Vrouwen die in ICT werken, verdienen bijna 20 % minder dan mannen.
- Slechts 19 % van de Europese ICT-ondernemers is vrouw.
- 93 % van het kapitaal dat dit jaar in Europese bedrijven werd geïnvesteerd, ging naar alle mannelijke stichtende teams.
Waarom is het belangrijk om meer vrouwen in digitaal te betrekken?
Digitaal geeft vorm aan de wereld om ons heen. Technologie wordt gebruikt om onderwijs, diensten en banen te bieden. We kopen en betalen onze rekeningen online en we gebruiken het internet om in contact te blijven met onze geliefden. Zowel mannen als vrouwen maken gebruik van digitale technologieën en moeten betrokken worden bij de opbouw van onze digitale toekomst.
Onderzoek toont aan dat meer diverse teams leiden tot betere besluitvorming en meer innovatieve producten en diensten, die goed zijn voor bedrijfsprestaties, zakelijke en economische vooruitgang.
Bovendien omvat de digitale toekomst van Europa big data, robotica, kunstmatige intelligentie, cyberveiligheid en het internet der dingen. Er is momenteel een tekort aan ongeveer 1 miljoen digitale specialisten. Het werven van meer vrouwen zal helpen tegemoet te komen aan de toenemende vraag van Europa naar digitale deskundigen.
Wat zijn de uitdagingen?
Ondanks een groeiende vraag naar digitale specialisten studeren weinig meisjes en vrouwen wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (STEM) — vaak een voorloper voor een carrière in de digitale sector. Veel van die vrouwen die de digitale sector betreden, verhuizen naar andere carrières. Diversiteit kan innovatie stimuleren. Hoewel studies aantonen dat door vrouwen geleide startups meer kans hebben om te slagen dan alle mannelijke startups, is er een zeer trage groei in het percentage vrouwelijke ondernemers in de digitale sector.
Er is een grote loonkloof tussen mannen en vrouwen en het kan voor vrouwen moeilijk zijn om leidinggevende en besluitvormingsfuncties in de digitale sector te bereiken. Europa kampt met een tekort van ongeveer een miljoen digitale experts. 53 % van de bedrijven die ICT-specialisten proberen aan te werven, geeft aan dat het moeilijk is om gekwalificeerde mensen te krijgen. Het is van essentieel belang om meer vrouwen aan te moedigen deel te nemen aan de digitale economie om deze uitdaging aan te pakken.
Er zijn genderbias en stereotypen, zowel in het echte leven als in de media. Specialisten die werken met technologie en digitaal worden vaak als mannen voorgesteld. Er is ook een gebrek aan rolmodellen om meisjes en vrouwen te inspireren STEM te studeren en te werken als digitale specialisten. Gendergerelateerd onlinegeweld kan de deelname van vrouwen aan maatschappelijke debatten, hun invloed in de politiek beperken en representatieve democratische processen ondermijnen. Ook de online aanwezigheid van vrouwen, vrij van angst en haat, moet worden gewaarborgd.
De vrouwen in de digitale strategie — vrouwen in staat stellen een actievere rol te spelen
De strategie Women in Digital van de Commissie is erop gericht vrouwen aan te moedigen en in staat te stellen een actievere rol te spelen in het digitale tijdperk. De betrokkenheid en actieve participatie van vrouwen zijn onontbeerlijk voor een duurzame, eerlijke en rechtvaardige economie en samenleving. De strategie richt zich op drie gebieden:
- Bevordering van digitale vaardigheden en onderwijs
—Digitale Kansenstages: De EU sponsort jonge Europeanen als stagiair bij bedrijven
—Codeweek: Traint duizenden meisjes om elk jaar te coderen
-Scorebord over vrouwen in digitaal
-Europees netwerk van vrouwen in digitaal
-Digitale vaardigheden en banen Coalitie: De coalitie brengt lidstaten, bedrijven, sociale partners, non-profitorganisaties en onderwijsaanbieders samen die concrete maatregelen nemen om het gebrek aan digitale vaardigheden in Europa aan te pakken. - Uitdagen van digitale genderstereotypen
-Digital Skills Awards: Jaarlijkse onderscheidingen voor de erkenning en bevordering van rolmodellen—
No Women No Panel Campaign—
Samenwerking met regelgevende instanties in de audiovisuele sector — Een verslag werd gepubliceerd door het Europees platform voor audiovisuele regelgevers (EPRA) over de vertegenwoordiging van vrouwen in de media (op- en 0ff-scherm) met constructieve aanbevelingen. - Pleiten voor meer vrouwelijke ondernemers
-Startup Europe erkent en promoot door vrouwen geleide start-ups -We
Hubs -netwerk om vrouwelijke ondernemers in de digitale sector te helpen
-EU-prijs voor vrouwelijke innovators erkent en beloont topvrouwen innovators
-CEO Verklaring over het dichten van de digitale genderkloof in hightechbedrijven
De Commissie werkt samen met de lidstaten waarvan 27 de EU Women in Digital Declaration hebben ondertekend om vrouwen aan te moedigen een actieve en prominente rol te spelen in de sector digitale technologie. De EU-landen zullen nauw samenwerken met de publieke en private sector en het maatschappelijk middenveld om de gendergelijkheid in technologie te verbeteren.
De #DigitalRespect4Her-campagne van de Commissie vergroot het bewustzijn over onlinegeweld en de moeilijkheden waarmee vrouwen online worden geconfronteerd, zoals bedreigingen, stalking, intimidatie, objectivering en ondermijning van hun professionele werk of hun aanwezigheid in de publieke sfeer. Dit ontmoedigt hen vaak om deel te nemen aan belangrijke online gesprekken en deel te nemen aan de politiek, die een arena van ieders stemmen zou moeten zijn.
Iedereen wordt aangemoedigd om hun verhaal te delen of de campagne op sociale media te ondersteunen via #DigitalRespect4Her.
Om de vooruitgang te monitoren, hebben we het Women in Digital Scoreboard, dat deel uitmaakt van de Digital Economy and Society Index (DESI) en de verslagen van het Europees semester vanaf 2019. Het scorebord beoordeelt de prestaties van de lidstaten op het gebied van internetgebruik en digitale vaardigheden, alsmede specialistische vaardigheden en werkgelegenheid op basis van dertien indicatoren.
Uitwisseling van beste praktijken in Europa
De Europese Commissie erkent succesvolle initiatieven die het potentieel hebben om in heel Europa te worden gerepliceerd, onder meer via de Europese prijzen voor digitale vaardigheden en het register van beste praktijken voor digitale vaardigheden en banen, waarin uitstekende projecten in de hele EU worden belicht. De Awards hebben een categorie die gericht is op digitale vaardigheden voor meisjes en vrouwen.
Winnaars van Digital Skills Awards, Digital Skills for Girls and Women
2018
#Hackeuses is een zes weken durende training van Simplon die gereserveerd is voor vrouwen van alle profielen, achtergronden en leeftijden. Tijdens de cursus leren de deelnemers de basisprincipes van webprogrammering met als doel training voor een baan in de digitale sector.
2017
IT for She ondersteunt een nieuwe generatie vrouwen om een carrière te starten in de IT- en technologiesector. Vier elementen vormen het voor haar. Het jaarlijkse Women in Tech-kamp biedt programmeerworkshops voor top vrouwelijke ICT-studenten. In Kids in IT leren vrouwelijke vrijwilligers elk jaar codering en technologie aan 1.000 kinderen in kleine steden. Toonaangevende technologiebedrijven bieden ook mentoren om jonge vrouwen te coachen voor hightech carrières.
Het vierde en meest recente element is de Perspektywy Women in Tech Summit die voor het eerst in 2018 werd gehouden. Het wordt georganiseerd door Perspektywy, een Poolse stichting die de deelname van vrouwen aan wetenschap, technologie en wiskunde bevordert.
Beste praktijken voor digitale vaardigheden en banen Coalitie
Rails Girls Sofia maakt technologie toegankelijker voor vrouwen in Bulgarije. Het programma bestaat uit gratis tweedaagse workshops voor vrouwen en meisjes over de basis van Ruby on Rails, een programmeringskader dat wordt gebruikt om webapplicaties te ontwikkelen. Gericht op vrouwen met nul of minimale programmering en technologische ervaring, Rails Girls streeft ernaar om leren leuk, spannend en nuttig te maken. Het programma maakt deel uit van de wereldwijde Rails Girls-gemeenschap, die technologische vaardigheden onder vrouwen bevordert.
We moeten onze krachten bundelen om meer meisjes en vrouwen actief te maken en te werken in Digital
Het krijgen van meer meisjes die geïnteresseerd zijn in wetenschap, technologie, engineering en wiskunde en het aantrekken van vrouwen voor digitale rollen is een collectieve uitdaging, die robuuste en doortastende actie op alle niveaus vereist — van ouders, opvoeders, beleidsmakers, politieke leiders en sociale partners tot ondernemers, steden, regio’s, lidstaten en de Europese Unie.
Collectieve actie en investeringen moeten ook op verschillende beleidsterreinen worden verdeeld en moeten betrekking hebben op beleid op het gebied van onderwijs, de arbeidsmarkt, sociale zekerheid, inclusie, justitie, onderzoek, belastingen en concurrentievermogen. De betrokkenheid en actieve participatie van vrouwen zijn onmisbaar voor een duurzame, eerlijke en billijke digitale economie en samenleving.